猎头学院
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假如贵公司不习惯于应用猎头服务，那么不防来看看以下小编介绍的“管理者应该尝试使用猎头服务”相关内容，看看能不能让你有所改变。
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细节决定成败，求职者在面试时应该注意相应的细节。你知道面试时应该注意哪些细节吗？下面小编总结了面试时应注意的几个细节，你注意了吗？说不定就是因为没有注意这几个细节而导致自己失败的。
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怎样写简历能成功推销自己？一份好的简历往往是HR最关注的内容，一份好的简历能够让你成功获取HR的目光，从成千上百的求职者中脱颖而出。
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医药猎头网资讯报道：“互联网+” 潮流带来更多的行业发展机会， 同时也产生了更多样化的人才需求。因此， 企业的招聘面临着越来越复杂的挑战。 如何找到适合的人才， 如何提升招聘技术与管理基础? 这道题， 需要审慎地解答。
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猎头想要完成一个单子，需要面临诸多挑战。这些挑战用一句话来概括就是正确处理好候选人与客户间的关系，如果做不好很容易导致失败。
候选人和客户间的关系就像是相亲的一对男女，而猎头则是他们的中间人猎头的工作便是处理好双方的关系。虽然猎头在这方面是专业的，但难免会出现失误。
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几乎所有的求职者在找工作的时候都会被用人单位问道对公司有什么要求这个问题，很多人在面对这一个问题的时候会觉得害怕得罪公司的领导所以就避免回答这一个问题，其实回避也不是解决问题的办法，面试时正确回答对公司的要求，也让面试官对你印象深刻，对取得好工作有所帮助。
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这是一个到处充满套路的世界，稍不留神你就会被套路，老实人是活不久的。说到套路最严重的当属猎头的世界，尤其是在联系候选人的过程中，稍不留神猎头就有可能被套路。
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在现如今年这个飞速发展的世界，求职的方式也产生了重大改变，网申逐渐成为一种流行趋势，但是对于网申，求职者当前面临的最迫切的问题就是如何制作简历更容易获得HR的青睐，今天小编就来教你几招：
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猎头做不出业绩的原因有哪些？一、不断的拖延 基本上拖延是一种“不愿意去面对”的逃避方式，这就像我知道要还钱给别人，但是还是拖到最后一天才还，因为我不想面对钱要从自己口袋里掏出来的事实。暑假作业总是拖到最后一天才完成，因为我不想去面对写作业很烦人的事实。
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很多企业尽管设了培训专员，但工作内容不外乎老三样：收集培训需求、联系外部讲师、组织内训或自己授课。毫无疑问这样的配备很难做好人才培养，针对国内大多数企业的人才培养现状，我们有必要系统思考业务导向的人才培养如何落到实处，能够有效支撑公司业务的发展，不仅要做业务规划、业务变革，还要有效实现人才供给。
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面试是我们求职过程中必须要面对的一道坎，虽然面试技巧千千万，但面试官各不相同，因此我们很难找到通过面试必过的“金钥匙”，想要通过面试，我们需要做的就是调整心态，尽自己最大的努力去做，下面我们来看看医药猎头网专家列举的面试中不能有的四大不良心理：
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在职场，与猎头公司合作找寻优秀的人才已经成为更多公司的共识，与猎头公司保持合作对企业的意义巨大，比如能够在急需人才时快速得到人才补充；能从猎头顾问那里了解同行的薪资并进一步调整薪资政策；好的猎头顾问能够提供专业的人力资源咨询，企业挑选猎头公司要注意的点是什么?
