猎头学院
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如何才能有效识别最合适的人才呢？猎头顾问讲解在识别人才上的三大基础原则:一、拓宽你看待人才的眼界 1.前瞻性视角：成绩、文凭、就业经历代表一个人的过去能力而非将来表现。许多有潜力的人才在过去或许没有从事过相关的经历，然而却具备核心的竞争能力。我们关注的问题不只是“你今天能为我们做些什么？”而是“你接下来能为我们做什么？”
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随着猎头服务越来越受欢迎，行业内的竞争也越来越激烈。许多猎头公司都在不断努力提高自己的竞争力。高邦猎头认为，专业的猎头公司充满活力，应该是这样的。
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一个迷人的人随处可见，即使在工作场所也不例外。那么，我们的专业人士应该如何提升他们的工作魅力呢？猎头教你在职场怎么让别人关注到自己。
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如果你不能认为并确定资深能力和现在所获得的薪酬是否相符，您可以与猎头顾问沟通并让他们对您进行评估。如果适合推荐，他们会给你很好的工资和很多方面建议，如果和猎头公司联系，请注意整理你的简历信息，特别要注意以下几点。
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新人猎头的前六个月可能是你最困难的时期。您可能遇到的三件最困难的事情是：1。不知道什么样的候选人是正确的候选人; 2.不熟练的流程控制和offer谈判技巧; 3，不能很好进行自我管理。
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在工作的过程中遇到一些企业，经营能力正处在提升建设的核心时间，整个团队和员工能力，特别是工作方法和思想方面跟不上企业的要求，企业内部部门间推诿、扯皮、不求上进、求安逸的思想遍地可见，严重影响了企业的士气。因此，猎头顾问希望自己的一点建议，能给企业在管理上带来一些创新突破，能在企业遇到发展瓶颈期时，应对自如。
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据了解，在招聘行业猎头公司越来越受到大企业和中高端人才的认可。中高端人才需要有大量的猎头顾问推荐，作为猎头行业的领跑者，高邦猎头网成为很多有猎头顾问的汇集地，为高邦猎头网提供了不少的中高端人才。为企业发展提供了源源不断的人力的支持，高邦猎头网和企业的发展做出了很大的贡献。
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这几天在深圳学习。期间见了不少同学和朋友，阿龙便是其中之一。除了叙旧，志在骗吃骗喝。阿龙也是搞HR的，是某公司的招聘主管。在他身上，我了解到深圳的公司是如何做招聘的，这让我受益良多：对比之后一是可取长补短；二是可扬长避短。为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢?
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虽然猎头行业在中国生根发芽已经有10多年的光景，但不少人对猎头还有误区，高邦猎头网这里说明一下，谈谈自己的看法。
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当你真的会面时，要简明扼要。如果可能的话，提供一些关于你所处行业的新闻摘要作为回报。不用说，提供一些你当前所处机构的信息（而不是你想应聘的企业）是最受欢迎的。如果没有有用的东西可以提供，至少可以通过询问一些专门的建议来吹捧一下猎头顾问。
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如果贵企业是同时发布多岗与更多猎头合作，在此情况下不知是否有这样的困惑和期待：HR牵涉更多的管理精力，不仅要花大量时间互动候选人还要花大量时间互动管理猎头，需要不断梳理管理猎头的流程；
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第一种是“目标明确”型的。在这种情况下，企业的要求是快速递交候选人，在实战中增加信任。与这样的企业合作无疑对猎头公司提升自身竞争力有很大的推进作用，我们希望用这样的非常直观，非常有压力的方式在给企业提供服务的同时不断提升我们的核心竞争力。企业发展为什么离不开猎头服务
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如果贵企业尚不习惯使用猎头服务，不知道下面的内容是否有启发的作用。第一种选择就是“给猎头公司压力，让其帮企业找人”。这样做相当于免费让专业人士帮助自己，只在成功后支付约定的费用。
