猎头学院
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我的一个猎头朋友，在我看来算得上是一位成功的猎头。他好像总是很轻松的就能成单了，而且还总是有源源不断的候选人。最让我佩服的是，他的候选人都特别信任他，只要是他推荐的职位，候选人都会无条件的相信。他还常常收到候选人送来的礼物，甚至还有候选人给他介绍女朋友。问他原因他说，因为他从内心里把候选人当成朋友而不是客户。
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对于猎头BD来讲，最大的成功莫过于同客户的顺利签约。可签约之后并不代表合作就能顺利开展，尤其是一些细节工作，如果做不好可能就会功亏一篑。
常言道细节决定成败，猎头BD在签约成功后，还需要做一些善后工作。
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现在不得不说企业对猎头服务的要求越来越高了，就拿推荐简历来说，想要企业的HR满意不仅要靠数量还得有质量。不少猎头把简历推送给猎头后会收到这样的回复：“简历太差，不安排面试，请贵公司注意推荐人选的质量！”这对猎头来说无疑很打脸，那么猎头该怎么做呢？高邦猎头公司来讲解一下。
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猎头向甲方客户推荐的候选人，明明很优秀，可很多还是被pass掉了，很大的因素是出在面试上。为了提高候选人面试的通过率，猎头们会对他们进行辅导，可想要将辅导的效果达到最佳，猎头需要做好以下几个方面的工作。
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猎头的工作离不开一类人，他们就是候选人。虽然企业客户是“金主爸爸”，可是猎头手里如果没有候选人，跟企业客户谈也没有底气。对于猎头的业务来讲如果遇到合适的候选人，首先要判断的是候选人对猎头推荐的岗位是否有兴趣。
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劳有所得，多劳多得，是每个高端金融人才的追求。他们渴望，自己的付出与被承认的价值相匹配。所以，他们在职海浮沉起伏，企图寻求一个最合适的岗位，实现自己的价值。只是，在兜兜转转的寻找中，候选人总是与企业擦身而过。
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按理说猎头为企业提供高级人才，企业应该是非常喜欢猎头的，可是事实上好像并非如此。他们使用猎头好像更多的是无奈，明明手下养着一大批人力资源从业者，可是他们并不能够为企业提供大量的高端人才，所以企业才选择了猎头服务。
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“你好，我是猎头，请问最近需要找工作吗？”
“不需要。”
“好的……”
这恐怕是很多猎头与候选人沟通的开头语了吧？如果是你，每天接到N多个这样的电话，即使你有跳槽的想法，可能此时此刻也不想和猎头沟通了吧？
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工作对于所有人而言，都不会是一辈子的事情，但是，可以让工作成就你一辈子的梦想。
遗憾的是，很多人并不知道如何进行高效地工作，从而也就出现了很多人是优秀的职场达人，而有的人却成了托大家后腿的。
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有些客户感觉和猎头公司合作自己占有绝对优势，对猎头公司提的要求全不屑一顾，还希望对猎头公司提一堆的要求，希望不付预付款、多少时间提交第一批人选、多久人员到位、候选人的信息要审核真实、回款最好等入职一个月再付......等等，有合理的、也有不合理的。
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企业天天在为如何招到合适的人发愁，招聘主管/经理们天天奔波于各种招聘渠道的选择与不断面试与失望中。不断的参加各种现场招聘会，不停的在各招聘网站和猎头网发布和更新招聘职位，可效果还是差强人意。月/季总结报表一下来，招聘费用到是逐月直线上升，可招聘达成率不但不升还有下降的趋势。从招聘成本和招聘达成率来看，选择与猎头合作与其他招聘方式相比利弊在哪里呢？
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“猎头大大，我是那个xxx，今天的面试我去不了了，跟你说一下……”
当猎头听到这样电话的时候，内心多半是不高兴的。可这种的还算不错了，好赖还打了电话，有的压根不理你，直接就不去面试了。面对爽约，猎头别忙着生气，先想想自己的工作是否做到了位。
