一个企业的发展离不开优秀的人才，同样，一个优秀的职业经理人也需要找到一个合适的平台来发展。如果你自己的idea得不到公司的认可，想法无法落地，那么即使再有能力也是英雄无用武之地。因此，对拥有好的学历和工作经验的职业经理人来说，一个好的任职机会直接就决定了自我发展的速度。如果职场中的你与当前企业不能合拍，想要寻找更加合适的发展机会时，猎头无疑你获取更好机会的纽带。

对于一个经历丰富又有才干的职业经理人来说，跳槽的方式不再是在网上盲目的投递简历，他们需要的是找到精准、匹配的岗位；同时对于职业经理人来说，也没有太多时间花费在找工作这个环节，这时候通过猎头来帮自己物色合适的岗位，无疑是最佳的选择，那又该如何获得猎头的垂青呢？ 要想获得猎头的垂青，首先要知道猎头获取候选人的途径有哪些，然后再对症下药。猎头获取候选人的途径主要有三个：各大社交网站上进行搜寻；通过熟人介绍；通过人才网站获取资源。

1.让你自己的简历出现在招聘网站上，通过简历好好包装自己。一份好的简历，不在于把自己描述的多优秀，而在于体现出自己的核心竞争力在哪里。除了列出你曾经参与过哪些项目之外，要着重表明你在这个项目中起到的作用，以及你与其他人比较提出了哪些有亮点的方案。

由于国内大的人才网站简历下载是要付费的，不付费得不到你的姓名和联系方式。所以，你要在简历的自我评价或第一个工作经历中明确的留下你的姓名和联系方式，这样猎头公司就能免费就从人才网站得到你的联系方式了。这样也能提高被猎的几率。

2.增加在社交网站的活跃度，让猎头能注意到你。现在网络社交发展迅速，对于一个职业经理人来说，在社交网络媒体上的知名度变得越来越重要，因为很多专业猎头公司开始通过社交网络媒体上的信息来更新他们的行业精英候选人名单和简历。所以，你要充分利用这些便利，在社交网络媒体上秀出你的才能，尤其要让你的“职场经历”和“职场优势”充分展现出来。

像新浪微博、搜狐、腾讯、知乎、微信公众号、Facebook、Twitter等等这些好的社交网站上随时随地在网络上宣传自己，打造个人品牌，可以让猎头们很快注意到你。

此外，特别提醒你，在注册社交网络媒体的个人信息时，最好使用职场通用的职衔，因为这样才容易被猎头公司搜索到，才容易被电脑自动分类放入候选人名单。如果你的职位和职称都非常与众不同，那么就很容易被猎头公司的搜索公式忽略掉。

3.锁定行业内人脉交际圈。行业内的资深老猎头们，常常通过自己的人脉关系挖人，朋友、客户、同行的介绍是他们获取信息的重要渠道，并且他们经常定向挖人，即根据客户的需求直接去相关的圈子去寻找人才。假如他们想寻找一个工程师，那么他们会首先经过工程师的圈子里去网罗人才。所以定向挑选个人的交际圈，也会让猎头迅速的发现你。值得注意的是，进入相关的圈子后，要积极表现，经常与圈内同行相互沟通，让个人成为这个圈子里的活跃分子，也有助于让猎头更快的发现你。

4.也是最简单直接的方式，就是直接给猎头公司投一封你的简历。

俗话说的好“酒香不怕巷子深”；如果希望猎头可以关注您，有两点很重要：首先你必须有能力、是一个真材实料的高级人才，其次你的简历信息必须可以网上搜索到，或者有广阔的人脉圈；如果您一直没有接到过猎头顾问的联系，是否也要自己思考一下，是不是因为自己还没有达到高级人才得水平，还是因为自己太低调！