和领导相处都是你必须学会的一门功课，如果和领导的关系处理的有一些问题和差错，你的前途基本上是一个未知数，与领导相处的三大误区，犯一个，永远不被提拔,不管你做出了多么大的努力，也不管你的勤奋程度有多么的深刻，成都猎头跟大家一起来了解。

【1】被考验。

一般情况下领导会自然而然的对你产生一种判断，当他对你产生一种良好的印象，并且他的印象和你实际的行动相匹配的时候，你是不需要被领导考验的，时间稍微长一些的话，领导就会按照他的判断给你下个结论，但是很多人的行为前后不一，言语前后相矛盾，态度前后也变化很大，最后让领导对你的判断和认识不得不对你进行考验，人一旦进入到这样的一个角色，就会让领导给你贴上一个标签儿，你是一个未知数，你是一个领导看不懂的人，实际上，基本上就放弃了领导对你的培养和机会，所以这样的一个陷阱，大家千万不要跳进去，哪怕开始给领导的印象不好，用自己的行动证明自己没有坏心思，也是可以的，如果你前后变化太大，领导一定认为你是装出来的，会给领导一种不安全感和不确定性，领导怎么敢用这样的人呢？

【2】小动作。

领导看待下属，还有一个重要的标准，就是看这个人有没有小动作，小动作的言外之意，就是你说的话和你做出的承诺，与领导离开的场合是不是保持一致，很多人在领导面前表现的确实很积极，说话也确实很负责任，可是领导一转身离开的时候，也就是他态度发生变化的时候，有时候让人看也看不清楚，猜也猜不透这，这也是和领导相处关系的忌讳，大家还是要悠着点，不要跳进这些陷阱出不来。

【3】爱顶撞。

如果你要问和领导打交道的时候领导最接受不了的是什么事？答案只有一个，就是给不给领导面子，领导是非常要面子的，毕竟领导和你是有一样基本诉求的，所以在公众场合下，在领导发布命令或者是安排任务的时候，甚至在私底下，不要找任何的理由和领导顶撞，和领导顶撞，言外之意就是表达你对领导的不满，实际上就是你对领导的不认可，实际上就是你不给领导面子，有时候出现这种情况，事情本身已经没有那么重要了，你的态度就起着决定性的作用，很多人没有大的本事，也没有超强的能力，人家就是有一个良好的态度，做事非常的认真，非常听领导的话，最后混的也都不错，这也是一个坑，大家不要轻易的跳进去，要知道，跳进去，再想出来可就难了。