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近年来，随着计算机技术的迅猛发展和日益广泛的应用，自然地会提出人类智力活动能不能由计算机来实现的问题。几十年来，人们一向把计算机当作是只能以极快地、熟练地、准确地运算数字的机器。但是在当今世界要解决的问题并不完全是数值计算，像语言的理解和翻译、图形和声音的识别、决策管理等都不属于数值计算，特别像医疗诊断要有专门的特有的经验和知识的医师才能作出正确的诊断。
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现在很多大公司的顶尖职位都是由猎头来完成招聘的。这些公司都有能力很强的HR，为什么还要靠猎头来完成招聘呢？因为很多猎头能够找到的人才HR是无法找到的。
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随着网络时代的发展，曾经日出而作、日落而息的时代一去不复返。人手一部手机占据大量碎片时间、24小时无间歇性打扰也给许多人造成了困扰。此时如果不进行规范的时间管理，工作、生活都可能变得一团糟。那么要如何进行时间管理呢？金融猎头顾问认为，有以下三大技巧。
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车联网就是通过车内网、车载移动互联网和车际网，建立车与人、车与路、车与车、车与外部世界之间的连接，实现智能动态信息服务、车辆智能化控制和智能交通管理。
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近年来互联网发展迅速，产生了很多互联网企业，像百度、新浪、QQ等，那么，这些互联网企业是如何分类的？高邦猎头给大家简单介绍下互联网企业有哪些分类的知识。
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如何提高候选人的应聘体验？高邦猎头认为可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，这几个阶段都做好了，那就不担心招不到人。
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“大数据”是近年来IT行业的热词，大数据在各个行业的应用逐渐变得广泛起来，如2014年的两会，我们听得最多的也是大数据分析，那么，什么是大数据呢，什么是大数据概念呢，大数据概念怎么理解呢，一起来看看吧。
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近年来，IT行业发展日趋迅猛，发展必然带来人才的需求，因此，很多年轻人都想进入IT行业。那么，IT行业到底有什么优势，竟然这么吸引大家？
1高薪永远排先进位 IT行业与其他职业相比，IT业的年薪还是相对较高的。据专家分析指出：“IT业之所以那么有魅力，其中的一个原因就是相对高的年薪诱惑。不论是年轻人还是中年人，与其他职业相比，就算个人能力较弱，也能赚到不错的年薪。”
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据Modis的一份报告声称，到2024年，高科技就业机会的数量预计将增长12%，这将给有志于从事这个行当的IT专业人员带来越来越多的工作。由于Web开发、生物医学工程、网络安全和数据分析等方面的技术岗位数量预计会在明年呈指数级增长，雇主可能会发现争抢技术娴熟的求职者比想象中来得困难。
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高邦猎头来讲解什么是IT以及IT行业是什么。IT是什么意思？
互联网中IT一词可以说经常被提及，电脑软硬件应用网可以看作是一个IT技术网站，另外大家熟悉的中关村在线、太平洋电脑网、泡泡网等均属于专业的IT门户网站。那么IT是什么意思呢？专业的说，IT是Information Technology英文的缩写，全称含义为“信息技术”涵盖的范围很广，主要包括：现代计算机、网络通讯等信息领域的技术。
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人力资源部是每个企业的标准配置，也必有人力资源经理或招聘经理，想过吗？企业既然有招聘能力，为什么还要跟猎头顾问合作呢？
十大猎头公司带大家了解一下与猎头顾问合作的好处吧。
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现在越来越多的人知道和了解了猎头这个行业，也有许多年轻人在加入这个行业，然而如何才能成为一个自身专业，对候选人靠谱的猎头，是很多猎头新人的难题，今天高邦猎头就来跟大家分享几点经验。
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不管你是找到了钱多事少离家近的新工作，还是准备下海遨游自己创业，亦或是我就不管不顾地裸辞了，真的到提辞职的那一天，心里应该是很爽的吧！我的小伙伴都告诉我，提了辞职以后心里别提多轻松了！可是话说真就轻松了吗？离职处理不好也很麻烦呢！
