任何一个组织里面，老板起着决定性的作用，所以要想让自己晋升的快一些，必须符合老板的用人需求，也就是符合老板的口味儿，香港猎头讲大家必须掌握下面三个诀窍，才能够符合老板通用的标准，至于个性化的标准，要依据实际情况做微调。
【1】态度与结果。
所谓的态度，实际上就是你对待工作的一种实际行动，而且你的态度必须是连续的好，这样才能够得到一个好的结果，有了一个良好的态度，加上自己的努力和不断的总结方法，能够在自己的岗位上不断的取得业绩，自然会得到领导的青睐，任何一个组织里面都需要这种人才的，我们可以观察一下身边的这些人，绝大部分都是平平庸庸的，如果你能够在这些方面表现的很突出，自然能够让老板很快关注你，加上你持续的努力，持续的勤奋，秩序的良好态度和秩序确定性的结果，老板提拔你是早晚的事，不需要怀疑最终得不到你想要的结果。
【2】潜质与人品。
老板在用人的时候，还会看一个人的另一面，基本呢就是看一个人的人品如何，很多人确实能力很强，但是人品总是出这样和那样的问题，也就是在老板看来，这个人的人品是有一点污点的，即便是老板想用，他心里面也会犯嘀咕，不敢冒这个风险，毕竟用错了人对老板来讲损失是非常大的，一个人有良好的潜质，意味着你晋升的空间很大，你增长的空间也很大，实际上一个人的潜质就是一个人努力的程度，没有水平高和低，只要你态度端正，只要你钻进去，只要你下足了功夫，没有任何困难能够阻挡的了你。
【3】稳定与预期。
这也是一个老板比较关注的问题，如果你的稳定性非常的差，比如说在这个单位干的时间很短，又跳槽到另外一个单位，然后又干了不长时间，接着又换了新的工作，当你的老板知道你这样的一种背景之后，一般他是不敢重用你的，要知道，他培养出一个人才来也是很不容易的，也要付出很多代价的，好不容易把你培养出来了，最后你不知不觉的跑了，老板会觉得损失很大，所以稳定性也决定着你能否被老板重用，有了稳定性之后，上面的这两条才会成立，如果没有时间的积累，老板真的是不敢重用一个陌生人的，或者是重用一个三心二意之人的。
