猎头学院
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想要做好职位分析，一定要成为“细节控”，掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面深圳专业猎头公司高邦猎头来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。
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企业应更多关注职位分析，将其作为招聘、任用、提升、调动、考评等人力资源管理具体工作的依据，以优化人力资源的配置，提高人力资源管理的水平。同时，也为组织的管理活动和管理者提供职务方面的完整信息。
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十大猎头高邦猎头顾问在接到一份新的人才招聘计划后，首先要思考以下问题，前期应做好职位分析笔记，在项目操作过程中不断进行调整，分析不当之处，争取充分理解职位信息，快速找到合适人选
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每个公司企业文化不一样，发展历史也不一样，结构也不一样，所以要求的人才也不相同，所以十大猎头高邦猎头基本都会问企业是否有目标企业，是否希望候选人来自哪个公司，是否喜欢竞争对手公司的人才等等。
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十大猎头公司-即便现在很多小猎头公司因为业绩的需要，会做一些中低端职位，但猎头行业，挖高管才是主业，这也是长期看来，最具有发展前景的做法。
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十大猎头公司-CC作为猎手的一个基本功，是相当的重要的。猎头打CC经验总结。
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十大猎头公司-虽然不是所有人跳槽都是因为薪资，但是薪资绝对影响了大多数人是否会选择一份职业。面对这些在薪酬上没有优势的岗位，猎头该如何操作呢？
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十大猎头公司-猎头是为企业服务，帮助企业解决问题，找到合适的人才。要注意的是“合适的人才”要比“好人才”更重要，也是猎头找人推荐人的关键。有的候选人虽然很优秀但也很难挖，并且不一定适合你招聘的职位。
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十大猎头公司-"打CC"是每一个猎头的入门必经过程，也是猎头顾问的基本功，无论是新人还是则甚猎头都要保持一个打CC的习惯，以保证工作效率。同时，"打CC"也是一个非常考验个人能力、特别讲究技巧的环节。
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十大猎头公司-据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才。
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十大猎头公司- 猎头公司是专业招聘高级人才，而且能招到适宜的人才，专业猎头顾问为什么能快速找到候选人？
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深圳专业猎头公司为您深度解析招聘需求，招聘已然成为人力资源重心工作之一，那么在进行招聘的第一个环节就是确认用人部门的招聘岗位、招聘数量、任职资格等，但实战过程中，人才需求是一个微妙的话题
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十大猎头公司-一般来说，猎头公司所掌握的人才资源，比一个高级的人力资源经理要掌握的多得多，也许有的高级人力资源经理有点不服气，但事实的确如此。猎头寻访高招有哪些？
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十大猎头公司-作为工作司理人，如果有一半以上的决定都是准确的，那么就算是干得不错了。而对于招聘方向，大多数公司或许招聘司理可以做出准确挑选的几率简直都达不到50%，其间受公司招聘流程不完善、自己喜爱、感情、主观臆断等影响，常常违反客观事实根底来进行判别。
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十大猎头公司-猎头Cold-call要充满活力、信心、热情和兴趣，猎头CC，是“cold call"的缩写。"CC"直译为冷电话，打CC意思就是给不认识却有可能是潜在客户的人打电话。
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职位分析是深圳猎头公司专业猎头找寻候选人必备的一个步骤，专业猎头为什么要花那么多的时间和精力来做职位分析呢。只有充分了解了职位，才能知道职位需要找什么样的候选人，在哪些渠道可以更快的找到合适的候选人，能够大大提高候选人与职位的匹配度，提高效率和成功率。
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十大猎头公司- 一般情况下，猎头公司的人才库所掌握的人才资源，比其他公司要多的多。也许有些公司运营了很多年，觉得不服气，但是事实就是如此。
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a.年龄阶段的划分
什么样的年龄做什么样的事，一般而言，假设22岁踏入社会，22—25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行
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十大猎头公司-委托猎头公司招聘已经成为企业找寻中高端人才的重要渠道，那么猎头公司是怎样为企业快速找到适合人才的呢，一般猎头公司都有自己的寻人的步骤，大致分为以下4步。
