现在猎头行业竞争非常激烈，通常一家公司会委托多个猎头公司为其vendor,引导公司之间互相压价，来降低公司成本。

同时，现在内部推荐在一些大企业也非常流行，一些被猎对象也经常自己去分析岗位信息来判断到底用人单位是否真实，更有甚者直接与用人单位解除，越过猎头顾问，让猎头顾问成为单纯的信息提供者而获取不了任何收益。

如果您的公司的拓展顾问在第一时间拿到了比较好的岗位信息(JD)，那么作为猎头的您怎么来保护这个信息呢？

1.一般拿到了一个JD后，无论是英文还是中文的的JD, 我都会用自己的语言把JD重新描述一遍，如果是英语的，就直接翻译成中文

如果是中文的，就转述一遍，同时调整JD中的条款顺序，甚至加入或者隐藏一些条款，让竞争对手或者被猎对象找不到原信息或者加大两者找到源信息的时间成本，为自己赢得更多时间和主动。

2.发布JD的时候，把用人单位的介绍替换成自己单位（猎头公司）的介绍，或者构造出一个虚拟的用人单位，这个用人单位一定要取一个比较像真实的名字，通常无论竞争对手还是潜在被猎对象用搜索引擎搜了一圈还是找不到具体信息后都会不愿意继续花时间，这样就保护了关键的岗位信息

3.如果有人对某岗位感兴趣并询问公司信息，那么先向对方索取简历，没有简历一切面谈，因为很多竞争对手都是这样去挖岗位信息来开发客户。就算对方发了简历过来，那么也要打电话给对方直接沟通，如果能根据简历直接问对方几个深入的问题，很容易就能判断对方是竞争对手还是求职者。

4.说服求职者接受猎头顾问的帮助而不是直接找用人单位，理由是社会经济越发达，岗位越高端，越需要经纪人，因为经纪人能提供更多的信息，并且能帮忙争取更多利益。