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企业竞争的关键是人才的竞争。如果公司想要发展并在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，这是吸引和留住人才的关键。特别是对于中高层企业来说，如何招聘人才不是关键。最重要的是如何留住人才和靠什么留住人才。员工流动是不可避免的，但公司应该知道如何留住人才，以便更好地留住人才。这里有高邦猎头分享一些关于留住人才的技巧。
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我们不仅关注人才的递交更关注人才的快速融入从而为企业创造出价值。为此我们猎头公司会提供传统猎头服务，更会在传统猎头模式之外提供以下服务：
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现在中国的猎头公司做得非常好。有些人希望有更好的发展，他们必须努力工作。有些人不知道他们做了多少努力，这吸引了猎头公司的注意力并成为他们的猎物，但他们能做些什么成为他们关注的目标？
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猎头公司在我国发展的时间其实也并不长，但是发展的势头特别的迅速。大大小小的猎头层出不穷。一方面既保障了企业的高端人才需求，另一方面也创新了和繁荣了人力资源市场。特别是在北上广地区，发展尤为迅速。可是在内地，为何严重缺失呢？
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今年亚洲银行业的就业形势不如去年，所以你如果打算求助于猎头找工作，一定要特别注意他们是不是你所在行业或领域的专家。当然了，大多数猎头都挺专业的，但滥竽充数者总会有，下面这些方法可以帮你把那些不靠谱的家伙甄别出来。
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虽然猎头行业在中国已有近二十年的历史，但许多猎头公司仍处于人才中介阶段。也就是说，公司想要什么样的人，猎头公司通过公司推荐一些候选人，并将其打包草草了事供公司选择，但实际上，真正标准化的猎头公司并非如此，在“猎头”服务的过程中专业而复杂。
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某公司（以下简称甲方），四月份通过猎头公司（以下简称乙方）引进人才张某某（以下简称丙方），入职后丙方尽职尽责，能力也发挥得不错，按照甲方与乙方的约定，甲方在丙方到位后给付乙方50%的佣金。意外就在这时候出现了，在丙方到位后的三个月内，由于乙方认为工作成效以及工作开展所遇阻力，提出要离开甲方，经甲方尽力挽留未果，最终还是离开了。
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酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作为优秀人才，也要让猎头顾问知道。不要吝啬自己的联系方式和简历，在合适的时候，多与猎头顾问进行沟通，猎头顾问为您做一个专业的职业谋划，合适的时候推荐相对应的工作，最终也必然会对自己有利；作为候选人要学会珍惜猎头顾问的时间
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多年以前我还不在猎头公司工作的时候，一个朋友从法国给我带回一路易威登的休闲背包。我非常喜欢这个源于路易威登故乡的包，无论是它的款式、质地、内涵，还有品牌的召唤，所以我就一直背着它，上班也背，下班也背，出差也背，旅游也背，恨不得天底下所有的人都知道我有一只路易威登。要知道在这之前，我很少用包，一般都是捡别人丢掉不用的我拿来，我清楚的记得我自己仅买过一次包叫保罗的，花了不到四百元钱。
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企业的竞争，就是人才的竞争，企业在发展中越来越认识到人才的重要性，如何为自己企业寻觅到合适的人才，是每个老板最关注的问题。猎头公司的出现，无疑最大限度的解决了企业高端人才招聘难的问题，受到企业的广泛接受。那么，一家正规的猎头公司，业务流程又是什么样的呢？好猎头网顾问归纳如下：
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猎头公司招聘是当今高层次人才的主要来源。当公司需要这些高级人才时，他们会选择猎头公司来招聘。猎头只是公司与人才的匹配。也许你会说这个职业非常类似于中间人。但是这个职业比中间人更具挑战性，它需要大量的技术知识，需要强大的学习能力，并且需要良好的解决问题的能力。