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十大猎头公司-评判是为甄选服务的，为了选择最适合的人员，用人企业会制定甄选标准，然后到市场上进行人员招募。对于这些能够量化的标准，理解和把握起来不会太困难，看简历找人就好了。
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十大猎头公司-在入猎头这个行业之前，可能每个猎头从业者得想清楚，自己是否真的热爱人才招聘与选拔服务这个行业，是否愿意投入较多的精力去研习这个行当，是否愿意为企业客户、优秀人才贡献出自己应该贡献的专业价值。
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十大猎头公司-不论是什么性质的企业要招人，不论是什么样的人才要找职位，猎头所要做的都是将企业与候选人进行匹配，为双方找到最合适的那个。
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十大猎头公司-在做互联网单子时，很多猎头会顾及到自己并不是业内人士，很多专业技术和知识并不了解而无法施展。那么，对于专业性非常强的程序员职位猎头如何才能更快速地为企业找到合适的人才呢？
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十大猎头公司-猎头公司人才资源库里面的人才是一般企业人力资源部无法比较的，很多HR可能就会不服气了。但是现实情况就是这样的。那么猎头公司是怎样收集、储备这么多高质量的人才资源的呢？
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十大猎头公司-想要找到好的人才，相信是每家企业都希望的，可是往往很多时候都难以找到合适的人选，这时候，不少企业就考虑跟猎头公司合作，让猎头公司帮自己找寻合适的人才了，而猎头公司又往往都能不负众望的解决问题。
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猎头这份工作常被称为阅人无数的职业。而不少成功的猎头都总结，其实，无论公司大小，只要服务专业，猎头公司就能找到生存的土壤。对客户而言，选猎头公司，其实就是在挑顾问。那么，猎头挖人，究竟需要怎样的技巧？成功的猎头又是怎样炼成的？
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十大猎头公司-猎头是服务于企业和人才之间的新兴桥梁，它们是为企业带去人才，是为人才提供企业招聘信息，并提供相关价值评估的主要服务商。猎头所拥有的人才却是不固定的，它们有着如下寻找各类人才的方法，人才越多，它们越能够满足客户的需求。
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十大猎头公司-作为猎头，寻访候选人的能力是必须要具备的，但事实上，有很多猎头并不会寻找匹配的人才，更不用提快速寻找匹配的人才了。很多猎头之所以成单有很大的运气成分，做猎头的还是要不断提升寻访能力。
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十大猎头公司-高管这类候选人肯定不适合过于“流程化”的沟通方式。 专业的猎头顾问绝对不是看人下菜前倨后恭的，他的专业度是给所有人看的，不论所谓的小经理还是高管。
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十大猎头公司-专业的猎头公司不仅有稳定的客户，还要会寻找并且维护好候选人资源。找到和维护候选人是两个阶段性的问题。
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十大猎头公司-mapping属于猎头行业的术语之一，什么是mapping？Mapping是地毯式的搜寻，通俗来讲是制作人才地图。Mapping可以是顾问本身作为积累候选人的一种方法，也可以是为客户提供附加价值的一种服务。
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十大猎头公司-对于猎头来说，找人不难，找到合适的人才难。所以，归根结底还是得对企业的需求有准确的了解掌握，知道企业需要什么样的人，想找什么样的人，不然只能浪费时间在不符合条件的人选上。也就是说，你对企业招聘需求掌握的精准度决定你找人的速度。
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十大猎头公司-找人对于猎头来说是一大难事，除去常见的到招聘网站搜索简历，打CC，到社交平台上搜寻候选人，出入各种发布会、活动论坛、高端会所等，更简便有效的就是发展多企业内线，如此，人才就会极大范围地进入你的人才库。但如何发展内线呢？在发展内线之前，要考虑，为何别人要成为你的内线？
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十大猎头公司-一般而言，求职者分为四类：正在找工作的；开始找工作的；正在考虑找工作的；没考虑过找工作的。遗憾的是，大多数的人力资源管理者把求职者全部归为第一类，结果发现没办法雇佣到足够多合适的人。企业想要招聘到足够多的合适员工，需要转变观念，建构专属招聘流程来吸引优秀人才，也就是从招聘战略和心态上做出积极改变。
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十大猎头公司-大多数猎头公司都有自己的一个人才储备库，人才储备库对于猎头来说就是资源。那么猎头的人才储备库是怎么建立起来的呢？
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十大猎头公司-对于猎头和专员来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，是一件既单调又重要的工作。而简历搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够主动掌握申请者的情况。
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十大猎头公司-打CC是每个猎头不得不说的痛处，但是要怎么突破打CC心理障碍？
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