猎头学院
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写简历无疑是网络求职中的重要一步，写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。医药猎头专家提醒求职者不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。
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当你刚到一家新公司时，面临一份新的作业时，你一定有这么或那样的困扰，要怎样才干更快的投入到作业中，怎么才干非常好融入搭档之间呢？北京猎头公司给新人传授如何快速适应新工作。
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现在很多大学生在就业的时候都会问相应的公司是不是存在五险一金，这已经成为现在很多人考虑要不要在一家公司的实际要求，不然的话可能其他薪资要求给的很高，但是因为没有实际的五险一金，所以放弃这样的工作机会，可见大家对于这样的要求都是十分重要，不过大家是否真的理解五险一金呢？
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加薪、升职、做领导，我想这一定是每个职场人士都想要的，可是很多事不是你想就能达到，光想不行，还要有行动，有行动一定要配合方法，这样才能事倍功半，下面，资深猎头顾问讲解升职奇招，包你职场“出奇制胜”！
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所谓的职场菜鸟就是刚进入职场，还未完全了解和掌握清楚职场潜规则的人群，他们可能因为这方面的缺失，所以会导致很多方面的偏差，例如在刚进入职场没多久就被众人所讨厌等等。
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在职场中，想要获得晋升的机会，并不是说你只要完后自己的本职工作或者说你的工作的表现的非常好就可以的，即使你在晋升的时候你表现的非常的抢眼其实也并一定能够保证你能够从众多的竞争当中脱颖而出。今天医药猎头网针对此问题提出以下几个建议：
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猎头顾问教你丰富个人简历的技巧。 1、工作经验。作为个人简历当中最重要的一部分，如何书写以及书写什么样的内容，都是需要好好斟酌的。建议大家在写自己的工作经验的时候，突出自己的工作经历和工作成果，这样能够让用人单位直观的了解你的能力。
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最近经常接到这样的问询电话，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
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猎头公司的呈现，能够给广阔的公司寻觅人才节省了许多的人力、物力和财力，一起也能够在最短的时刻内寻觅到最合适公司岗位的人员，可是并不是说每一次的猎头公司项目都能够顺利完成，并且成功的，影响猎头公司项目胜败的要素有许多
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现在职场中不管是找工作的还是招聘的，都不太好做。许多企业因为招聘不到优秀的人才而遇到危机，而一些中高端的企业人才在其岗位又得不到重用，总是处于不温不火的状态。这样的职场情况引出了一个新兴的行业猎头公司，这让中高端人才对自己的职业发展看到了希望，企业了得到了帮助，那么人才如何引起猎头公司的关注呢？优秀人才如何与猎头公司进行联系
如何引起猎头公司的关注
一、参加猎头公司组织的活动
猎头公司处于开发客户、宣传自身的考虑，会经常性组织各类活动，包括客户联谊、公益讲堂等。这时你要广泛去参与此类活动，一方面是认识熟悉猎头公司，另一方面是让猎头公司不断认识你、记忆你。此类的信息多在猎头公司的网站或报纸
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说是候选人跳槽的目的是为了实现职业的一个转换提升，但如果说候选人不在乎薪资那是不可能的。因为薪资也是职业提升的一个重要参考，而猎头则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？
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无论任何行业都有行业规则，而所在行业的企业也都必须遵守行业规则，猎头行业当然也有自己的一套规则。
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猎头挖人的技巧关卡在哪里？1.电话关 猎头并不是为别人找工作，而是为“那些从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会”。在不同阶段的职业阶梯上，这些人有不同的特征和表现。寻找这些稀有资源，猎头自然得有一双智慧的双眼和非同一般的头脑。
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我们知道现在整个市场经济是比较萧索的，这就意味着，每一个人他们在就业求职过程中会出现比较大的瓶颈和问题，也是因为这样的原因，所以越来越多大学生纷纷希望能够投入到创业的渠道中去，不过想要创业还是有一定难度的，那么大学生创业需要做好哪些准备呢？相信这也是每一个想要创业的大学生想要了解的。
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很多职场小白在进入新环境之后，难免会对新环境中的大佬级人物有所忌惮，往往不知道如何与领导相处。下面猎头公司就来跟大家说几个职场小白与领导相处的技巧，希望能帮助到职场新人们。
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猎头公司都有自己的人才库，所以猎头公司在为企业推荐人才时会在人才库里进行筛选，但这个人才库并不是一尘不变的，猎头公司也会进行定期的更新人才库，当人才库里没有你时，被猎头公司淘汰的原因是什么呢？哪类人才会被淘汰？下面猎头公司的专家给大家来分析分析。
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客户有什么好跟踪的？通过跟踪我们可以了解到客户对候选人的满意程度，从而为后续工作做好充足的准备。那么猎头在跟进客户的过程中需要注意哪些方面呢，又或者说如何才能把跟进工作做好？
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面谈不是两边打太极，而是合理切换交流方法来尽量进步信息交换效能。猎头顾问是猎头公司的主角，他们的主要工作也是与企业及人才之间的交流沟通，那么在与候选人沟通时猎头要怎么转换定位呢？来看看猎头顾问的分析吧！
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每个人都有职场压力，很多人可能会因为这些压力惧怕工作，甚至辞职，其实职场压力并没有那么难以解决，许多候选人在与猎头交流过程中会表示工作压力大想换个环境改变一下等等，下面猎头教你职场减压方法，让你从此工作有好的心情，工作更加顺心。
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如今企业对猎头的要求越来越高，想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。首先要认清猎头是“服务行业” 相当一部分猎头的从业理念是，“帮企业找到合适的人，而不是帮候选人找到合适的工作”，甚至再粗浅一些，“帮企业找到人，让候选人跳槽”。至于合适不合适，让企业自己去判断好了，我只负责挖人、推人。无论是coldcall式探访，还是低层次的交流，都会造成效率低下的敷衍形象。