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时间上最远的距离，不是生与死，而是其他企业的HR已经开始使用“AI+HR”招聘，你还在看简历
如果说招聘部门作为发展企业资本的核心部门，为企业发展提供源源不断的动力，那么科技，就是企业招聘到人才的驱动力，也是企业人才大战中的秘密武器。
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北京猎头公司说在职场如何做好面试工作？
1、面试重不重要？
面试人，谁不会？不就是问问题，让人回答嘛。
面试人，重要吗？反正聊两句觉得还行就送呗。
有的人看简历就觉得合适，面试不过是走个过场啦。
和访寻访不到人，BDBD不到客户，Offeroffer谈不下来相比，面试技能似乎是可有可无的。毕竟，面不面得成又不是我们猎头说了算。
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职场小白刚进入公司一脸懵逼，往往走入两个极端，一种是战战兢兢、如履薄冰，该说的话不敢说，该问的不敢问，三个月或者半年之后，Leader惊奇的发现，介孩子怎么工作这么长时间了一点长进都没有呢？ 于是乎，你就悲剧了；另一种呢，初生牛犊不怕虎，把在学校学到一直半解的知识和在校园里对社会的浅薄理解认识运用到了公司当中，而接下来，这种孩子的命运和第一种差不多。
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职场中，我们会遇到形形色色的人。
遇到好的同事，会让我们职场中每天都很开心。
遇到好的领导，会让我们职场中少奋斗很多年。
那么，怎么样判断一个领导是否值得我们跟随呢？广州猎头公司来讲解一下。
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上海猎头公司说猎头遇到了职业瓶颈期如何处理？ 1.小猎创业大潮的背后
优秀猎头出来创业的，现在已经越来越常见了，虽然都知道成功的几率很低，要面对很多未知的障碍和险阻，但还是挡不住前赴后继的创业大军。
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资深猎头教你如何面试，面试的时候要注意哪些？管住嘴 第一次面试，内心戏多的，可能一见到前台小姐姐，就已经把你们俩的孩子名字都想好了（咳咳，这车开的超速了）。
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猎头公司的寒冬来临，你却还在偷懒，不想打电话？重庆猎头公司先讲解现在社会的状况。 2018年1-5月全国就业情况分析： 城镇新增就业人数增长2.34%，城镇新增就业613万人，比上年同期增加了14万人。
从官方给到的数据看是一片向好，但是实际呢？
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在知识和能力都成为快餐的时代，人才竞争日益激烈，很多企业为了快速发展，来不及培养人才，只得去挖竞争对手的人才，然后支付给猎头公司昂贵的猎头费用，简单说也就是用资金成本换取了企业发展战略的时间成本。
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工作中出现了差错被领导批评，又是经常发生的事情，该如何应对领导的批评呢？北京猎头公司传授一些方法。牢记领导是在说事，认真对待每次批评，看到自己的不足，尽快拿出建设性方案，在解决问题中不断成长。
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广州猎头公司说说猎头喜欢什么样的候选人?那怎么做才能提高我们在猎头眼中的价值？这个公式应该可以帮到你：技能50%+位置30%+态度20%=有机会反复被推荐。
首先，具备相关技能、成为佼佼者。
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职场中，很多话，对于别人来说都是比较敏感的，不可以随口就吐露出来。
正所谓，人在江湖飘，怎能不挨刀。
但是，有的时候，有的问题，只要我们稍加注意，这些问题也便不再是问题了，可是，有的人的确不太在乎。
例如，今天上海猎头公司和大家分享的这几个问题，就可能让很多人忽略。
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广州猎头公司传授如何选择猎头公司的方法，求职者和企业HR要有不同的判断。 猎头公司选择群体分为两种：一是想从事猎头工作的求职责，二是需要猎头公司提供猎头服务的甲方，通常是企业里人力资源HR会根据企业的人才需求寻找自己的人才供应商。
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职场中很多大大小小的坑有很多，自从你面试那一刻开始就存在了，所以我们要随时做好准备应付的手段。天津猎头公司分享职场中要避免的几个坑.
