现在，有很多企业在招聘人才时，都会选择与猎头公司合作，通过猎头公司获取人才。在金融科技猎头看来，企业内部的招聘往往可以为企业缩减很多成本，并在人才与企业之间为企业争取最大利益。那为什么企业要委托猎头公司招聘人才，企业选用猎头公司招聘有什么好处呢？

1、猎头公司招聘速度快

猎头公司在做单过程中，一般会先在公司的人才库帮助企业选定一些候选人，向企业推送推荐报告，并深入了解企业招聘目的。等企业与候选人对双方都有意向时，就让客户直接跟候选人一对一沟通。

对于企业来说，猎头公司这样的招聘模式不仅快，还能为企业省不少事，比企业自己直接招聘或者等别人来投简历效率要高得多，在招聘速度上也可以达到企业想要的效果。

2、猎头公司推荐的人才成功入职率高

业内人都知道，猎头公司选定的人才，一般都是同行业中的佼佼者，或是享有一定知名度的中高端人物，这些人对岗位要求比较严格或职位偏高，手上都会有一定的社会资源和社会经验，可以为企业找到优秀的人才。

且猎头公司推荐的人才成功入职率高，在候选人面试成功后，猎头公司也会关注到双方不同的要求，帮助候选人在入职后也能很快的适应企业的生活和环境。在猎头行业，大多数正规的猎头公司都会有完整的人才输送的流程，所以猎头为企业推荐的人才成功入职率是很高的。

3、猎头公司推荐的人才风险小

金融科技猎头认为，人才的流失会为企业带来潜在的风险。只要猎头公司为企业成功推荐人才入职，那在后续的问题上，猎头公司都会主动为企业解决，与人才进行沟通找到解决方法，促成双方愉快的合作，减少企业因人才流失造成的损失。

因此，对于企业来说，猎头公司的作用是无法用价值估量的。企业委托猎头公司招聘，不仅仅可以获得优秀的人才，还可以减少在招聘上各种麻烦。