当代90后辞职率逐渐在增加，大家都是工作不顺心那就换份工作的这种态度，如果你觉得待在这个公司没有什么发展趋势，自己也没有什么发展前途，工资又不怎么高，那的确是应该辞职。

1、没有发展的潜能

如果你刚开始入职的是一家规模本来就不大的公司，你在入职两三年以后这个公司还是没有起色，那你应该思考一下自己待在这个公司是为了什么。你要是只想求一份安稳的工作，你可以待在这个公司，但是大家都知道小公司比较磨人，你什么事都得做，所以如果这个公司没有你想要的发展平台那就赶快换一家吧。

不然你浪费了时间和精力，在你最应该发展的时间里你没有得到发展，那你以后就算重新进了别的公司，年龄上去了，能力却没有，也很难再有发展。

2、努力工作却没有回报

职场是一个讲究投资和回报的地方，你投入了时间和精力工作，最后却没有得到你应该收获的东西，这个东西包括金钱和职位。本来工作就是一件非常现实的事情，不要听领导和你讲一堆情怀，那些东西都是虚的，只是想忽悠你为他努力工作而已。

虽然不是所有事情都必须要有回报，但是员工长期这样投入却没有回报，难免会凉了员工的心，大家肯定都不愿意。

3、领导太奇葩

九零后大多辞职原因就是因为领导太奇葩了，有一些领导的确是什么都不懂，就知道最后看结果，也不理解员工遇到的困难。整天教训这个，教训那个，没有一点人情味。这样的领导跟着他是没有出头之日的，还让你整天生活在“水生火热”中，为了自己的心理和身体健康着想，还是尽快换一个吧。

4、在用生命透支工作

有些公司有时候会要求员工加班，这是没有问题的，可以理解。但是如果你遇到经常让你加班到凌晨，给你灌输一种为了公司可以付出所有这种思想的公司，你可以考虑换份工作了。生命健康比什么都重要，不要透支生命给公司卖命。

综上所述，我们要明白情况特殊，想换工作就换吧，不要总是老观念辞职是不好的，这样最后吃亏的是你自己。