猎头在向候选人推荐职位的过程中，不是会遇到候选人对猎头没兴趣，就是会遇到对企业没兴趣的候选人。金融猎头认为，猎头被候选人拒绝，前者是猎头不够优秀，后者是企业知名度不够响亮，甚至是有些候选人认为猎头推荐的企业差评。那么，猎头面对候选人认为差评的企业，猎头该怎样将职位推荐给候选人呢？

1、候选人是否亲身经历

面对互联网信息发达的时代，信息传播的速度可谓是达到了高境界。猎头在向候选人推荐企业的时候，常常会听到候选人说，听说这家企业内部管理混乱，或怎么怎么样等等问题。候选人所述基本上都是听说，并不是通过调查后得来的结果。

所以，作为专业的猎头，在遇到这种情况的时候，一定先了解候选人是否亲身经历过，再有理有据的告诉候选人，有些传闻其实并不是真实的，我们猎头公司是对接企业的，同样会存在一定的风险，所以在与企业合作时就会先对企业进行背调。对此，网上传播的信息不是真实的，如真像网上传闻的那样，那我们也不会跟这个家企业合作了，这家企业也早就倒闭了。且你只要亲自去与这家企业接触，才能了解到这家企业的真实情况。

2、企业正在做调整

在金融猎头看来，假如某家企业真如候选人所说的情况一样，那确实会遭到候选人的各种反感，因为时间太长，不论猎头怎么游说都是徒劳的。但是，如果猎头不多作解释，先了解候选人的抵触这家企业的原因、了解候选人对这家企业的看法，再结合候选人的说法去解释这家企业所存在的问题，情况就会有所不同。

比如：就是因为这家企业内部管理较差、行业口碑差，所以现在开始重新调整，重新组建团队。且任何一家企业都会存在一些问题，而在众多问题下企业还在发展，招募新人，就说明这家企业并没有差到不可挽救的地步。因而，对于候选人来说，这是一个机会。

3、重点突出企业优势

假如候选人有说企业某方面的问题，那猎头可以与候选人说明企业的之前与现阶段的发展规划，重点突出企业的优势。在金融猎头看来，不论是什么行业、什么企业、私企外企也好、国企也罢、都有共同点，那就是在发展中的企业会跟随行业变化而调整，并不会一成不变。

作为一名专业的猎头，不要有欺骗、忽悠的职业心理，候选人也不是你随意可以摆布的，猎头只有将企业的信息传达给候选人，为候选人解答各种疑题，做好工作引导，遵守职业操守才能真正成为合格的猎头。不论是什么企业，多少都会存在一些不好的评论，重点在于猎头如何向猎头介绍企业，将职位推荐给候选人。