猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才，能够在行业内取得成就的离不开时间的积累。面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到一份满意的offer。毫无疑问，作为专业的猎头，应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会朝着确定的方向发展。资深猎头面试辅导候选人如何提高通过率？

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企业信息的基本了解

调查企业信息是面试内容中很基础的一项，一些基本信息的掌握有助于候选人对所面试企业的了解企业客户可以通过官网上的信息或者系统上的简略介绍。

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候选人应聘职位的分析

对于候选人想应聘的职位请求，我们都会做初步的了解。比如是财务总监，会从财务总监需求做什么，像财务部团队怎么构成、财务系统等。企业招财务总监去企业解决什么问题等等。

这些都是在做面试教导时会准备好的，也是客户重视的问题。我们会在一旁做引导，让候选人自行去表现，一方面能够让候选人在才能和应对上有所准备，另一方面能够让候选人有正式到公司面试的心理准备。

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了解对方的企业文化

我们会为候选人提供帮助，以更好地了解企业，达到成功面试。其中包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示候选人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选。

而且给候选人一些策略性的主张，这么会愈加精确让公司给提名人定个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张提名人面试前要了解公司以及有关商品的信息。

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讲解面试流程

面试前会提前告诉候选人每一轮面试的面试官的根本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需求留意的东西是什么。

比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要杰出“卖点”，留意语速语调，该缓的时分缓，亮点的当地热情点，尽量杰出与对方作业请求相符合的关键。

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压力测试

压力测试是HR面试最重要的环节，成败会决定能否通过HR的面试环节，现在很多企业都会用加班、出差频率高、领导的风格等等来看看的心里承受能力，决定候选人和企业的匹配度。

作为我们要很好的和候选人沟通企业风格，喜欢什么样的候选人，从软性上注意，顺利通过HR面试环节。

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关于薪资的疑问

许多候选人与公司终究面试失败在这点，所以要分外留意，对于薪资，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上合理涨幅，更看重企业平台和发展。

若遇到公司所说薪酬与前期交流距离太大的状况，可回复面试官需再考虑，不要当场回绝，需要协商薪酬问题，我们会去跟公司作进一步谈论。