猎头，进入国内已经有24年左右的时间。目前在国内的一线城市如：北京、广州、上海、深圳，无论是企业端还是候选人端，对于猎头的认知度已然很高，但是猎头在二三线城市的认知度就没那么好了，特别是在候选人端呈现出来对于猎头的“不了解”，作为二线城市的猎头从业者深知要走的路还很长。那对于候选人来说，同样是选择一个职位，候选人自己通过渠道找和通过猎头公司找会有哪些差异存在呢：

一、职位真实性最高

猎头公司：目前在猎头市场上，企业放给猎头公司寻访的空缺职位，基本都是紧急、难找的中高端职位，对于企业而言，委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位，且因为猎头服务费用都不低，企业会非常的慎重，所以岗位的真实性非常高。

候选人：虽然目前求职渠道多重多样，但互联网时代，候选人通过线上渠道（包括前程无忧、智联、猎聘网等招聘网站，以及一些商务社交网站）找工作的还是主流，有一小部分候选人也会参加一些现场招聘会（不排除名义上是去招聘会现场招聘，实则是想看新机会的情况）。但是，线上的职位信息，更新状态取决于企业人资部的刷新时间而定，而且有些企业挂着、刷着招聘信息，主要目的并非急于招聘到岗，而是收集简历和宣传公司，那么职位新鲜程度和真实度自然就很难保证。我相信很多候选人都会有：明明显示当天更新的职位，简历投递后就石沉大海，杳无音讯的郁闷经历，海投都没用。

二、职位信息多维确认

猎头公司：职位信息确认包括很多流程：企业规模确认、企业环境考察、岗位任职能力确认、岗位职责确认、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等，所有的流程确认，猎头公司都会去到公司实地考察，同企业人资部门、用人部门当面确认相关信息。一些核心岗位猎头会直接邀约企业老板面谈，整个过程对信息的确认，猎头公司会同岗位的相关决策人、起码是关键人进行直接沟通，从而能够获取到最真实有效的岗位信息。同时，作为第三方，猎头会客观的向候选人阐明的优劣势，为候选人降低求职风险。

候选人：职位信息的获取主要来源于线上渠道（各大招聘网站、社交平台）的职位介绍，以及后期与企业人资部门的电话沟通，获取到的信息往往是不够立体和全面，因为企业人资部门难以在有限的时间内和候选人建立起足够的信任，不会将公司最真实，客观的信息告诉候选人，甚至为了尽快完成招聘任务，只会说公司的好，所以很多候选人入职之后普遍感觉落差大，自己掉像进坑里，像是被骗进来的，最后也做不长久。

 

三、招聘VS求职，全流程双向跟进

猎头公司：猎头公司作为第三方服务提供商，从简历查找、电话面试、推荐报告出具、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等，猎头公司会全流程做好跟进服务，确保候选人、企业双方能够顺利的达成合作。而且很重要的一点就是：猎头能为企业进行保密招聘，也能为在职的高端人才进行保密推荐。

候选人：一方面，对于即将或已经离职的候选人，多数人都希望尽快开始新工作，但从投递简历到最终的入职，因为主动权在企业方，整个过程都是相对被动的状态，无法第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。另一方面，对于在职的候选人而言，更多的时候是希望秘密进行职业变动，这样才能做到风险最小化，所以有些事情就最好不要声张，知道自己想换工作的人越少越好，以及，在正式离职之前，找工作的事情，非关键环节如投递简历、跟进简历审核、安协调面试进程、甚至薪资谈判等，最好能有人代劳。

四、持续的职业伴随服务

猎头公司：猎头行业是一个靠“优质候选人”资源生存的行业，所以一家专业的猎头公司，会为优秀的候选人建立职业档案，会定期或不定期的保持互动，甚至成为朋友，优秀的猎头顾问，会及时了解候选人的职业状态变化，时刻都在进行“人岗匹配”，一旦有合适的机会，就会第一时间进行推荐，而且，推荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。所以无论是后期的辅助离职、入职回访还是新环境的融入辅导，行业信息情报分享等，猎头公司都会为自己的候选人提供专业的服务。因为对于猎头公司而言，这才是猎头的价值所在：只有自己的候选人升值了，猎头顾问的价值和回报也才会升值。

候选人：找工作有时候也看机缘，例如在你想换工作时，心仪已久的公司可能刚好没有招聘需求。而企业人资部门的工作性质，决定了他们通常的惯例是，对于不合适的候选人，企业不会或很少做长期的后续跟进。意味着候选人将会在未来很长的一段时间，与这些公司割断联系，哪怕候选人自己很向往这家公司，但因为无法做到实时监控企业岗位需求变动，所以更容易错失良机，时间跨度上可能是3个月，也可能是3年。

 

总之，猎头服务，是一种专业化的人力资源服务。专业的猎头顾问，可以为候选人在求职之路，提供一整套的专业服务。

 

猎头的本质就是服务于企业和候选人，并且就职位信息、候选人信息为企业、候选人提供更佳详细、真实、有效的沟通。或者可以这么说，猎头公司的专业顾问，就是企业和候选人的“人才经纪人”。