在这里，我们必须强调的是猎头行业实力与规模并不成正比关系，超大规模的猎头公司也有做不好的点，小型猎头公司也可能在专一领域特别专业。据金融科技猎头了解，但也有许多人存在着这样的困惑：猎头行业都有何种规模呢？
1、超大规模的猎头公司
据金融科技猎头了解，员工数万乃至数十万的公司有很多，但猎头公司不在其列。就猎头行业规模分类而言，其小众的属性就注定了员工不会太多，一般而言，员工总数超过500人的猎头公司就已经属于超大规模。而在国内，员工超过500人的猎头公司并不多见。所以猎头行业规模里算的大的猎头公司也并不是非常多。
2、大规模的猎头公司
金融科技猎头认为，就猎头行业规模而言，员工能够超过100，并且有自己独立的办公地点，公司挂牌经营、经过法定流程、各岗位员工各司其职明确分工，就已经是大规模猎头公的表现了。
3、一般规模的猎头公司
国内猎头公司主要以一般规模为主，其员工大多不到在20-100之间徘徊。据金融科技猎头了解，在猎头行业规模中，此类猎头公司大多是专注于单一领域，但在会在某个领域形成品牌效应，拥有不少忠实客户。而这样的猎头公司在猎头行业占据的份额超过50%，如职帮猎头、金融阶猎头都是其中的翘楚。
4、无办公地点的猎头公司
猎头行业规模分类中，除了上述三类猎头公司之外，还有一种猎头公司没有实际办公地点，员工也不需要天天坐班，更多的时候是一种所有人出门跑业务的状况。上至老板下至普通员工，可能一人身兼多职，而这类规模的猎头公司对于员工的知识广度要求较高。他们有可能是五人左右的一个小团队，平时接一些规模较小、相互配合的工作，也有可能整个公司就三五个人，相当于创业初期阶段。此类猎头公司也占据着一定的市场份额，其中也有佼佼者，不过市面上的许多恶性竞争也同样来自此类猎头公司。
以上四类猎头公司规模是猎头行业规模最具有代表性的规模分类，在任何一种规模之中都有能力出众者，但也有浑水摸鱼者，从这一点看倒是与其他行业并无两样。
在猎头行业规模里，猎头公司规模有大有小，但企业在选择时更应该侧重于猎头公司的擅长领域。把岗位交给大规模却不擅长某个领域的猎头公司做，候选人简历却迟迟无法收到或收到了质量也不达标的情况也屡见不鲜。因此，选择猎头公司不应过多的注重“大”，而应考虑“精”。
