为什么说做猎头前六个月是最艰难的呢？经过大数据的统计，猎头行业的人才通过对岗位流程的熟悉、必备技能的掌握、专业知识的学习等，一般在六个月后才可以验证自己是否能做好猎头，这意味着你前6个月都是蜕变期，只有熬过了这6个月才能真正大展拳脚。

但有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月就离职了，反馈的大多数原因是，觉得猎头行业太难、6个月的学习在工作上没有效果或效果不明显、抗压能力不强、面对企业面对候选人不能较好的沟通等。 

1.“面子”问题

有销售背景的猎头新人，相对的抗压能力，适应能力比较强。而HR出身的则面子较薄，很简单的原因，由原先的甲方变为乙方，身份的转变导致他们给候选人打电话时往往心里会有落差，这时候就千万记住，要多打电话，多练习，不要怕被拒绝，锻炼自己的抗压能力。

2.缺乏行业知识

行业知识对每一位职场中的人来说都特别重要，跨行业转做猎头的新人首先要攻克这个难点，猎头相关知识的学习，沟通技能的提升，都必须在短时内有很大的进步，所以建议，新人要多向前辈请教，多问，多听，多学，多思，做到这几点相信猎头新人很快就会攻克行业知识这一难点。

3.综合能力低

猎头顾问在某种层面上兼任了：寻找人才、生产产品（开发客户）、销售人才这几个环节，可以说是既要懂销售，又要懂猎取人才的技巧，要同时具备销售知识和猎头知识的储备，所以猎头本身的工作量是非常庞大的，一些新人可能适应不了这样的工作性质而离职，这时候就需要保持较好的心态，积极应对工作。

4.自助式的学习

为什么要说自助式的学习呢，因为国内的猎头行业是师傅将你领进门，其他就要靠自己钻研，相对的外资猎头公司有完善的培训体系，新员工入职要经过很长一段时间的培训。国内的工作方式也造成猎头公司发展缓慢，平均产出低。由于很多猎头新人受不了这种自助式的学习，从而半途放弃，这就需要加强自律能力和自我驱动能力。

随着猎头行业的发展，国内很多猎头公司也有完善的培训体制了，慢慢和国际猎头公司接轨了，例如高凡猎头，贝猎网，道也猎头等，新员工入职后都要进行全面的培训，让猎头新人能快速地融入猎头的氛围中。