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猎头的工作离不开一类人，他们就是候选人。虽然企业客户是“金主爸爸”，可是猎头手里如果没有候选人，跟企业客户谈也没有底气。对于猎头的业务来讲如果遇到合适的候选人，首先要判断的是候选人对猎头推荐的岗位是否有兴趣。
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对于猎头来说，候选人经过层层筛选通过客户企业面试拿到Offer，并且确认入职日期是件非常高兴的事。但世事难料：有些候选人会在入职之前突然变卦爽约不去，那将是猎头最头疼的事了！猎头要怎么处理这种情况？
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猎头公司是寻访高端人才的服务机构，而高端人才市场紧缺，所以猎头寻访人才从来都不是一蹴而就的，而是经过长久的沟通和努力，最终获得候选人和企业的认可。要想成为一名优秀的猎头，需要掌握和学习的技能很多，猎头资深顾问给我们分享如何成功寻访高端人才的基本技能，希望对新老手猎头们有所益处。
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在高端人才招聘中，普通的HR早已不能满足市场的需求，而猎头公司是专业帮助企业挖掘高端人才的，猎头公司在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，得到了企业和高端人才的双重认可。那猎头公司在企业高端人才招聘中的重要性主要体现在哪里呢？
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如果候选人进入猎头推荐的企业工作，由于某些原因被企业辞退，猎头公司需要对候选人负责吗？其实，猎头公司是不向个人收取费用的，只针对企业收取服务费，一般是25%-35%之间。猎头公司服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退，猎头公司需要为企业再寻找合适的候选人，但是被辞退的候选人猎头从法理上是不需要负责的。
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拖延症，估计是很多人或多或少都会遇到的，不论是拖延症者本身还是职场身边有类似的人，这种情况都会让人非常的讨厌，不仅可能耽误自己的工作，还可能影响到别人的工作，但是拖延症很大一种就是心理依赖。
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当客户对猎头服务出现异议，所谓异议就是观点不同以及不理解的地方，那么针对这种情况，猎头应该怎么做呢？
当然就是解决异议了，而在解决异议之前，猎头首先要对客户的异议有所了解，了解的关键就是做好沟通。
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在猎头工作中，由于薪资谈判不成功而导致候选人推荐失败的例子比比皆是。就猎头而言，首先，要掌握企业的薪酬福利体系；其次，掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资，最后还要了解相关行业及岗位的整体收入情况。猎头如何协助候选人解决薪资谈判？
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LT行业我们可能在聊天或者查看相关资料的时候，都会知道这个名词，当时要大家说出它的定义估计非专业人士也只能了解到皮毛。但是一般的理解是LT行业是具有高技术、高附加值的行业，是所有国家都会重点关注的，甚至上升到政治高度的话，可能是会影响到一个国家的政治发展方向的，似乎LT行业只是一个信息行业中的一部分，是否真的会与国家的发展有如此密切的关系呢。
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相信很多职场人士都希望随着工作经验的累积使自己变得更加有价值，在职场变得更抢手。对此，资深的猎头顾问认为职场人士要做到以下五个方面。
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没有公司会嫌自己拥有的人才多，所以挑选合适的人才就成了重中之重。一般简单的招聘只能满足大多数岗位的需要，而一些特殊的岗位并不容易找到，这时候企业会找到猎头来聘请高级人才。如果想要留住高级人才，猎头顾问教你怎样吸引人才。
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在日益竞争的人才市场上，人才越来越紧缺，企业虽然有负责招聘的HR，却不能高效、精准的物色到最合适的人选，只有委托于猎头公司。而猎头公司是寻访高端人才的服务机构，比HR更专业，招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。那为什么猎头顾问在寻访候选人的效率比企业HR更高？
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据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才？
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每一个猎头都需要帮助企业找到优质的人才，而优秀的人才往往受教育程度高、职场经验丰富、本身专业能力强，每位老板为了留住人才都会给予其优厚的待遇，那么如何才能让他心甘情愿地跳槽呢？
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大家讨厌的是被不专业猎头浪费时间，而一个好猎头所具备的专业素养，是不会让他人感到被打扰的。你说候选人不屏蔽你的电话屏蔽谁的？一个好猎头应该是为候选人着想的，具备长远目光的，有过硬的交流能力的。所以被人拒绝的猎头，你真的要从自身找一下原因。
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在职场中生存与发展，总是充满各种未知的变数。如何提升自己的职场关键能力，使职业生涯获得上升的趋势呢？猎头支招培养以下这些职场关键能力，助你提升职场气场。
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候选人与猎头进行有效沟通，不仅能让猎头更深入地了解你，为你的职业生涯助一臂之力，更有可能影响到你的前程。那么候选人在与猎头的沟通中怎样才能做到有效沟通呢？
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在一些新闻或网络媒体的报道中，我们经常可以看到员工利益受损害的一些报道，特别是一些农民工朋友，在遇到问题的时候不知道该用什么样的办法去保护自己的权益，吃了不少哑巴亏。其实，想要最大限度地保障自己的权益还是有很多办法的，下面，小编就来为大家提供一些合理化的建议，希望能对大家有所帮助。
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猎头公司在我国出现的时间不是很长，猎头公司具体是做什么的可能大家都不太清楚，只是知道是负责企业及人才的招聘的，因此很多人不是对它认识的很清楚，甚至对它还有误解，那么今天小编想带着大家一起看了解一下猎头公司，也许在今后的职业发展上猎头公司可以帮助到你呢，所以对猎头公司有一个正确的认识很重要，下面一起来看看企业对猎头公司存有哪些误解?
