猎头学院
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众所周知，需要猎头公司来寻访高级人才的客户公司，一般都具备有较完善的人力资源体系。因此，十大猎头公司要告诉哪些准备通过寻找“猎头”的高级人才，一定要注意以下几点。
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猎头公司招聘主要是为客户猎取更适合的人才，而这种人才一般在人才市场上很少见，这些人才在公司都处于高职位，都属于领导阶层，这些人才也具有隐蔽性，再跳槽的时候，也不想大张旗鼓的去人才市场。作为一个专业的猎头公司，在为客户负责的情况下，要对候选人的背景做充分的调查以保证候选人真的适合客户所提供的岗位。
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众所周知，每到年终都有很多想要跳槽的精英，同时便也是个大公司急需招聘人才的时候，这个时候不管是企业还是人才首先想到的便是猎头，我们对猎头顾问这个词语并不陌生，以前我们总是觉得其可能主要为各大公司服务，其实猎头顾问不仅仅服务于企业，也同样服务于中高端人才，那么今天下文是给大家介绍猎头顾问对中高端人才有哪些好处，希望职场人能够了解猎头顾问对我们作用，成功与猎头顾问合作。
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身在职场，难免会遇到很多不开心的问题，同时也会给自己带来很多精神上的压力，一旦得不到有效的排解，就会形成抑郁的情绪，情况严重的甚至会导致心理问题，可见，做好情绪管理工作十分必要。下面小编介绍职场人管理情绪的方法，希望可以让广大职场人在职场中更好的工作。
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一些高级人才不可避免地厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有发展空间，或者在新老板上任后，他排除持不同政见者以促进他的亲信等等。如果你打算改变工作，高邦猎头会告诉你注意以下事项。
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中国现在的形式我们不难发现，待岗人员也非常多，其实应聘人员远远超出企业的欲招人员，但是还是有很多企业抱怨没有适用的人才，而与其竞争的猎头却从不担心这些问题，猎头为何能解决企业的招聘难题，下面小编给大家解释其中的原因。
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随着现在世界各国之间的经济文化交流逐渐加快，我们国家也早就已经有了很多外国人移民居住。对于外国人来说他们在中国居住并且要生存下去最重要的就是一定要在中国就业，如果他们不能在中国获得一份能够养活自己和家人的工作他们就根本不可能在中国生存下去，但是外国人在中国就业是有很多条件限制的，今天小编就来给大家简单的介绍一下外国人在中国就业需要满足哪些条件。
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中国现在的形式我们不难发现，待岗人员也非常多，其实应聘人员远远超出企业的欲招人员，但是还是有很多企业抱怨没有适用的人才，而与其竞争的猎头却从不担心这些问题，相信这也是有原因的。
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面试缺席破坏招聘团队的声誉，导致招聘经理失去信心并影响整个招聘流程。没有候选人面试将使面试官失去宝贵的工作时间和往返时间（当面试官去了面试地点时）。但公司要怎么减少面试缺席率？高邦猎头来讲解自己的见解。
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每天和你待在一起时间最长的不一定是你的家人，而是你的同事，每天你最少有八个小时的时间是和你的同事在一起相处，你需要和他们有一个良好的关系，这也会影响到你工作的效率。那你应该如何与同事相处呢？
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在现实生活当中大部分人的心目当中都认为面试就是用人单位挑选求职者的一个环节，其实面试的意义远远不止于此，从根本上来讲面试其实是求职者和用人单位双向选择的一个最直接的平台，在面试的时候如果发现自己所在的这一个公司自己不是特别满意的话就可以在面试完之后选择放弃的一个公司。
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想要在职场中混得顺风顺水的话，那么就得提前了解一些职场中的生存法则，这样才能在职场中站稳脚跟。下面小编就来跟大家简单的分析一下想在职场中站稳需要做到哪些：
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“招聘的质量”是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。下面高邦猎头将介绍衡量招聘质量的标准。
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猎头为企业提供服务的服务流程。1、初步意向：猎头公司与客户充分交流以完全了解拟招聘职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并在初步判断确认候选人符合客户要求后和他们交流和分享。同时客户也需要了解猎头公司的实力、企业文化、公司服务理念等。
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国际领导力发展的若干趋势包括：跨领域/跨境领导正变得越来越重要;北京猎头公司的领导培训方式多样化;结合脑神经科学和其他领域;关注人际关系和组织行为学习;从个人到集体的领导力培训;教练技术越来越受到重视;重视领导力培训评估。
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北京猎头分享职业生涯成长的几个阶段 1，不知道自己不知道 我们每个人都有或多或少的盲点，没有意识到一些可以做得更好的事情，或者没有意识到为了更成功，我们应该有其他能力，有些人会高估自己的能力。
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许多猎头公司希望与人才打交道，然后人才也喜欢与猎头公司打交道，但人才需要如何与猎头公司打交道？
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猎头就是依靠挖掘社会所需的各类高级管理人才和高级技术人才，而从中获得利润来生存的人员，实际上猎头公司就是依靠为企业挖掘人才而获利的一个中介组织。猎头与人才交流中心有很大的差别，猎头的工作比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。
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招聘人员在参加面试时会询问许多求职者跳槽的原因。如果是因为上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等因素这一举动正在发生变化，每个人都能理解。如果是以下四个因素，则应谨慎小心。如果不好，就会丢失。申请机会。
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无论是在电视上还是在我们的现实生活当中我们都会发现职场当中总是有那么一些老实人却拿着比较低的工资，这些老实人对自己的工作兢兢业业并且对自己的公司也非常的忠诚，但是他们在上司或者是领导的眼中却好像是空气一样不存在，每次加薪的时候这些老实人也总是不在加薪的名单当中。那么为什么这些老实人在职场当中不能如意加薪呢？下面就让小编给大家简单的分析一下吧。
