每年的毕业季都是各大公司注入新鲜血液的旺季，每一个毕业生带着理想去到一家公司，但是往往会忽略最基本的问题，人际关系，融入团队。第一次加入一个团队难免会觉得陌生无助，厦门猎头讲这个时候你就要注意以下几点。

第一：了解团队架构及团队任务

有一些新人总是分不清自己所在团队的架构，你要知道谁是这个团队的老大，谁是这个团队的成员，老大是解决问题的，而成员是制造问题的，工作上有了任何问题要记得去问老大或者团队里你所在小组的老大，不要自己一个人觉得自己完全ok，能解决，这样的话要老大就没有什么用处了，很蠢的问题就不要问了，老大会觉得你不适合这个团队从而你被pass。团队的任务也总是有人认不清，团队交给你什么任务，你就做什么任务，然后你写文案你就写文案，让你做技术你就做技术，不要越俎代庖，这样不仅不能显示你的工作能力，也会让人觉得你的情商低下，你完全可以在自己的工作内容差不多完成的时候去帮助其他做你能做的事情，因为你们是一个团队而且不是独立的个体。

第二 同事关系

一家公司多则成百上千人，少则几十人不等，但是同事关系总是最微妙的，每个人都不是圣人，只要有人的地方就会有社会交往，你可能很讨厌一个人，请你不要明显的表示出来，让人觉得十分没有城府，不够稳重，你可以选择少与其进行交往，但是不要针对，针对没有任何意思，公司付你薪水也不是让你来表演大型职场宫斗的，对你很喜欢的同事，你们可以中午一起吃吃饭，下班一起逛逛街，微信聊天频繁一些，但是永远不要和这个人说你对公司任何人的意见，她可能是你在这个公司最好的朋友，但是你不知道她在这个公司最好的朋友是谁，所以在公司里再好的朋友也要保持距离，距离产生美。

第三 远离八卦小组

不要去八卦任何人，做好自己的本职工作，你的工作能力要和你的外表一样漂亮，多参加一些集体活动，但是聊到八卦不要插嘴，这样大家都会愿意亲近你，和你做朋友，继而能快速的融入团队。

第四 低调谦虚，多学多做

不管你之前有多么厉害，都请你谦虚，在对新公司的基本情况，人员架构，任务分布都没有了解清楚的情况下，急于求成的表现自己，不仅不会加分，还会给新同事锋芒毕露的感觉，继而产生厌恶感，这对一个新人来说很致命，细水才会长流，韬光养晦方得长久。

第五 礼貌待人 提升自信

作为一家公司的新人，在新的工作环境要注意礼貌，早上的一句早上好，下班的一句，明天见哦，都是迅速提升同事好感度的重中之重。在新公司不要扭扭捏捏小家子气，大大方方的去面对每一个人，大家都是平等的，尊重就好了，不要惧怕。要时刻觉得自己是queen，走路都要带风。

第六 克服沟通障碍

由于从小的生活环境不同，在与新同事交流的时候难免会产生障碍，比如在说话，处理问题方面会有一些不同，这个时候要注意沟通，避免产生摩擦，而且同事和之前的老师，同学，朋友的感觉是不一样的，同事属于竞争关系，要注意留心观察，学习别人的说话方式，学会换位思考，毕业生要尽快让自己脱离学生气。

职场如战场，每个人都想获得机会，提升自我，人人都这么想这么做，你又凭什么脱颖而出，只有比别人起得更早、睡得更晚，学得更多、提升的更快，你才有机会。