候选人“闪辞”对于猎头来说，不但是浪费了自己的时间、精力，还有更重要的是客户的利益。且在金融科技猎头看来，候选人闪辞不仅仅代表猎头做单失败的结果，还将影响猎头公司的知名度。为此，笔者分享了几个猎头怎样避免候选人闪辞，如何保证客户利益的心得，供大家参考。

1、通过候选人的职业规划衡量

通常来说，猎头挖掘的候选人作为高端人才轻易是不会跳槽的，若真要跳槽，那候选人也一定是有计划的，也就是职业规划。猎头从候选人的职业规划中就可以判断其是否具有稳定性。

据金融科技猎头了解，假如一个候选人一直在同一个行业相同类型的职位工作多年，这样的候选人具有非常清晰的职业发展方向和职业规划，是稳定性最强的从业者。若候选人一直在同一行业不同职位发展，也说明了其具有明确的职业发展规划，具备一定的稳定性。所以，猎头在推荐候选人过程中，一定要先判断候选人的职业规划是否明确，从中衡量其稳定性如何。

2、通过候选人以往的个人经历衡量

企业HR招人最忌讳的就是有频繁跳槽经历的人，那么猎头在为企业推荐候选人的过程中，为避免候选人“闪辞”，也同样可以通过候选人以往的个人经历衡量，留意候选人每份工作的时长、变换工作的频率、每份工作时间的间隔等，对候选人的稳定性进行分析，判断其稳定性是否高。

根据金融科技猎头工作多年的经验看来，有些候选人以往几份工作时间基本相同的话，就说明他可能已经形成了一种离职的习惯，这种候选人的稳定性非常差，不论能力有多强，企业都不敢要。所以，猎头为避免候选人闪辞，保证客户利益不受到损害，应该通过候选人以往的个人经历衡量其稳定性。

3、通过候选人的求职心理进行衡量

据金融科技猎头了解，候选人的求职心理也是猎头判断其稳定性的依据，有些企业在面试候选人的时候会出一些心理测试题，先对候选人进行心理测试，通过候选人的求职心理进行衡量。

一般来说，影响候选人职位稳定性的心理特征有很多，比如欲望、兴趣等等，欲望可以使候选人通过职业规划来达到，而有些候选人却很麻木，对任何事情都没有欲望，这样的候选人很容易因为自身或家庭原因离职。还有那种对任何事情都没有兴趣的人，这样的人没有欲望、没有兴趣、工作稳定性更不会好到哪里去。

因此，闪辞不仅对猎头有影响，还会影响客户公司的工作氛围，使客户公司对猎头公司有不好的印象。猎头对接客户需要为其维护相应的利益，就要避免千辛万苦找到的候选人入职后闪辞，通过候选人的各方面条件去分析、判断、衡量候选人的稳定性，保证客户的利益。