猎头在为企业推荐人才之前，会先对人才的能力等各方面进行分析，评估候选人是否与职位匹配，判断候选人是否有胜任能力。所以，很多猎头在接触候选人时都会提问各种问题。高级猎头提问的问题都与帮助候选人推荐职位有关，候选人若能提前准备一些常见的问题，就可以为自己加分。为此，笔者整理了一些高级猎头和候选人交谈时常问的问题，希望可以帮到大家：

１、最近一份工作的业绩怎么样

很多猎头都会问候选人最近一份工作的业绩。其目的就是要了解候选人的才干能否与职位匹配，是否能够胜任这个职位。所以，建议候选人尽量结合职位说明书来回答，至少引举3项负责过的活动和计划，这样回答更能显示出你的应变能力。

２、为什么想换工作

很多猎头在接触到候选人后，一般都会问候选人为什么想换工作的问题。其实，很多高级猎头这样问的目的，主要是想了解你的职业发展规划，以及个人的稳定性。且这个问题不论是对猎头还是候选人来说都非常重要，因为候选人的答案往往暗藏了多种意思，比如你是因为什么希望加入高级猎头推荐的这个公司，而不是因为你要离开现在的公司才辞职换公司的。

３、未来的职业规划是怎样的

金融猎头认为，高级猎头问候选人未来的职业规划是怎样的，很明显是为了了解你个人的职业目标是什么，能否为应聘企业带去更多的发展机会。对于这个问题，若候选人只顾到自己个人发展的话，那很有可能会遭到猎头的减分。因为员工的个人职业规划与企业是息息相关的，候选人在表达个人职业规划的同时，要注意结合企业的发展来描述，表明自己希望可以通过企业的帮助不断地提升自己各方面的能力，并接受更多的挑战，与企业共同发展成长，做出更多的成绩。

在这里，不论高级猎头向候选人提出怎样的问题，候选人都应该结合自己的专长和兴趣，以及未来的发展方向，实际的表达自己的观点。只有这样，高级猎头才能判断出你与职位是否匹配。