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工作场所的谈判和商业谈判有相同之处，猎头公司也需要与企业中的高端人才进行沟通和谈判，但这些都不能抄袭，他们可以在猎头中做自己的谈判专家行业。高邦猎头认为遵循以下谈判准则。
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而每当我告诉别人自己是从HR转做了猎头之后，大家往往会投来讶异的目光并问：“啊？别人都是猎头转去做HR，你怎么HR做的好好的来做猎头了？”专业的猎头顾问是什么样子的？
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公司的内部猎头顾问是一名企业招聘人员，负责猎头并主动前往竞争对手公司。根据工作要求，在猎头公司工作期间，内部猎头模式在人才招聘方面取得了良好的效果。近年来，业界也开始传播企业内部猎头模式。内部猎头顾问类似于人力资源招聘。因此，高邦猎头分享了内部猎头的建立与专业猎头的比较，看看它们之间是否存在差异。
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猎头公司在高端人才招聘市场中发挥着不可或缺的作用，在高端人才的流动和配置中发挥着关键作用。因此，猎头公司在人才招聘市场中的作用非常重要。为什么招聘单位受到猎头公司的钦佩？
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寻找合适人才的企业是为了企业的更好发展。人才是企业的基础。一般来说，企业依靠人力资源来获取人才。一些大型企业对人才需求较高，要求较高，因此会选择猎头企业。招聘网络，猎头顾问可以帮助企业解决招聘问题，那么猎头企业如何为企业寻找合适的人才呢？
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如今，越来越多的人很荣幸被猎头所重视。遭到猎头的“骚扰”已成为衡量人才的基准。但并不是所有人都能被猎头所重视，他们希望受到猎头的重视。高邦猎头认为他们应该具备以下特点。
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很多人都听说过猎头，尤其是高端人才和企业。猎头的工作就是寻觅高级人才。猎头所从事的是中介工作，是专门为高级人才进行中介服务的工作，也叫作猎头中介或猎头公司。猎头公司为企业提供人才的需求，各种高级管理人才和高级专业技术人才，只要是企业需要的人才，都是猎头服务对象。
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很多人在求职时还是不可避免的犯这些错误，哪些误区是求职者经常会碰到的，让专业猎头来帮大家指出，避免这些。
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猎头顾问是专门网罗人才的，其实作为人才自己本身，在很多的时候也是希望自己可以被猎头看重的，这样自己就会拥有一份比较好的职位，甚至是有一个好的发展前景的，所以作为人才是不要一直处于被动的地位的，等待这猎头去发现自己，人才自己也是可以主动出击的，那么怎样让猎头喜欢上自己呢？ 企业要选择优秀的猎头顾问为自己服务
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如果你已经在一个职位上工作了很多年并积累了很多经验，特别是在获得一个响亮的职位后，你会或多或少接到猎头公司的电话，也许你会不耐烦地挂断电话，也许你会和他谈谈时间，如何应对猎头公司是正确的？
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现如今，企业的中高层人才招聘都是由猎头顾问完成的，但企业与猎头合作看重的是猎头的招聘效率和人才质量。但如果HR能在企业内部大燥强有力的招聘环境，招聘工作完全可以不假他人。那么，HR应该对招聘体系做出那些改变呢？石家庄猎头公司
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猎头公司背景调查的内容无非就是工作能力、工作经历、人际关系。但是有些合作企业会要求猎头公司对人才做更详细的调查，比如婚姻状况，学习经历等等，以便企业对人才做评估。
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人才库内高级人才的数量是一家猎头公司实力的表现之一，人才的数量越多，猎头公司的运营能力就越强，越能快速的帮助企业找到合适的人才。所以任何一家猎头公司都会竟可能的不断扩大自己的人才库，各行各业的人才越多越好。
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当你想通过猎头寻找工作时，首先需要了解猎头公司，然后了解中高端人才如何利用猎头找到一份好工作。事实上，通过猎头寻找工作既可以节省成本，也可以赚取两件事。首先，您可以获得更多的工作信息，并更深入地了解该职位。其次，经过猎头公司的第三方推荐，更容易引起公司的注意。最好谈谈条件，成功的可能性更大。猎头推荐的职位通常是薪水较高，这是最具吸引力的地方。你是如何通过猎头找工作的？通过猎头找工作有哪些技能？