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在我们的传统观念里，重男轻女的思想是根深蒂固的。而如今随着经济的发展和社会的进步，我们女性的地位不断提高，在劳动法中还有针对女性职工特殊的照顾内容。下面小编就来为大家介绍一下劳动法对女性的特殊照顾体现在哪些方面。
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求职者在求职的过程中心情一般都是很迫切的，往往都想快速得到一份工作。这种心理就给一些不法分子提供了机会，有很多不法分子都是利用求职的心理进行诈骗的。下面，我们就来为大家介绍几个常见的求职陷阱，希望求职者在求职的过程中能够多注意，避免这些陷阱。
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猎头与候选人见面聊天的内容是什么。1.你们平时的工作流程如何？你们的组织架构是怎样的？ 从日常的工作内容切入，与候选人分享他的工作流程，下属如何工作，平日上报给谁，陪他吐槽一下老板也是不为过的。除了更加了解他的工作内容和能力以外，这是帮助双方建立关系的有效方式。更重要的是，从工作流程了解一个公司的组织架构对猎头顾问来说太有价值了。如果关系好的话，可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式，都是潜在的联系人和候选人啊。
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并非找猎头的企业都是缺人的，有些则是属于“骑牛找马”的一种，这种企业为某些不收取预付款的小型猎头公司所青睐。正规的猎头公司一般在与有猎头意向的企业初步接洽中，事先都会做一份分析评估报告，具体包括该企业所处行业形势、企业发展情况、企业内部运作、人员结构是否合理、是否存在有效需求等。
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专业的猎头公司不仅有稳定的客户，还要会寻找并且维护好候选人资源。一、如何寻找候选人 企业之所以愿意花大价钱用猎头很大程度上的原因是猎头能够推荐合适的候选人，那么猎头的候选人是从哪来的呢？
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猎头工作是一个让人又爱又恨的职业，因为站在劳动者的角度，通过猎头这份工作能让你获得不菲的报酬和成功后的成就感，但更多的时候是期间的挫折、打击和煎熬。因此，作为猎头必须知道这些事。
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资深猎头传授轻松攻破客户的内心的秘诀。1.尽可能短的时间内找到共同点
共同点是人与人之间沟通交流的基础。当然，在相同的兴趣爱好上，话题就会非常轻松自如，拉近彼此的距离，猎头就容易成功。人与人之间的共同点是非常之多的，只要细心留心总能找到共同点。
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专业的猎头是受企业和候选人喜爱的，不专业的猎头则是被人讨厌了。之所以这么说是因为不专业的猎头就是一个坑，我们知道猎头的职能是为企业推荐候选人，但是遇到不专业的猎头就会把事情搞砸，给整个行业抹黑。
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我们身边经常会有这样一类人，他们几乎是一直在找工作，每一家单位的就职时间都很短暂，而且一旦辞职，距离下一份工作，又会有相当长的空窗期，其实，我们在找工作的时候，也可以应用一些技巧，来帮助我们提高就业效率，更快地实现自己的就业梦，高效率地找到一份自己满意的岗位。
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现在的企业招聘广告满天飞，大大小小的宣传单页随处可见，那企业招聘广告的发布有没有可信度呢？对于我们广大应聘者来说，如何才能够练就一双火眼金睛，从而一眼就能够看清楚该企业招聘广告是否属实可靠呢？
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对于猎头来说重要的是客户，因为企业客户可以说是猎头的衣食父母，然而对于猎头来说尤其是新入行的维护好与客户的关系反倒是最难的。那么有什么好的解决方法吗？
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