随着企业不断发展壮大，企业对人才的需求也越来越迫切，有些企业招聘人才比较顺利，能及时为企业需求供血，促进企业各项业务健康有序的发展。而有些企业的人才招聘却格外困难，长期流失，长期招聘，常常因为人才的缺乏而局限业务发展，HR部门老总换了一任又一任，招聘难的问题依然无法解决。为此，金融科技猎头就企业招聘困难的原因总结了以下几点。

1、公司影响力

在金融科技猎头看来，公司影响力指的是在行业公司是否具有一定的名气和成果，一般行业巨头都可以吸引到一大班的候选人前赴后继。但是一些刚起步的小公司不具有名气，刚开始也缺少成果，在公司制度等等方面都没有完善，因此很难吸引求职者投简历，就造成了企业招聘难的现象。

所以，在这种情况下，企业就应该找猎头公司来合作，把自己的公司简介发给猎头公司，让猎头公司为企业招聘合适的人才，以解决企业招聘难的问题。

2、渠道

据金融科技猎头了解，很猎头都知道，只有掌握了候选人聚集的渠道才能掌握候选人的简历去向，现在招聘的候选人主要以90后为主，可是做招聘的人却大多是80后。所以招聘与被招人之间就会存在一定的代沟，招聘的HR要主动去关注90后的生活状态，关注一些最新最火的软件等，才能了解90后候选人的需求和常用渠道。

而企业的HR都是非常繁忙的，并不会有多余的时间去做那些工作。所以，企业找猎头公司进行合作是最快随最省事的。加上猎头公司拥有多种招聘渠道和手段，企业与猎头公司合作就可以解决招聘难的问题。

3、薪酬

全世界都是商人在讲成本，一般来说，没有哪个老板是愿意主动提出涨薪的，对于薪酬高低的问题，HR也是伤透了脑筋。薪酬定得过低，求职者不愿意来；薪酬定得过高，老板又不愿意。

所以，金融科技猎头认为，为了薪酬定得较为合理，HR也可以主动跟老板提出找猎头公司合作。因为猎头公司做招聘是需要先去做薪酬调查，然后确定企业所能负担的薪酬成本，再从多个方面来确定最终的薪资多少，从而为企业推荐合适的候选人，帮助企业解决招聘难的问题。

4、企业招聘人员不够专业

企业的招聘部门是企业招人和用人的第一道关口，如果招聘部门人员缺乏专业招聘知识，那在招聘渠道、招聘流程和甄选水平方面就容易出问题，难以为企业招来素质较高的人才。素质不高的人才在企业无法发挥实际作用，企业就只得另设岗位招聘其他人，如此反复，就形成了企业招聘难的怪圈。

所以，金融科技猎头认为，为解决招聘难的问题，在企业有需要招聘中高端职位时，就可以找猎头公司合作，让猎头公司为企业快速寻猎匹配的人才，帮助企业尽快开展相关业务。