猎头学院
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十大猎头公司【高邦猎头】-候选人做面试前的辅导工作。面试前的准备：
1. 调整心态，把面试当成两人的会晤，畅所欲言；
2. 前一天晚上早点睡，保证充足的睡眠，面试时精神饱满；
3. 面试时着装、面部、发型整洁；
4. 提前对企业做一个了解；
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头的服务周期真的很长，少则半个月，多则半年以上。半个月的很少，多数是半年。周期这么长，有什么办法可以缩短吗？如果真的能缩短，应该只有走心了。
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十大猎头公司【高邦猎头】-对求职候选人的筛选分为4个维度，当你弄懂这四个维度之后，无论是出于哪种招聘目的，就都可以提前在大脑里画出这个人的年龄、学历、个性与能力模型。
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十大猎头公司【高邦猎头】-大部分猎头会在候选人参加面试前会进行面试辅导，以免候选人在面试过程中出现不必要的麻烦。
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十大猎头公司【高邦猎头】-面试辅导是作为猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，猎头公司拥有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。
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十大猎头公司【高邦猎头】-从电话联系到争取面试，能拿到短暂的面试时间对我来说实属不易，要加倍珍惜，所以面试提问就成了关键。面试时应该问哪些问题，能够了解候选人的性格属性，以便确认他是否匹配岗位？
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十大猎头公司-猎头的工作性质是为企业推荐高端人才，经常会遇到候选人虚报工资。候选人的行为可以理解，但不支持。作为猎头也要有一双识破候选人面具的眼睛。在这里要提醒的是猎头不要等到薪资出现问题后再去协调沟通，最好在一开始的时候就把薪资问题沟通好。
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头在面试候选人的时候是充分了解候选人的最佳时机，那么当猎头找在与候选人的面试过程中应该注意那些问题呢？
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十大猎头公司-职业猎头顾问是从哪几个方面面试候选人的？
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十大猎头公司【高邦猎头】-面试候选人这也是猎头工作中一个重要环节，由此可以判断出候选人是否符合客户公司的要求，那么面试候选人的时候我们应该注意什么？
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十大猎头公司【高邦猎头】-面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质, 以得到客户的offer. 一旦候选人走进客户的公司开始面试, 我们就失去了对这件事情的影响和控制力.
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十大猎头公司【高邦猎头】-对候选人的面试是我们猎头顾问为了深入了解候选人，为候选人撰写推荐报告重要的依据，那么我们在面试候选人的时候怎么才能高效的深入了解候选人？
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十大猎头公司【高邦猎头】-对候选人的面试辅导是猎头顾问工作中一项基本又重要的工作，为候选人做好面试辅导，一方面可以加强猎头与候选人之间的交流与感情，另一方面，根据候选人的个人特点有针对性的辅导。
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十大猎头公司【高邦猎头】- 很多猎头朋友问小编面试技术类候选人自己不懂技术怎么办该怎么面试，作为一名猎头如果不懂专业知识怎么才能面试技术类型的候选人呢？
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十大猎头公司-很多的猎头同行说候选人去客户那里面试，很多候选人在与客户交流中出现问题，进而导致客户对候选人不满意，要我们猎头重新寻找候选人，这样的话无形的就增加了我们猎头公司的成本。
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十大猎头公司【高邦猎头】-找人怎么找，无外乎这么几种方式：线上的网络搜索、线下的 cold call、候选人推荐、参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。
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十大猎头公司【高邦猎头】-每一个猎头都需要帮助企业找到优质的人才，而优秀的人才往往受教育程度高、职场经验丰富、本身专业能力强，每位老板为了留住人才都会给予其优厚的待遇，那么如何才能让他心甘情愿地跳槽呢？
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十大猎头公司【高邦猎头】-对于大多数猎头来说主要的工作是通过电话的方式与企业客户或者候选人沟通，电话沟通是一门猎头行业里有很多职位，职位不同所涉及到的业务也是不同的。
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十大猎头公司【高邦猎头】-对于猎头来说，当所有的准备工作都做充足后，电话寻访是极为关键的一步，这关系到之后与候选人信任关系的建立。
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十大猎头公司【高邦猎头】-大部分猎头在众多候选人中都找不到一个合适的人，完成一个职位的交付工作。猎头核心手段仍然是搜索简历库，还有使用现在发达的自媒体来进行推广介绍，或者泡在各大论坛发帖等方法。其实这些方式在猎头刚入职的新人培训中就已经教过，但是猎头还是找不到人，如同走入一个不得解的困局中。
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十大猎头公司【高邦猎头】 -做猎头工作最难的是什么？你的人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐。专业的猎头公司应该有自己的人才库。人才库应该有大量的人才储备，这也就涉及到一个问题，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？
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十大猎头公司【高邦猎头】-哪里寻找候选人和怎么寻找候选人，这是很大一部分猎头顾问经常遇到的问题，那么那些优秀的猎头顾问是如何寻找候选人的呢？
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十大猎头公司-一个从业期间短的猎头不一定成不了单，只要使用方法得当，也能够找到合适的候选人。猎头要学会利用现在庞大的社交媒体，扩大自身的知名度，甚至能让有意向跳槽的候选人主动找上门。
