一提起猎头，人们最先想到的就是薪资高，其次工作轻松自由、高大上。事实上这只是表象，猎头的真正现状并不是表面那样的光鲜亮丽，背后的心酸，只有自己最清楚。那么猎头会遇到哪些心酸事呢？
一、竞争激烈
现在市场上有无数家大大小小的公司，同行间竞争激烈，抢资源、争客户。有些用人单位招聘一个空缺职位，可能会与多家猎头公司合作。一来比比价，二来节约招聘时间，最后选择余地大。这样的操作，给了猎头很大压力，拼时间、拼速度、拼资源，先到先得，晚了连汤都喝不上。
虽说有压力才有动力，可天天活在重压之下，喘不过来气，心态容易崩盘，太累。
二、工作强度大
猎头的工作强度等同于销售，一方面因为KPI，一方面源于候选人。
猎头有明确的绩效考核指标，定量限时，直接与工资挂钩。为了完成KPI，猎头不得不去寻找候选人简历，打电话，约面谈，推荐给客户。纵有万般不情愿，也必须去做。
另外猎头需要经常加班。多数候选人选择在职跳槽，白天和工作日都在上班，只有晚上下班后和周末有空闲时间。
猎头只能利用好晚上和周末的时间，与候选人沟通、互动，没有其它选择，身不由己。
三、候选人放鸽子
猎头辛辛苦苦挑选候选人，在用人单位和候选人之间来回沟通、确认，好不容易走到面谈那一步了，结果候选人未按约定时间赴约，直接不来了。这让猎头很尴尬，也没法向客户交待，前功尽弃。
再者就是入职时放鸽子，我们公司曾经遇到过。我们招的是一个技术研发岗，与猎头进行了合作。几轮面试后，最终有一位候选人脱颖而出，双方达成了一致协议。我们给他发了offer，他也确认接收。
结果到了约定的入职时间，迟迟不见人影，打电话不接，发微信不回。后来对方告诉猎头，他不来了。
猎头又气又急，一边安抚我们，一边急急忙忙找人去了。遇上这种临时放鸽子不守信用的候选人，只能自己打碎了牙往肚子里咽。
四、委曲求全
猎头面向的是候选人和用人单位，作为中间人，会遇到形形色色的人，性格怪异和奇葩的人在所难免。有的用人单位负责人脾气不好，招聘进度缓慢，候选人不能在第一时间到位，可能一着急容易发脾气或者说些难听的话。猎头不能反击，客户即是上帝，得罪客户就是断自己的财路，只能吞下委屈，学会忍受。
一些有点能力和地位的候选人，态度上会比较傲慢，挑剔、事多。
猎头在和他们沟通的时候需要小心翼翼，唯恐惹了对方不高兴，不配合自己的工作，自己白忙活一场。还有的候选人喜欢玩藏猫猫，隔三差五就失联，关键时刻总掉链子，联系不上，让别人干着急，事后又冒出来了，让人哭笑不得。
各行各业从业人员谁都不容易，彼此间相互体谅，相互理解，多点包容，少点苛责，温情满人间。