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猎头顾问需要与企业及中高端人才进行交流，在交流过程中就一定会问一些问题，这些问题并不猎头顾问随便问的，通过这些问题可以理解到你在未来发挥的最佳预测，相信大多数人还不知道猎头会问什么问题吧，今天就让大家对猎头顾问最喜欢问的10个问题进行一下了解。
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在校园招聘的时候，银行是大学生最关注的机构，银行面试竞争也比较激烈，银行面试有什么技巧？银行面试常问问题有哪些？银行招聘最关注大学生哪些素质？这是关于银行面试的系列文章，希望能够对想进入银行工作的大学生有所帮助，在银行招聘中表现突出。
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每个人想要立足与社会，都得有自己安身立命的本钱，特别是在猎头这个高竞争的行业不懂得各种专业知识及各种应变能力，迟早会被淘汰，那么优秀猎头需要掌握哪些本领？
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对于刚刚毕业的大学生来讲，找工作最大的障碍就是缺乏工作经验，难道没有工作经验就找不到好的工作了吗？当然不是，但是你要懂得如何在简历中弥补这个大大的漏洞。今天小编就给大家归纳整理了几点建议，希望能够对正在求职但是却缺乏经验的你有帮助。
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现在很多人在找工作的时候都会发现一些好的岗位都要求求职者必须要有一定的工作经验，所以很多人在自己不具备这一个条件的时候就会对这一份工作望而却步。其实在众多的求职者当中可能真正具备优秀的工作经验的人并不多，所以大家在看到这一个条件的时候千万不能退却。
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作为一个猎头，想要为客户公司猎取更加适合其公司某个职位的候选人，需要提前做足准备工作。那么如何才能猎取到一个优秀的候选人？
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猎头公司在最近几年非常火爆，中高端人才通过猎头公司来跳槽更换自己的工作，让自己的职场生涯发展的更好；企业通过猎头公司解决招聘难题。在某种意义上来说，猎头公司是挖掘人才的公司，而猎头顾问的角色在猎头公司中有着举足轻重的地位，猎头顾问与企业之间的关系也非常密切，那么医药猎头网专家表示猎头顾问相当于是企业的管家。
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对于每一个待业的人来说在找工作的时候都是非常迫切的需要快速的找到一份工作，但是并不是每一个人都有本事在短时间内找到一份工作的，今天小编就来给大家简单地分享一下如何快速的找到工作。
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猎头公司行业环境很混乱，猎头公司之间也存在不良的恶性竞争，一些小的猎头公司为了拉拢客户，不惜降低猎头的费用，而且因为服务质量不好，让外界对猎头行业产生不好的认识，给猎头行业造成不良的社会影响。
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面试是该如何博得面试的官的的好感，提升面试的成功率，这大概是每个求职者都非常想知道的，其实并没有想象的那么复杂，今天就让小编来告诉你：
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对于很多职场人士来说，想要在职场混得风生水起是非常不容易的，毕竟很多时候职场跟战场一样，我们马虎不得，下面就来为大家简单介绍一下关于玩转职场我们需要掌握哪些能力，希望想了解这方面知识的朋友能起到一定的帮助作用。
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初入职场，缺乏相关的社会经验，无论是在人际关系还是工作方面都存在着很多的不足，这些都会影响到你在职场的发展。今天小编就给大家整理了一些职场你要注意的事项。
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职场焦虑症是每个步入职场后的职场老人经常会出现的情况，在职场多年难免都遇到一些困难与难题，在面对这些问题时，出现职场焦虑症如何克服是职场人需要了解的，今天医药猎头网专家就给大家介绍一下克服职到。希望可以到广大职场人。
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在职场中，每天面对各式各样的人和繁重的工作，难免会遇到很多的开心，同时也给自己带来了无形的精神压力。作为一个职场人，要学会管理自己的情绪，因为它不仅仅会影响到你的工作，严重的还会影响到你的心理健康。
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猎头行业目前已经在中国的人才市场萌芽发展，很多的企业再决定选择猎头服务的时候，要对自己选择的猎头公司有一个基本的认识和了解，就要积极地参与猎头的服务过程，才能成功的猎取到自己企业需要的关键人才。下面我们就来看一下猎头服务的工作流程有哪些。
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对于很多工作的朋友来说，最感兴趣的话题莫过于加薪，毕竟辛苦了一年肯定是希望工资越多越好，但是对于老板来说给不给你加薪主要是看你创造的效益以及工作态度来决定的，这也是为什么年后有的人工资成千上万的涨，有的人工资却不动，下面就来为大家简单介绍一下该如何让老板主动给你加薪，希望对工作的朋友能起到一定的帮助作用。
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人才招聘一般情况下选择猎头招聘的就是企业需要的一般比较重要的工作岗位的空缺，招聘的是具有一定的管理经验和能力的高级技能人才或者管理人才，对于这种定向的招聘，企业一般都比较谨慎，所以选择的也是猎头招聘公司，因为具有优质的服务和长期跟踪服务的意向。
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每年一到年底和年初都是人才流动的高发时期，也是各大招聘中介最忙碌的时期。通常我们要是想换份更好的工作的话，就是给自己写一份不错的简历，再把简历投放到各大招聘中介平台上找合适的企业进行投放，通常这种投放都是海投，都是漫无边际的乱投，然后就等待看中自己简历的企业约自己进行面试，如何换工作能够找到更好的工作呢？
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猎头行业相对于其他行业来说，员工的流动性是非常大的，因为猎头成单周期比较长，再加上从事猎头行业的人需要很长时间的知识积累，导致很多人还未成单就熬不住选择离职了。
