现在企业对于招聘中高端人才，往往更多会选择猎头公司招聘来招聘人才。那比起传统的招聘方式，选择猎头公司招聘有哪些优势呢？

一、节省招聘的时间成本

每个猎头公司都会建立人才数据库，专精某些行业，对行业特性、行业动态、岗位职责等都非常了解。猎头顾问也是长期接触行业内的高精尖人才，这也是数年的人脉累积，关系极广。同时猎头顾问拥有专业的人才寻访技能，选择猎头公司招聘比传统招聘渠道效率相对要高。

二、不怕招聘泄露，保密性好

有些企业会选择猎头公司招聘顶替在职员工，通过公司的HR招聘渠道，让在职人员知晓企业在招人顶替他，员工会产生不良情绪，尤其是中高层的管理人员。但通过猎头公司招聘人才，猎头公司有义务对企业的委托招聘保密，所以选择猎头公司招聘不怕泄露招聘信息。

三、猎头公司能提供客观参考意见

委托猎头公司招聘人才时，能帮助企业对需要招聘的岗位进行正确的职位分析，正确评估期望值，以及重新梳理有关组织架构的汇报路径，制定一个切实可行的岗位职责、入职条件、薪资待遇等。

四、有利于薪资谈判

猎头公司招聘人才具有很丰富的经验，对于岗位薪酬方面也能根据行业特性提出一些建议，对合格的人选支付名副其实的薪资，并能帮助公司做好入职、聘后等方面的协助。