进入社会，步入职场，你不要认为说找到了工作就万事大吉了。老板如果想要辞退你，其实并不是突然发生的，它会有很多的征兆，杭州猎头讲当你遇到以下的这几种情况，那你就需要开始注意了，要么你就想办法去解决你目前的危机，要不然就赶紧找下家。

第一，慢慢让其他同事负责你的工作

当你突然意识到，老板给你的工作越来越少，甚至有一天他会告诉你，你的工作可以让小林来帮你分担一点。

这个时候你应该打起警惕了，老板并不是看你辛苦，才想找个人帮你减轻工作量。他只是想要让，小林来慢慢的接手你的工作，然后再找个机会把你炒了。

如果你想继续在公司呆下去，那你需要向老板展示你的独特本领，在他面前显示你那些别人没有办法复制的能力，表现出你想为公司效力的决心，这样可能还会有挽救的余地。

第二，为你定制不切实际的目标

一般来说，大家的绩效都是在一个合理的范围之内，偶尔你的上司可能会对你有一些，特别的期望。但是如果他对你的要求过高，给你的挑战过大。

他可能是想要以你没有办法胜任工作，或者是没有办法达到绩效的理由将你辞退，同时你没有办法反驳。

面对这样的情况，你要么就奋发努力，加班加点的完成他的要求，要么就主动辞职，免得陷入一种尴尬的场面。

第三，重要的会议没有被邀请

老板召开工作会议，小组里的其他人全都去了，唯独你没有被叫到，那可能是因为你在他的眼里，不再是团队的一份子。

当你向其他的员工询问会议内容时，他对你支支吾吾，甚至故意避开，这表现的是你的同事以及领导已经不再信任你了。

面对这种情况，信任是很难再建立起来的。还是老老实实的找一个下家，就算你依然待在这个公司，也没有办法受到老板的重用了。

第四，突然开始招聘新员工

一般来说，每个部门所需要的人手，都是固定的，除非是有人离职，或者是项目，突然需要人手，才会开始面试新员工。当排除以上的这两种情况，那你就需要注意了，他可能是想要招人来接你。

当然，他也很有可能是要接替别人的位置，所以你需要旁敲侧击一下，所属的岗位是什么，确保一下自己是不是安全的。还有一种可能，老板不辞退你，是因为工资少又能吃苦，把你当做廉价的劳动力。

第五，薪资和评级都没有指望

如果你待在这个公司，他只是在一味的消耗你的价值，并没有给你任何的甜筒，那你就需要考虑，是否应该辞职。

公司愿意给你涨薪水，一般有两种可能，一种是老板喜欢你，另一种呢，是你的工作能力受到认可。

你在这家公司干了，起码有一年以上的时间，兢兢业业，但老板却从来没有给你涨过薪水，在评级的时候，也没有你。那只能证明你是个可以随时被替换掉的人。