猎头学院
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十大猎头公司-这是新手猎头在职业发展中遇到的最重要的问题，新手猎头对自身职业发展都还不清晰，更不清楚企业经营管理的内在规律，确定什么样的人才才是企业所需是难上加难。下面，好猎头资深猎头顾问为新人猎头介绍如何专业地鉴别人才。
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十大猎头公司-猎头公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是与客户达成合作共识，收费、人才需求方面谈好之后，就需要到人才领域寻找合适的目标。寻找人才目标的过程就是猎头公司的寻访阶段，那么，猎头公司是如何进行寻访的呢？
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猎头顾问最重要的一项能力是筛选出最合适的候选人，猎头需要练就慧眼识人的能力，相较于确定合适的候选人，签约靠谱的客户才是第一位的。那么，猎头如何判断客户的靠谱程度呢？
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四川猎头公司-做猎头工作最难的是什么？你的人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐。这是一家专业的猎头公司不该发生的，专业的猎头公司应该有自己的人才库。人才库应该有大量的人才储备，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？
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著名猎头公司-高邦猎头-现在许多企业招聘都会选择与猎头公司合作，猎头顾问可以根据企业的需求猎取合适的人才，一些企业HR会苦恼自己为什么招不到人才，猎头顾问表示是寻找人才的方法不对，那么下面猎头顾问总结几点自己的经验分享给大家。
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高邦猎头 -猎头来讲最幸福的事情是客户不断，可如果客户太多了对猎头来说也未必是好事。比如一些客户同时来了批紧急职位，而且有的职位还重复，那么猎头应该怎么办呢？猎头如何在最短的时间内为企业客户寻找到合适的候选人呢？
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大连猎头公司-作为猎头，寻访候选人的能力是首先且必须的，但事实上，还真有很多猎头不会寻访候选人。很多猎头新手之所以成单有很大的运气成分，做猎头的还是要不断提升寻访能力。对于猎头来说找不到候选人主要受两方面影响：一是寻找资源，二是不会与候选人交流。下面我们就从这两方面展开，帮大家解决问题。
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武汉猎头公司-猎头的寻猎目标是高端人才和稀缺人才。这些人根本不缺少工作，猎头应该怎么将他们推荐到新的岗位上呢？资深猎头们是怎样挖高管的呢？
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重庆猎头公司-对于需要招聘的企业来说，招聘的渠道是很重要的，在整个招聘的过程中，选择招聘渠道都会花费很大的精力。在现在这个市场竞争比较激烈的时候，招聘渠道的选择更为重要，在选择招聘渠道的时候，要考虑到招聘的效果，还要考虑到招聘的费用，那么猎头公司招聘怎样才能做到符合这两点要求呢？
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上海猎头公司-通过候选人进行转介绍的方法。Mapping是重要手段之一，并非每个职位都可以通过网站搜寻就可以关掉，面对棘手的职位，必须多渠道结合，而转介绍是打开各种渠道大门的钥匙， 因为ta可以帮我们积累起来基础人脉。
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高邦猎头-猎头顾问提升自己搜寻候选人并使其精确匹配相应职位的能力。
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十大猎头公司-猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
专业的猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络，只有这样才能为企业提供人力资源开发指导性建议。
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背景调查会出现在那个环节呢？背景调查可能会出现在招聘的各个环节。
1.顾问在CDD提供了简历后，就以非正规方式，通过向CDD周边的人询问，或者向熟悉CDD所在公司的人询问一些情况，先获取一些信息，便于在和CDD面试时，进行沟通询问。
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猎头工作中对候选人的背景调查也是非常重要的工作，现在有候选人入职后不就公司人事发现他的简历造假，所以就被辞退的情况，这样的情况对我们猎头以及候选人都是不利的，一次做好候选人的背景调查是十分有必要的，下面深圳专业猎头公司中的高邦猎头就为大家做个简单的分析以及怎么做好背景调查。
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十大猎头中的高邦猎头顾问在做背景调查之前，往往会和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，这样做的目的是即保证对被调查的尊重，同时也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力的授权证明。
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注意事项：
背调前要做好各项准备工作，防止匆忙上阵，忙中出乱。熟悉被调人相关的背景资料，找好背调的切入点；根据被调人应聘的岗位和公司对该岗位的用人要求，确定背调的重点内容，并列出背调提纲；
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千万处理好与上级、同事、HR的关系，这个是离职前的核心准备工作。你的上司是最有资格评价你的人；而你的同事是最能说明你与他人相处能力的人；千万注意HR，不要以为离职后他的作用就只是给你办办手续，因为相对来说HR是最容易联系到的部门。
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l 基本信息核实
身份信息的核实、护照信息的核实、驾驶执照信息核实和身份证真伪鉴定等服务。
l 教育背景核实
毕业证书的核实、专业资格证核实及学位证书鉴定等服务。
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背景调查的流程是什么呢？
- 与CDD打好招呼，与背调人电话，表明来意，并且介绍一下自己的工作职能。
- 向背调人进行提问。这个过程中，有可能背调人会一下子回答很多内容，而打乱顾问的背调提问顺序，请顾问注意记录信息，不要遗漏。
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首先，为什么要做背调？
背景调查在很多猎头招聘中，使用的非常普遍，一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度。
另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓CDD或者业务。
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背景调查是深圳专业猎头公司，高邦猎头职业猎头顾问的基础和必备技能。
主要包括：
1、背景调查内容；
2、背调步骤和方法；
3、撰写背景调查报告；
4、背景调查注意事项；
