不管从事什么行业，对于行业信息的了解是非常必要的，只有了解了行业信息，了解行业的一个大概情况，才有可能把事情做好。以猎头行业为例，不少从业者发现这个行业越来越难做了，甚至不少人产生了想要转行的念头。
当然了，如果真做不下去也不勉强，选择权在于自己，但是在做出选择之前，一些必要的东西还是需要了解的。有些人确实不适合做
猎头，转行无可厚非；而有的人只是没找对方法。之所以方法没找对，是因为对行业信息的不了解。
现象一：甲方越来越强势
甲方越来越强势，是当下
猎头行业面临一个重要的问题。猎头是服务性质的行业，猎头不从属于甲方，双方是合作的关系。既然要合作，自然要给双方都能带来利益。前面提到猎头是服务性质的行业，猎头为甲方服务，甲方满意了从而实才能实现乙方猎头的盈利。合作原本是在平等的基础之上，然而近些年双方越来越不平等。
甲方越来越强势，而作为乙方的猎头话语权则越来越少。具体表现比如在收取定金方面，猎头越来越难做。很多甲方根本不会给猎头定金，只有猎头把甲方满意的人才安全送到岗位上之后才会给钱。对于甲方来讲，利益确实得到了保障，但是对于猎头来讲很可能会吃哑巴亏。
有的猎头不是特别专业，为了拿下客户，当甲方表示有合作意向，便一股脑开始找人，后来企业找到人了，但是猎头一分钱没有拿到，原因是猎头忘记签合作协议了。在这里还是要说猎头虽然处在弱势的位置，但基本的协议还是要签。协议对于猎头来讲是保障，只有签了协议法律才会保障猎头的权益，猎头才能更好地开展业务。如果甲方不签协议怎么办？说明对方没有诚心合作的意思，劝对方爱上哪上哪去！
现象二：猎头职业性质的“商业化”
猎头的职业性质当然是商业化，之所以要加个引号，是要让猎头对于自身职业存在更为深刻的认知。不少人并不想承认这一点：猎头其实是人才中介，哪怕前面加个“高端”两个字性质也是不会变的。虽然有的大企业会雇佣猎头做商业顾问，但是能够做到这个级别的猎头只是凤毛麟角，多数猎头的工作性质就是为甲方客户推荐他们需要的人才。
所谓的“商业顾问”，很多猎头可能穷其一生也没有这个机会，所以要务实，要脚踏实地，把当下首要的任务做好，做好推荐人才的工作。当然，在此期间猎头也需要不断学习，从而提高猎头自身的业务能力。
现象三：客户关系的不稳定
不少猎头从业者应该发现，甲方客户并不会只使用一家猎头公司，有的甲方企业把同一个职位交给不同的猎头公司来做。职位是有限的，对于甲方客户需要的合适人才来说也是有限的。不少
猎头发现，自家公司推荐的人才别的公司也推荐过，又或者当你好不容易发现一个不错的候选人，结果被竞争对手给抢走了，从而导致猎头业务处处碰壁。
这是十分正常的一种现象，就像我们去买东西也会货比三家，想要让甲方客户选择我们，就要把自己做好，提高自身的专业性，搜寻更多优质人才。
猎头叫做高端人才寻猎，既然是寻猎就像肉食动物一样，不可能不展开竞争，只有你更强，才能打到优质的猎物，从而在残酷的竞争中存活下去。
