作为老板来说，利润是第一位的，成本是第一位的，不要过多幻想老板给你个人有太多的感情，百分之八十的情况下，在某些唯利是图的老板眼中，一般的打工者就像是卫生纸，有用的时候用一用，没用的时候看都不会看一眼，而且很有可能会用完就扔。成都猎头盘点一下，当老板觉得你没用时，想让你走人的套路！
一、试用期！
有些工作很简单，比如就是拧个螺丝，帮个凳子，刷个盘子一类的活，老板会给打工的人谈试用期，试用期的工资当然很低了，当你满心欢喜以为试用期结束就可以转正拿正常薪水的时候，他告诉你，你不合格，要把你辞退了。
永远只用试用期的员工，这样就能降低成本，这就是很多店家明明有很多人在工作，为什么老板还是在不断贴出招聘启事一样！
二、给你一些你完不成的任务！
有些老板想让你走，又不好意思直接说，或者不想付辞退费，就会想一些鬼点子，比如给你的工作任务，层层加码，直到你完不成为之。
以前你的工作额度只有每月1万元的指标，后来给你涨到每月10万元，你不胜其烦，不堪重压，然后自己走人。
三、破坏工作环境！
比如把和你最讨厌的人安排在一起工作，你每天上班生气钱还不够呢，怎么会长时间的在这个环境中工作？
再如，你喜欢安静，就让你在嘈杂的环境中工作，你明明是个文人，擅长打字整材料，偏偏让你去野外搬砖，或者你明明是个粗人适合做外业，偏偏让你坐办公室整理表格。
时间长了，你不开心了，估计你自己就走了！
四、不给你希望！
你在这里干，也行，你走了，也不挽留你，反正你的工资和职务永远就是那个样，不可能有任何的晋升，你愿意做就做，不愿意做就走人！
在没有希望的环境中，相信很多人难以干的长久！
总而言之，打工还是吃亏啊，尽量学门技术，学点经验，积累自己的人脉，这样才是长久之计！给人打工，等你老了，没人用了，该怎么办？