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初入职场，每个年轻人都是胸怀抱负，憧憬未来，公司举办的活动无论大小都踊跃参与，素质拓展、团体活动、聚餐从不缺席，每一次露面都是你被发现的机会，每一次学习都能提升个人能力和团队精神，每一步选择都深远地影响你的未来，每一个过来人说的话都要奉为玉石，每一种杂活都争先恐后……
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很多管理者在驾驭权力的时候，没有固定的思维模式，没有自己的套路，最后导致权力有形无实，所以每一个做管理者的，都要掌握下面四个顶级的思维，才能够让自己更好的驾驭权力，更好的控制局面。
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有不少的人，在职场之中，总在抱怨着，为什么升职加薪与自己无缘？为什么老板看不了自己的努力？为什么自己看不到未来？但其实，想要自己有所发展有所作为，别抱怨着职场的不公，要先从自己身上找问题，反思一下自己身上有没有缺陷，是不是因为着四大不成熟的表现，而影响了前途，如果真的有，那么请尽快进行改正。
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随着时代的变化和科技的发展，人才已经成为了最急需也是最关键的资源，各个城市乃至各个国家都出现了不同程度的“抢夺人才战”，而在这个时候人力资源行业的作用也愈来愈举足轻重。
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猎头=电话销售？！你所不知道的猎头…北京猎头公司讲解一下。
A：你了解猎头么？
B：了解一些，从网上查了查，也听朋友讲过
A：那你认为猎头是什么样的？请你描述一下猎头的工作内容
B：猎头啊。。。就是电话销售
相信不少猎头HR经常会遇到或听到这样的。。。。对话~也相信很多HR听到这个答复简直不知说什么是好。。。
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广州猎头公司说猎头职场要做好这几点。1.准确的认识自己
职场中为人处世要适时的低头，不要恃才傲物，客观的自我评价，才能找准自己的位置。
准确的认识自己是智慧的表现，改变自己是成功的敲门砖。
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寻访人才是猎头的主要工作，一名专业的资深猎头顾问对于寻访人才必定有自己的见解和方法，而不是依靠运气。下面是卓众猎头公司资深猎头顾问总结出来的三条关于寻访人才的经验。
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猎头行业高速成长，越来越多优秀的人才加入猎头行业。如果在相当长时间内，打算以猎头为职业，或者，就算以猎头为踏板，证明自己曾经是个不错的猎头，让每一阶段的履历能够浓墨重彩写上一笔，给后续雇主提供给高薪的理由，管理人脉，是猎头份内工作，深圳猎头公司传授管理人脉的办法。
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金融猎头公司讲解什么是基金？你对基金了解有多少？基金（Fund）从广义上说，基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。
从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。我们现在提到的基金主要是指证券投资基金。
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作为招聘这个模块，大家经常最关心的就是你们都是怎么找到候选人的？这其实是涉及到招聘专员和猎头所使用的渠道和方法问题，今天十大猎头公司就一起来给大家普及一下基本知识。
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北京猎头公司讲解专业的猎头都是这样做mapping的。首先，先了解什么mapping，Mapping是地毯式的搜寻，通俗来讲是制作人才地图。Mapping可以是顾问本身作为积累候选人的一种方法，也可以是为客户提供附加价值的一种服务。
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电话面试是猎头做单中一个非常重要的技巧，做的好，为自己接下来和此人的所有沟通扫清一切障碍；做的不好，结果可想而知。以下就是一个好的电话面试可以给猎头带来的好处：
1.候选人可以信任你；
2.候选人可以信任你的条件；
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