但是对企业来说，前几个月都是对员工培养的阶段，在这段时间员工基本没有产出，如果猎头离职率太高的话，一个是企业人员的不稳定，另一个是对企业是一笔很大的负担。
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相对于中介公司而言，猎头公司的服务质量会高出很多。也有着其固定的规矩和职业操守，在竞争日益激烈的社会中，猎头公司非常严谨的工作制度为其在社会中的发展奠定了坚实的基础。猎头公司是为企业专门去寻找精英的公司，一个企业能走多远，就是由这些精英们来决定的。
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对于已经在职场拼搏多年的高级人才来说，跳槽到福利更好，更适合自己岗位的单位其实也是很正常的事情。为了可以更好满足中高级人才的就业需要，猎头公司的出现可以说很好的解决的此类问题。
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资深猎头为新手高管传授一些建议。1.不要在同事面前谈心事。可能你会觉得无伤大雅，或是泛泛闲聊而已，但其实很有可能会对他人造成严重的影响，所以请把你的猜测与担忧都藏在心里吧。
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无论你现在的工作是什么，都应该懂得一些职场最基本的社交礼仪，尤其是与比你高层次的人见面交往的时候，往往细节会决定了这场见面的结果。
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如今企业之间的竞争是人才之间的竞争，大多数的企业都意识到了这一点，都在四处的网络优秀的人才。而且在很多的行业中，中高级管理人员也是处于短缺的状态，在这种状态下，猎头行业得到快速的发展，并且迎来了该行业的春天。
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其实不管是企业还是管理人才都是要和猎头公司多联系，这样对自己是有好处的，猎头虽然是为企业和人才牵线搭桥的，但是猎头公司招聘绝不是简单的中介机构，猎头公司招聘承担了很多的咨询功能。
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在现在的社会上，很多大学毕业生都忙于寻找工作，这是理所当然的，但是总是找不到合乎自己心意的工作，他们会为此惆怅，迷茫。总是陷在自己的专业中无法逃离，其实这种观念是错误的，年轻人就要勇于创新和突破。相信很多人都没有听说过猎头。
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如今很多企业在面试新人的时候都会非常的讲究，甚至有的时候会设置几个不同的面试环节，会有几轮面试筛选的过程。很多人在面试的过程中因为自己所掌握的面试技巧很少，所以最终被筛选淘汰出去了。作为一个新人，其实在面试的时候有一些基本的面试技巧是不能够忽视的，比如说企业面试需要掌握哪些技巧：
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猎头们经常会听到企业抱怨推荐人才慢，虽然猎头服务确实需要周期，但是把高端人才入职慢全都归结于猎头，那就有点太欺负人了。
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很多从事猎头行业的一直是个小白很大一个原因就是不够努力。高邦猎头认为想要达到猎头年薪百万需要完成这几个阶段的进阶。
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任何管理目标的实现，都需要科学配套的管理体系与恰当的执行方法，对于企业用人也是一样。猎头支招找人才的“三注意”和“五有”。
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当猎头顾问与企业HR交流是两边树立信任特别重要的切入，猎头顾问在交流前首先要对客户企业进行初次的了解，而交流时必须要有技巧和交流重点，争夺第一次交流就能获取更多的信息。猎头跟HR交流的重点是什么。
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猎头推荐候选人不被企业认可很大程度上是与企业的沟通不畅所导致的。对于这种情况猎头要做的是提高自己的专业精神，想办法从企业获取更多的offer！
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如今猎头公司的出现是职场的需求，企业需要不断引进高端新鲜人才，而猎头公司就能帮助企业完成这个需求，因为猎头公司手上掌管很多高端人才的详细资料，为企业招聘专业人才节省很多时间、减少成本、招聘的人才更加有针对性、以及行业专业性，并未企业培养价值也大大的减弱。那么猎头行业将来发展会是怎么样呢？
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猎头提醒跳槽的朋友要考虑这些问题。第一问之为什么要跳槽？当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分，现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？
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现在的企业在寻找高级人才的时候都会通过猎头招聘公司，现在的竞争是人才之间的竞争，所以企业对人才都非常重视，一方面在努力的保全自己公司的人才同时，也会不断的从别人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高级人才一般也是通过猎头来跳槽的。
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在国内，有很多企业在人才竞争中处于劣势，归根结底问题还是出在了招聘环节，企业没有科学的人才评估体系，没有受到系统培训的面试官，从而导致企业招聘到了大量的不合格人才给企业造成损失。猎头为企业支招高效招聘适合人才的办法。
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企业管理者要从激励员工的策略出发，激发出员工的工作热情以及内在潜力，并与企业的发展目标相结合，才能使企业健康发展。猎头为企业传授激励人才的办法。
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在职场中，管理不好自己的情绪将会给自己带来很大的麻烦，很多时候你的失败就是因为你的自我管理不当而造成的，我们常说的意气用事不就是一个活生生的例子吗？
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