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在一般人的意识中，猎头就是为企业寻找所需的人才，实际上猎头公司的服务内容并不限制于此。它不仅可以为公司寻找人才，还可以与企业实现长期战略发展，帮助企业在多方面进行考察，提升猎头服务质量。
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行业不同、公司不同、发展阶段不同会使企业自主形成独特的企业文化与战略规划，而不同公司的用人标准也不一样，并且同一家公司在不同发展阶段用人标准也是不一样的。这也就是企业整改引发裁员、扩招最根本的原因。
所以人选在求职过程中，可以与猎头保持紧密联系沟通了解各家公司情况，但对于猎头新推荐的公司必须要有个人判断。猎头招聘建议，在选择新机会时可从以下几个方面分析判断：猎头顾问怎么判断候选人与岗位是否匹配
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在工作场所的早期阶段，每个进入工作场所的新人都认为很多人会有类似的工作场所概念;不能说这些职场的观点并不好，但相比你的职场，好处并不是太多，更不用说你的晋升之路了。广州猎头为新人分享8条职场观。
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人们一般不会接触到所谓的猎头，甚至不曾听说这个词汇，就好像它不曾流行在这个世上。事实并非如此，猎头已经存在这个世界已经很多年，并且在每个国家都有专业的猎头公司。它就像潜伏在地表下，以一种人们注意不到的方式游走在社会中，为企业寻找高精尖人才。
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在职场中很多职场人都在计划着跳槽，希望能让自己的职业生涯更上一层楼，但如何才能跳得高、跳得远、跳得职业而且体？专业的猎头最有经验，毕竟他们的工作就是帮助企业寻找最优秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，资深的猎头顾问给求职者留下了怎样的话？
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在职场中，想要获得晋升的机会，并不是说你只要完后自己的本职工作或者说你的工作的表现的非常好就可以的，即使你在晋升的时候你表现的非常的抢眼其实也并一定能够保证你能够从众多的竞争当中脱颖而出。今天小编针对职场晋升三大禁忌提出以下几个建议：
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现如今是高科技信息技术主导的社会生活，在现实生活中要求高效率的不再少数，更不要提那些经济实力雄厚的企业，对效率的要求更是高。传统的猎头在当今信息社会下不得不调整自己的发展方式，适应企业的更高要求，那么下面我们来看看猎头公司的发展趋势。
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若你想要做一个成功的职场白领，不知你是否已经为自己成功制定了一个明确的目标呢？其实每位职场白领不知道没到年底的时候你是否考核过自己一年打拼中有啥收获？再者就是是否在这一年的光阴中是否做过这四件事情呢？
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不论是在资本主义国家还是在发展中国家，都需要一些能够猎寻优秀人才的人才，人们习惯将此类人称为猎头顾问，他们能够胜任这个极具挑战性的工作，并且具有不可小视的实力。
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更高的薪水，搞好的发展空间，或者换个工作环境是大部分人跳槽的主要原因，而当你现在出现以下这几种情况，那么就说明你可以辞职了。
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作为90后，年轻的一代有属于自己的特点。而作为职场新人，免不了有很多需要注意的地方!以下是小编整理的关于90后职场新人进入职场应该怎么做，欢迎大家阅读。
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在高科技信息时代，许多传统产业已开始面临巨大挑战，并且随时都在遭遇破产危机。在最关键的时刻，如何转变为许多公司迫切需要面对的情况。对于一家有20多年历史的猎头公司来说，在新形势下转型也是迫切的。只有适应时代的发展，才能实现目标。
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