正所谓“不想当将军的兵不是好兵”，在职场上也同理。大部分职场人在一家企业的同一岗位工作多年后，都会累积一定的经验、能力等。在这之后，为实现自身的职业发展，就会通过跳槽来寻求更好的发展空间，那职场人跳槽的理由有哪些，是否与复杂的职场有关呢？

1、更好的发展空间

当你在某个公司发展到一定程度，职业发展通道遇到了瓶颈时。为了寻求更好的发展机会，就会选择换一个工作环境，在另一个新的工作环境中开始新的职业发展。而跳槽就是为职场人带来新机遇的一种方式，升职加薪也不是不可能的。

所以，寻求更好的发展空间就是多数职场人跳槽的理由。而职场人在寻求更好的发展空间时，多数人会选择猎头，通过猎头为自身谋划更好的发展空间。

2、复杂的职场关系

其中一点不缺乏复杂的职场关系，这一点也是多数职场人跳槽的理由。把现在的职场比作后宫一点也不夸张，职场上人与人之间的关系相当复杂。虽然公司的每项工作都强调团队协作，但职场上还是会有站队的现象。面对如此复杂的职场关系，职场人若没有处理得当，将会面临糟糕的情况，更严重的会让自己在公司很难立足。

因此，多数职场人在复杂的职场关系的影响下，就很难想要再工作下去，复杂的职场关系就成为了职场人跳槽的理由之一。

3、职业规划不清晰

一般初入职场的职场人对于自己的职业规划都不是特别清晰，工作仍然处于摸索阶段，当他们发现进入公司后的工作内容与预期的有差别并清楚自己真正想要从事的行业时就会选择跳槽。且在现代社会的职场，很多职场人为离开原来的单位，会将职业规划不清晰作为跳槽的理由。

而有些人一般不会着急跳槽，他们会把原有的工作当做一个跳板，在累积了一定的工作经验和能力之后，就会找猎头向他们投递自己的简历，让猎头帮助他们跳槽。这类人跳槽的理由也就是职业规划不清晰。