随着各行各业不断地与猎头公司合作，大家都知道了在猎头行业，多数猎头公司都会建立自己的人才库，以便为企业匹配更合适的人才。而据金融科技猎头了解，一些猎头公司的人才库不会一直保持不变，猎头公司会不断地更新人才库，尤其是金融行业的猎头会筛选一些优秀的人才注入人才库。为此，以下几点说明了金融猎头推荐最看重人才的哪些特点，什么样的人才最吸引猎头的关注？

1、专业知识

金融行业的猎头在寻猎人才时，比较看重人才的专业知识，因为专业知识可以直接体现人才的职业技能掌握程度，同时也表现了人才学习能力的如何。从中可以看出人才在其专业方面对理论知识的掌握，是否懂得运用知识的能力，以及人才是否拥有把理论知识转化到实际工作中加以运用的能力。所以，这类金融人才就是最吸引金融猎头关注的。

2、综合能力

在金融科技猎头看来，金融行业的人才除了具备专业的知识，还需要具备相应的综合能力。

比如优秀的沟通能力，操作能力、观察能力、分析能力、判断力等等，金融领域的人才需要根据自己的工作，处理好专业方面的问题，并应对各种突发事件，有成为一个复合型人才的潜质。这样的特点是金融猎头推荐时最看重的一点，也是人才吸引猎头关注的特点。

3、职位的匹配度

上述两点是金融行业人才本身所拥有的基本能力，是选拔人才的基础。这两点很大程度地决定了人才与职位的匹配度。而金融猎头在与候选人沟通的时候，首先会先让对方介绍自己目前工作的行业以及日常工作的具体内容，其次再提问一些基本问题，判断人才处事的态度，以此来了解候选人的专业知识和综合能力和个人性格特点。

在猎头推荐人才的过程中，不论是企业还是人才，猎头都会先了解合作方的基本情况，一旦不符合条件，猎头将会及时调整战略方针，重新制定推荐流程。因为，这是衡量候选人与职位是否匹配的重要指标。猎头推荐的人才不一定是最优秀的，但必须是符合企业需求，且与职位匹配度最高的。所以，符合以上三点的人才，都会吸引猎头关注。