在这个经济发展飞快的时代，人才对企业来说固然重要，但从企业的长期发展角度来看，保证人才质量，才能有效帮助企业发展成长。为此，金融猎头认为，企业与猎头合作，猎头为企业寻人才提供各种保障，就是帮助企业提高人才质量的根本。那我们就来看看具体的，企业为什么要用猎头，聘用猎头招人都有哪些好处？

1、随时为企业提供后备力量

在金融猎头看来，市场情况日益变化，企业也需要根据实际情况不断地调整战略发展方针，每隔一段时间调整内部人员，或裁员等都是常态。所以猎头除了为企业及时提供人选之外，还可以随时为企业提供其他需要的人才，以备不时之需，为企业提供后备的力量。

2、为企业提供留人方案

大家都知道，虽然企业自己内部有专门招聘的HR，但很多企业因为各种原因总是留不住人，无法与人才达成长期合作。而据金融猎头了解，企业聘用猎头与猎头合作，猎头在为企业推荐人才的时候，也同样会考虑到这类问题，所以很多猎头为了能够保证人才与企业能够达成长期合作，在推荐人才的时候会结合人才的实际情况和企业的需求进行匹配，并为企业提供留人方案。这就是很多企业为什么要聘用猎头，让猎头来为自己招聘人才的原因了。

3、为企业定向挖角和离职自退

众所周知，对于挖墙脚这种事，在各种行业圈子都普遍存在。金融猎头认为，假如企业自己主动定向挖掘，就会出现一些不必要的风险，候选人也会认为不靠谱。而企业聘用猎头，可以由猎头去定向挖掘，这样更方面，让候选人更有安全感，且通过猎头获取的人才不但可靠，还对企业非常有帮助。在这里，企业还可以节省不少时间、精力等，获得猎头的一条龙高品质服务，顺利获取人才。

另外，相信不少人都应该听过，某公司因为业务发展调整对内部某个员工不想继续留用，又不能直接面辞，就找了猎头将其挖走。不得不说，这样的结果对企业对人才都好。因此，猎头对于大部分企业来说，还是非常有用的，其价值在于企业的长远发展。