面试时谈薪资，这可以说是必然的一个过程。但对于很多的求职者来说并不是一次很“友好”的体验，更多的求职者感到羞于启齿，或是难以得到期望值。
这个过程不仅关系到是否能够入职，而且还需要与面试官博弈，争取到个自己可以接受的薪资，若是可以得到超出预想的薪资就再好不过了。
那么面试时怎么谈薪资能容易一些？下面从几个面试问题入手解答。
“你所预期的薪资是多少”
期望工资可以说一个大概的数，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素进行薪资要求。
比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
“你上个公司拿到的薪资是多少”
每一个人跳槽，都想要薪资上有所提升。
如果你上个公司的薪资比较高，你希望能够得到小幅度(大约在20%-30%之间)的提升，那么如实回答；
如果上个公司的薪资比较低，与自己期望的相差甚大，那么就不要如实回答，报一个比自己期望薪资略低的数字，否则跨度太大，对方会怀疑你是否能够胜任，甚至是不录用。
“你能接受的最低薪资”
你没有必要说出一个你自己都不会接受的数字，这根本毫无意义，因为对方几乎就是根据这个数字来给你定薪资的，你最终也不会接受。还有也不要说出一个让对方会对你失去兴趣的数字，要量自己的能力、对方的情况而行。
有自己薪资结构的公司， 真的没有谈判空间了吗？
许多公司确实有自己的薪资架构，会根据员工的一些硬性条件来给出具体工资，甚至是相同职位的员工薪资都是一样的，但是如果你觉得你自己的能力超过了对方的薪资架构，难道就这么算了？
相信许多有能力的求职者不甘心。
那么就可以恰当，摆出能够证明自己能力的事例、证书来进行谈判，如果对方真的对你青睐，用薪资架构以外的薪资来雇用你也绝非不可能。
再次，你也可以要求当你在入职之后完成了某些业绩，再对你进行调整工资。