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1．目的：
为加强对拟录用人员的了解，保证拟录用人员资料、经历的真实性。
2．背调对象：
公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。
3．背调内容：
根据应聘岗位的不同，背调内容应有所侧重，通常背调应涵盖以下内容：
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背景调查在高邦猎头招聘中，使用的非常普遍，一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度；另一方面高邦猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓CDD或者业务。另外，高邦猎头和更高级别的人才获得沟通，也获得了更广的人脉。
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对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观
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高邦猎头分享，常用的职位英文缩写、深圳专业猎头公司的岗位缩写：C:猎头顾问R:寻访AC:助理顾问LIST：企业通讯录CV：Curriculum vitae，简历
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四川猎头公司-为了筛掉明显不适合者，找出适合的人选。那么高级人才与职位匹配分析要注意的三个方面。
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猎头基本的cold以及call基本技能-十大猎头公司
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深圳猎头公司-人才寻访是猎头顾问最重要的做单技能之一，是必须掌握的基础技能。
掌握职业猎头顾问在人才寻访时的渠道、策略、步骤和方法。
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广东猎头公司-候选人怎么挖也挖不走，怎么办？就目前来看原因来自于猎头顾问本身与候选人缺乏良好的沟通，与候选人沟通方法技巧你掌握了吗？
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猎头的电话沟通其实是很重要的，这是我们做好猎头工作的基础。 如果你电话里给人感觉是漫无目的没有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候选人是不愿跟你多交流的。因为他们根本不会相信：一个不专业的猎头顾问，会给他们带来一个好的工作机会。
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十大猎头公司-在做好职位分析后猎头顾问会根据客户的要求开始寻访候选人，那猎头顾问怎么寻访到需要的候选人呢，有什么方法跟技巧？
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猎头的十九大不幸你经历过几个？
高邦猎头 Jack 2018-06-04
在世界名著《安娜·卡列尼娜》的作者列夫·托尔斯泰在书中一开篇就写到：幸福的家庭总是相似的,不幸的家庭却各有各的不幸。
在猎头行业十年，我打过交道的猎头顾问，包括高邦猎头公司内部的同事，也包括其他猎头公司的同行，恐怕也有大几百人了，通过与他们的沟通交流，我分享到了他们的成功和失败的经历，而通过这些猎头顾问的分享，我得到的最大感触是：幸福的猎头总是相似的，不幸的猎头却各有各的不幸。今天，就让我们用几幅漫画，来聊聊这些不幸中常见的几个吧！
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上一篇文章中我们已经了解了猎头这个行业的竞争激烈程度，可以说：做猎头就是打仗，不是你死就是我忘，这是一个有很多人竞争，但最终只有一个人能够拿到奖赏（客户的服务费）的工作。
看完上一篇文章， 可能已经有很多对猎头感兴趣的人打了退堂鼓，但还是有一些喜欢竞争的人仍然感兴趣，甚至是“更加感兴趣了”！如果你是他们中的一员，那么，恭喜你！因为你就是这样的人—喜欢竞争、喜欢在竞争中胜利的感觉。那么，你肯定很像知道：要想成为一个优秀的猎头，你要怎么做？你想争第一，怎么争？
你，需要在以下方面努力，在各个方面都去争第一，虽然这样也并不能保证你一定能在某一个项目中一定会成功，但是，只要你持续在这几个方
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很多人对猎头这个工作感到好奇，经常有人问我猎头是怎么工作的？也有很多人在百度上搜索“猎头是干什么的”？在我看来，猎头就是一场又一场的大逃杀组成的饥饿游戏。
很多人都看过《大逃杀》和《饥饿游戏》（系列）电影，对电影中的规则影响深刻：战胜所有的竞争对手、活到最后，才能成为唯一的胜利者（幸存者）。
其实，做猎头，就是每天参加一场又一场的大逃杀，每一个客户需求就是一场大逃杀，你需要在这个游戏中战胜所有的对手，你才能有收获（活下来）。
在中国，猎头行业是一个结果付费的行业，绝大多数的客户都是按猎头公司的服务结果来付费，这个“结果”有非常明确的定义：猎头公司推荐的候选人入职甲方公司。个别
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猎头公司上市有什么好处？
中国的猎头市场上大约有35万家猎头公司，其中有一些佼佼者，规模比较大，经营状况也比较好，甚至有一些猎头公司已经在筹备上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市计划，国内A股已经有一家人力资源服务行业的公司成功上市了，但是该公司不仅仅有猎头业务，还有大量的RPO、招聘流程外包等业务，并不是纯粹的猎头公司。
另外一家在港股上市的人力资源网站公司，虽然和大量猎头有合作，但是主要业务并不是猎头业务，甚至早期经营过猎头业务，每年有几百万的利润，还被砍掉了。纯粹做互联网公司了。
高邦猎头认为上市对于一家猎头公司而言，融资是一方面目的，但对于一家真正纯粹的猎头公司而
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背景调查是猎头重要的工作之一，众多企业选择高邦猎头服务看重的便是高邦猎头的背景调查能力。背景调查用语言来解释特别简单，就是对候选人信息的真实性进行调查。虽然说着很简单，可操作起来就没有那么容易了，需要把握的有很多。
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人才寻访表面上看，是一个沟通，是一个简单的连接。实质上人才寻访过程中会产生大量的候选人胜任度、意愿度的原始数据，而猎头是一个数据挖掘工程师。不断地分析、量化这些候选人行为数据，形成候选人的“产品说明书”。
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十大猎头中的高邦猎头顾问如何做好背景调查，对候选人进行背景调查时，有几个关键的注意事项1. 背调的最佳时间点：企业发出offer后，一旦对候选人进行背景调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉。
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猎头背景调查的内容无非就是工作能力、工作经历、人际关系。但是专业十大猎头公司高邦猎头会对人才做更详细的调查，比如婚姻状况，学习经历等等，以便企业对人才做评估。
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不少学猎头小白问怎么打CC，希望这些方法能够帮助到你们！其实就要胆大、心也大！
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