1、沟通、交流

猎头，客户交流尤为重要，交流是一种非常重要的工具，不仅仅在我自己看来，事实上对其他任何人来讲都至关重要。

沟通很重要。通过交流和沟通，企业雇主不仅仅对人才的要求能及时的给予明确，而且在选定人物的方向上也会较为明朗。透过与人才交流能真正了解人才的特点与人才的需求：人才真正想要的是什么，企业需要的又是什么样的人才。

2、背景调查

在猎头招聘中， 面对的是中高级人才，其中不乏有鱼目混珠者，更有做表面功夫者，这就需要猎头用一双火眼金睛去阅人，去确认其工作背景，阅历的真实性、准确度。所以说背景调查显得尤为重要。

3、如何吸引人才

我们所面对的候选人，有些人才各方面状况极为优越，所以人才对自己教为稳定的环境，优厚的生活条件和工作状态都极为满意，致使大部分这批人才都选择拒绝猎头。猎头究意应以什么来吸引人才，这就是猎头要下的功夫。如何去说服一个人才去新的单位，说服人才选择应聘的企业面谈，并提供自己较为详实的个人情况、履历。猎头怎样把企业的优势，尽可能地展现给人才。这都是需要我们思考的问题。

4、猎头技巧

做很多事情需要方式、方法，猎头同样如此。猎头作为招聘中高级人才的代表，其任务非常艰巨。往往招聘的岗位都是企业的重要岗位，企业对人才的要求和期望不言而喻，猎头更是深负其责。在发掘、挖掘人才的途径上不仅讲究其方式、方法。在整个挖掘过程中更应讲究方式方法。这可能体现为猎头人员本身的素质，说话的方式方法，做式的方式方法。总体来是说两个字：技巧。

5、工作程序

在整个招聘流程中，程序是必要的，做背景调查也好，做候选人报告也好。电话面试，或者见面面试，每一道程序似乎都显得格外重要。特别在面试过程中，猎头对人才的把握性非常重要。在提的问题当中尽可能的能展现人才本质的东西，人才的思想，人才做事的方式方法，人才的处事原则、工作风格，人才的工作能力。也能在问答中，通过处理的案例去剖析，去深入了解人才的优势，与欠缺之处。

6、人才跟进

后期作人才的跟进，也显得格外重要。任何人才与企业在相互之间都有一个磨合期，一个适应期，人才在工作中往往有时候，面对新的雇主，新的企业文化，有些想法不愿表明。这时作为中介的猎头，及时了解人才的想法和动向，对于加速他们的磨合，增近彼此的了解有着重要的意义。

7、客户回访

客户回访报告。企业对新来的人员，在某种程度上还是抱着试用的过程，所以在刚开始，对于人才的工作能力，工作态度等各方面都会有自己的想法，猎头如果能及时的了解企业的想法，雇主的意见，那么在调整人才的行为及猎头的工作动向上都有一定的积极作用。