猎头行业在发达国家已经发展了一百多年了，已经很成熟了，猎头是妥妥的行业精英、职业规划的领袖权威，而国内猎头行业才20多年的发展历程，很多都不清楚猎头工作到底是做什么的？猎头这个职业在国内的低辨识度尴尬外，猎头得不到“应有的”尊重。 另外，有“猎头在中国不受尊敬”的另一个原因，是一定程度上混淆了普通招聘服务从业者和高端猎头顾问这两个不同的业务形态及所对应的从业人员印象。

1.中国猎头行业几乎没有准入门槛。

没有从业背景、教育背景、专业背景的人，都可以来“做猎头”。所以越来越多的人建立了对整个猎头行业来说的一个危险印象：“什么人都能做猎头”。而一些专业的猎头公司的猎头被这些人处于不利的地位。

2.在中国开“猎头”公司没有门槛。

无论是在大一点的专业的猎头公司干了几年的人，还是干了几年招聘的企业HR，还是有点资金积累的小老板，分分钟就可以注册一个猎头公司，办个网站就成立了一家猎头公司。这也加剧了从业人员无门槛的情况，毕竟这种“猎头公司”永远吸引不到高端的猎头顾问的，那就只好接收一些胆大敢干的从业者来做顾问了。

3.贪便宜的客户催生了劣质作坊式招聘服务公司。

相对优质的本土招聘服务机构和若干真正跨国经营的猎聘机构，如贝猎网，服务费比作坊猎头贵，但从业人员资历、能力和经验都有相对的保证。不过追求便宜的客户往往看不到这一点，哪家的便宜就选哪家，作坊猎头就跟作坊辣条工厂和作坊黑心粉条厂一样，因为有市场，所以活下来了。更可怕的是因为劣质作坊猎头的存在和层出不穷，让本就徘徊于中低档位的中国猎头市场恶性竞争激烈，价格战在产品和服务还不成熟时就愈演愈烈了。

4.大部分猎头顾问只为赚提成，走量，缺专业

在中国找一个猎头工作不难，也正是因为“得到的越容易就越不珍惜”吧，很多猎头顾问只是抱着做销售的心，赚点提成就行,没有职业规划，做不好，大不了换个地方接着做猎头。导致了猎头顾问不专业，对业务不熟悉，服务水平有限，拉低了自己的档次。

5.中国绝大部分猎头的服务模式、费用模式远低于国际猎头行业。

先干活、再收钱，国内猎头公司基本是这个模式，如果要个预付就像是要了客户的命一样让人沮丧。可能五年前收到预付款还是比较普遍的现象，但随着“互联网猎头”的彻底崛起，加剧了猎头们粗制滥造、只要结果的生存法则。也加剧了猎头行业的浮躁与不安。也加剧了在经理人和客户眼里，猎头的低水准认知。 在中国想提高猎头的职业地位，要求猎头顾问加强职业水平，业务水平，提高自身的修养，才能改变处于职业鄙视链较低分位的尴尬现状。