在许多人的眼里，猎头是一个神秘、高端、高薪的行业。但猎头的薪酬真的很高吗？对于这个问题，金融科技猎头认为，我们不能一概而论：因为在猎头行业，成功的猎头必然是百万猎头顾问，而不那么成功的猎头可能只能拿基本薪资加不多的提成。因此，为了很好的了解猎头公司的薪资制度怎么样，猎头的薪酬是否高？可以从几点去判断。

1、猎头公司的薪资制度

据金融科技猎头了解，猎头公司从本质上来说与销售一致：一定的底薪+极高的提成模式。一般情况下，猎头公司向需求方收取候选人年薪的一定百分比（一般为25％-40%），即如果候选人的年薪为40w，那么猎头公司需要收取的服务费就是10w，猎头顾问可以从中提取1万以上的提成。从这个角度考虑，一个单的提成就已经超过了底薪。如果一名优秀的猎头顾问每月能成一单，那必然是高薪了。

2、猎头的方向选择

猎头公司内部岗位主要分为两类：一为客户BD，二为人才推荐。BD岗就是客户开发，主要工作在于开发新客户。而如果猎头开发出了新客户，且该客户最终给候选人发出了Offer通过试用期，那BD猎头就可以从中收取一定比例的提成。不过，金融科技猎头认为，猎头在BD客户的时候要注意客户质量，因为BD岗位开发出的客户是否优质直接决定了公司未来的盈利，若开发出大量优质客户，那提成必然不少，这样猎头的薪酬也会很高。

3、猎头的专业、沟通能力

此处所指的猎头，是指专职从事人才推荐的猎头。而猎头能否拿到高薪酬，要看猎头的专业能力、沟通能力是否能够找到合适的候选人并最终促成人选入职。因为猎头如果够专业、沟通能力很强、客户也十分优质，再加上猎头公司的薪酬福利好，那么我们完全可以相信猎头的薪酬会很高。

4、百万猎头顾问

在猎头行业里，猎头公司的高级顾问有一个特殊身份，叫百万猎头顾问。这里的百万猎头顾问并非指能够年薪百万，而是业绩百万。业绩达到百万的猎头顾问能够收取极为不低的服务费，往往还会成为猎头公司的合伙人。金融科技猎头认为，就猎头的业绩而言，猎头的薪酬高也不是不可能的事。

结合以上几点，我们可以说猎头的薪酬很高，但这也并非绝对：再好的行业也需要努力，也只有付出了不懈努力的猎头才能叫高薪猎头。而那种三天打鱼两天晒网的猎头，不仅与高薪无缘，恐怕连长期留在猎头公司都不行。