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头顾问选取中高端人才的困惑 的方法。
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头们习惯以各种方式把优秀的候选人收归到自己的人才库中，以便在有合适的机会时不至于招不到优秀的候选人。可以说，优秀的人才是猎头手中最宝贵的资源，而寻找优秀候选人的能力是猎头最核心的竞争力。
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十大猎头公司-猎头的工作就是为企业推荐候选人，他们也会有找不到候选人的时候吗？猎头找不到合适候选人并不是什么笑话，因为确实有很多猎头找不到。
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十大猎头公司【高邦猎头】-都说人才难求，其实是没有找对方法。高级人才也是人，当他们有改变自身现状欲望的时候，招到他们其实是不难的。猎头招人挖人有何技巧。
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十大猎头-P图软件问世之后让人与人之间的信任进一步坍塌，早些年还可以通过照片传递感情，如今照片成了“照骗”，在照片中看似貌美如花的女子，现实中可能真的是“如花”。
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十大猎头公司【高邦猎头】-作为一个猎头，想要为客户公司猎取更加适合其公司某个职位的候选人，需要提前做足准备工作。那么如何才能猎取到一个优秀的候选人？
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如果客户靠谱，职位分析到位，这10位候选人一定应该出一个OFFER。否则，可能就是在职位分析过程中，你对客户的需求仍然理解不到位！精确把握客户需求，是高邦猎头业务的关键点！
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专业猎头得做好职位分析快速的找到合适的候选人，高邦猎头顾问从以下几点着手。
1、什么职位，高邦猎头顾问需要了解的是职位的全称是什么，岗位的定位、职级、具体工作内容，主要的产品及应用领域。2、工作地点，包括城市及具体的工作地址。这里涉及到候选人到场面试的路线以及未来上班路线等等。同时需要猎头向企业问清楚该岗位是否需要出差，出差的周期和地点等。
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高邦猎头顾问在做职位分析时如何快速了解客户公司的组织架构帮助我们更好的了解客户公司好更加准确的向我们的候选人介绍，下面就来看一下都是用到了哪些方法：
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职位分析要怎么做？对于深圳专业猎头公司高邦猎头顾问来说当接到企业客户给的职位之后首要做的就是职位分析了。虽然每个人有每个人的方法，但万变不离其宗。主要有以下几点。
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通用性问题：
1.职位全称是什么？
2.工作地点？
3.本职位必须符合的条件是什么？加分条件是哪些
4.需要候选人解决的核心问题是什么？
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首先去了解职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。职位招聘的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。是有新产品或项目，还是接替其他人。是需要技术大拿，还是要找团队Leader。
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十大猎头中的高邦猎头顾问想要快速成单，必须先做好职位分析，把控好细节。掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面高邦猎头顾问来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。
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高邦猎头在面对一个新的职位时，最先需要了解和把握的就是此职位的基础条件，例如对候选人的学历要求，工作经历的要求，3年以上或是更资深的经历。还有就是对候选人出身的要求，有的企业会想挖到目标企业的人
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可以概括为以下几大内容：1.明确职位；2.了解工作地点；3.明确职位的必备条件；4.了解组织架构；5.招聘背景调查；6.了解薪资结构；7.明确目标公司；8.找出企业亮点；9.了解目前招聘情况
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了解行业趋势1、行业的发展历程是怎样的？如互联网行业是什么时候开始兴起，经历了哪些阶段，目前处于怎样的状态。2、行业为国家和民众提供了什么价值？如互联网行业给各行各业带来了许多的便利，既带动了经济增长与产业发展，又为政府创造了收入及就业。
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高邦猎头顾问长时间与人才打交道，研究各大行业的发展现状和前景，努力让自己更专业。高邦猎头顾问除了提升自己的专业知识，还有哪些技能掌握了可以更好的促进职业的发展呢？
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高邦猎头在接到一份新的JD后，首先要思考以下问题，前期应做好JD分析笔记，在项目操作过程中不断进行调整分析的不当之处，争取充分理解JD描述，快速找到合适人选。
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高邦猎头寻访工作在拿到职位后就要开始分析
1.同行业直接竞争对手有哪些公司,列出前50名
2.相邻行业或者上下游企业的竞争对手有哪些,列出50名
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1、报告构成
一份完整的寻访计划书,应该包括:职位分析、寻访渠道、项目进度安排、困难和建议四个方面。
1.1职位分析
行业(职位)要求、专业技能要求、薪酬水平、其他要求
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对于深圳专业猎头公司的猎头顾问来讲,一旦企业提供了招聘职位说明书后,专业猎头经纪人还要对此职位要求做进一步加以确认和分析,因为了解客户的职位要求是猎头开展工作的一个重要性依据。但是对于职位的分析,猎头所做的职位分析和企业所做的职位分析,是有一定的区别的。那么,深圳专业猎头是如何做好职位分析的呢?
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当高邦猎头接到客户的职位需求的时候意味着高邦猎头搜寻候选人的工作就开始了，但是开始前要做好几点确认工作，这对高邦猎头能够精确的找到候选人很重要。
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