猎头行业高速成长，就像越来越多优秀人才加入BAT互联网行业一样，越来越多优秀的人才加入猎头行业。当然，也有不少“洗澡蟹”猎头，到猎头行业待些时间，目的是为了到inhouse 谋职。如果在相当长时间内，打算以猎头为职业，或者，就算以猎头为踏板，证明自己曾经是个不错的猎头，让每一阶段的履历能够浓墨重彩写上一笔，给后续雇主提供给高薪的理由， 管理人脉，是猎头份内工作，以下建议，可兹参考。
一、把自己打扮漂亮点
1.实名、真实头像
要么永远用“艺名”，让别人忘记你的实名。不要自恋地说，我实名卢军，花名军卢。因为，要让一个名字被人记住，是一个困难的事，有几个人会对你的实名和花名都感兴趣呢，别以为是马云。人家首富，自带流量，风清扬也名至实归的。
当然，一直用英文名也可。一致、简单就好。
2.履历可翔实；
3.成功案例要写；
4.联系方式。
要让三度人脉都能够看到，写在个人介绍里，不要隐藏起来。
猎头本质是个生意，你是个生意人，要让人选客户方便找到你。
二、渠道
1.微信是主战场
⑴用好友最多的微信账号转发职位分享，分享到朋友圈，分享到所在的群；
⑵管理好微信朋友圈的内容，避免尽是职位、或尽无职位；
⑶检查微信设置，不要不小心屏蔽了他人查看你的朋友圈。想想，你的客户人选发现你屏蔽查看朋友圈，他们会如何想？你无意，说明你不专业；你故意，那就更不用玩了。要玩个性，另弄一个社交账号，小圈子玩即可，互不冲突。
2.脉脉与领英
⑴对于脉脉、领英相关职位，可发在动态里，记得留下联系方式，职位描述 一定要专业 ，任职资格与岗位职责，每部分不得少于三行。“高薪诚聘”这种字眼通常在那个神奇的网站上出现，不太适合猎头。
⑵对于脉脉，相关职位，不仅发在动态里，还要发在职位发布里，便于检索。关键词设置，尽量符合人选检索习惯。
三、对象
1.学会用微信标签，区分人脉；
2.将同质化人选建立一个微信群，时常分享相关职位、行业信息这种群名称，要注意，不能以“求职群”命名--这些人不求职，而以“**行业精英信息分享”之类命名；
3.适度允许其他
猎头入群，但不能允许其主导。因为，你的职位，是远远不够你的人选的。
四、沟通方式
1.经常对目标人群去点赞、发表评论，这比较初级，但的确是吸引目标注意的方式。除非你是意见领袖，自带流量；
2.经常刷屏互动 ，在主动发布动态信息里，要与职业一致。且积极正面阳光；
3.利用好碎片时间；
4.学会群发。
五、内容
1.中高级人才跳槽信息；
2.行业重要咨询；
3.有关中高级人才职业发展的观点。
客户公司动态是朋友圈发布时极重要内容，这是深入了解客户、拍客户马屁最实惠的办法。
六、重要思路
接触点，接触链，接触网；
由点到链、到网，网住人选，找工作只有你了；
优秀人选，是愿意被省时、私密地被网住的。
