对于好的企业以及优秀的候选人来讲，不担心遇不到猎头，而是害怕碰到不专业的猎头。企业毕竟是金主，主动权掌握在他们手中，哪怕推荐的人才不满意，最多浪费些时间，在经济上不会有太大的损失。可对于候选人来讲，如果遇上不专业的猎头那就不只是浪费时间了，有可能失去了现在的工作，下一份工作却还没有着落。

 1.事先对猎头进行了解

对于职场人来讲，了解猎头是很必要的，因为你无法保证哪天会被猎头联系，遇到被猎头联系的情况应该怎么办。为了避免这样的尴尬，小编建议可以多咨询猎头方面的平台和网站。近些年国内比较专业的猎头平台有很多。

通过对一些专业平台的咨询，了解猎头的相关知识，哪怕是遇到了不专业的猎头，也可以在第一时间有所判断。

2.通过沟通进行判断

通常情况下，猎头主动联系候选人，在初次沟通的过程中猎头通常会自报家门，简单介绍推荐职位的信息，如果候选人感兴趣会进行第二次沟通。

在沟通结束后，候选人可以查询猎头所在的企业，通过专业的咨询平台判断该猎头公司是否专业。在沟通的过程中候选人也可以做出判断，有以下几点行为的猎头是不专业的。

（1）向候选人收取费用。当猎头向候选人收取费用的时候，候选人可以直接挂电话了，这样的根本不是猎头；

（2）如果只是一味地介绍企业优势，而忽略候选人的感受。专业猎头除了在介绍企业优势的同时也会关注候选人的需求点，以达成双方的共识。

（3）一问三不知。专业的猎头在打电话之前会做很多准备的，不仅对职位要求有清楚的了解，对企业的情况也会有大致的了解。

3.结交一些专业的猎头朋友

在家靠父母出门靠朋友，在职场中想要混的好离不开朋友的帮助。如果能和专业的猎头做朋友就更好了，专业的猎头可以为职场人做职业规划，也可以为职场人推荐好的职位。如果候选人有一个关系不错的专业猎头朋友，不仅可以帮你推荐工作，而且也不必担心会遇到不专业的猎头，自己就能清楚地判断对方专业不专业。

所以当有猎头联系你的时候，你一定要看对方专业不专业，不专业的猎头会对候选人造成影响，但专业的猎头对于一个候选人的发展前景影响是巨大的。