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候选人应该如何判断猎头的专业性?

 对于好的企业以及优秀的候选人来讲,不担心遇不到猎头,而是害怕碰到不专业的猎头。企业毕竟是金主,主动权掌握在他们手中,哪怕推荐的人才不满意,最多浪费些时间,在经济上不会有太大的损失。可对于候选人来讲,如果遇上不专业的猎头那就不只是浪费时间了,有可能失去了现在的工作,下一份工作却还没有着落。

候选人应该如何判断猎头的专业性?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

 1.事先对猎头进行了解

对于职场人来讲,了解猎头是很必要的,因为你无法保证哪天会被猎头联系,遇到被猎头联系的情况应该怎么办。为了避免这样的尴尬,小编建议可以多咨询猎头方面的平台和网站。近些年国内比较专业的猎头平台有很多。

通过对一些专业平台的咨询,了解猎头的相关知识,哪怕是遇到了不专业的猎头,也可以在第一时间有所判断。

2.通过沟通进行判断

通常情况下,猎头主动联系候选人,在初次沟通的过程中猎头通常会自报家门,简单介绍推荐职位的信息,如果候选人感兴趣会进行第二次沟通。

在沟通结束后,候选人可以查询猎头所在的企业,通过专业的咨询平台判断该猎头公司是否专业。在沟通的过程中候选人也可以做出判断,有以下几点行为的猎头是不专业的。

(1)向候选人收取费用。当猎头向候选人收取费用的时候,候选人可以直接挂电话了,这样的根本不是猎头;

(2)如果只是一味地介绍企业优势,而忽略候选人的感受。专业猎头除了在介绍企业优势的同时也会关注候选人的需求点,以达成双方的共识。

(3)一问三不知。专业的猎头在打电话之前会做很多准备的,不仅对职位要求有清楚的了解,对企业的情况也会有大致的了解。

3.结交一些专业的猎头朋友

在家靠父母出门靠朋友,在职场中想要混的好离不开朋友的帮助。如果能和专业的猎头做朋友就更好了,专业的猎头可以为职场人做职业规划,也可以为职场人推荐好的职位。如果候选人有一个关系不错的专业猎头朋友,不仅可以帮你推荐工作,而且也不必担心会遇到不专业的猎头,自己就能清楚地判断对方专业不专业。

所以当有猎头联系你的时候,你一定要看对方专业不专业,不专业的猎头会对候选人造成影响,但专业的猎头对于一个候选人的发展前景影响是巨大的。

 

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