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如今社会经济飞速发展，各行各业为了促进自身更好的发展，满足日益变化的社会的需求，同时也为了具备更大更强的优势立足于同行企业之首，因此，各行各业对高级管理人才和高级技术人才的需求非常的迫切。为了满足企业对特殊人才或高级人才的需要，一种新型的职业就诞生了，这就是猎头这个职业。
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企业用猎头服务的好处，高邦猎头来讲解。1、费用根本不高，很多企业没有细算
对于年薪10万的人才，猎头的服务费为3万元左右。而企业一个人力资源部职员的平均年薪为3万元左右，人力资源部一年的办公费用和招聘费用都要在几万甚至几十万以上，而招聘结果却未必都能令企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际企业将人力资源的招聘业务外包给猎头公司的案例。
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猎头公司可以满足不同企业对高级管理人才和高级技术人才的需求，如果企业发展有对高级人才的特殊需求，可以找到猎头公司让猎头公司选择人才派遣的方式来实现企业对人才的迫切需要，猎头公司选择人才派遣的优势在于下面的这些：
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在中国自古以来劳动者与用人单位比起来似乎永远都是处于弱势地位，其实劳动者之所以会处于弱势地位主要就是因为他们对法律的了解太少并且利用程度太低。中华人民共和国劳动法对劳动者的保护是非常全面的，所以作为职场中的一员，我们应该要知道合理利用劳动者的保护法。
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每次每发一份简历，我都相信你心中有更多的希望和盼望，但这往往事与愿违，因为我们的简历有时候像石沉大海，毫无音信，这会反复打击我们的求职信心，但到底是什么原因呢？
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对于找工作的人来说对猎头公司是很熟悉，我们如果想要找到一些更加合适自己的工作可以通过猎头公司进行，但是往往很多人在选择职业的时候都会比较的茫然，猎头公司对于寻找职业来说却是非常的专业，那就让猎头公司来与我们共同的分享一下在选择职业的时候的一些要点。
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很多人关于职场潜规则了解并没有那么清晰，所以才会导致在进入职场的第一时间就得罪到了非常多人,甚至在日常沟通过程中被规避掉了，这是一种非常不好的情况，而这种不好的情况其实在职场新人的身上经常被看到，那么初入职场需要考虑哪几点？
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对于找工作的人来说对猎头公司是很熟悉，我们如果想要找到一些更加合适自己的工作可以通过猎头公司进行，但是往往很多人在选择职业的时候都会比较的茫然，猎头公司对于寻找职业来说却是非常的专业，那就让猎头公司来与我们共同的分享一下在选择职业的时候的一些要点。
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深圳猎头传授做好职业规划，面试不再被"秒杀"。 第一，对简历进行"技术型"处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。
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猎头读解职场中这些人易下岗。1.缺乏团队精神的“鲨鱼型”
随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。
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在工作场所，工资一直停滞不前，这可能是许多白领的痛苦。如果你一直处于人事部“评估排名”的最高位置，为什么不尝试将你的工资提高到老板并争取你应得的利益呢？当然，谈论加薪并不重要，没有方法，技巧，结果很可能会违背你的意愿。
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企业的竞争是人才的竞争。企业越来越意识到人才在发展中的重要性。如何为自己的企业找到合适的人才是每个老板最关心的问题。猎头公司的出现无疑解决了企业高端人才招聘难的问题，得到了企业的广泛认可。那么，正式猎头公司的业务流程是什么？
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猎头提醒职业经理人在职场中的注意点。1.不注意聆听类：如果一名经理丝毫不听从员工对工作的见解，员工将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与经理谈论任何工作情况，使员工的积极性受挫。
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很多人听到“猎头”，第一反应是“猎头，不就是做招聘的嘛！”
如果猎头只是做一份工作并且只在招聘过程中提供候选人信息，从中它很容易取得相当大的收益，那么该行业早已消失。因此，猎头不只是招聘！
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广州猎头公司讲解真正合格的猎头是这样。1、联系候选人时，先说明来意，再简单索要联系方式（候选人prefer的联系方式），另外记住，人家不给你是正常的，别拿这点对候选人发脾气。
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对于一个年轻的猎头来说，候选人不可避免地会怀疑他们。他们不承认您的业务能力。他们觉得猎头一定不能把事情做得那么年轻。
毕竟，猎头所看重的候选人都是职场精英。他们可以成为工作场所的精英，从未经历过斗争，这不是工作场所的旧油条。
他们的工作变化只不过是希望实现自己职业生涯的一次飞跃。谁愿意将自己的未来交给一个看似不可靠的年轻人？面对这样的困境，我们要做的第一件事就是找到相互信任的方法。
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签约“可靠”客户是猎头工作的第一位！那么，猎头如何判断客户是否可靠？高邦猎头传授自己的见解。
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职场的人际关系有多重要，相信这都不需要多说的，但是很多人虽然明白这个道理，也很想维系好自己的人际关系，然而却心有余而力不足，更不知道该从哪里下手。那么你的职场人缘那么差到底是因为什么呢？
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做任何事情都是需要具备一定的能力的，猎头也不能例外。现在猎头公司越来越多，但是真正具有能力的猎头并不多。那么究竟要做猎头的话需要具备怎样的能力呢？
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求职面试就像一场持久战，考验的是求职者的耐性，工作不容易找，一次次的失败不如意之后慢慢你就会练就看淡挫折的心，小编介绍，求职多次失败后，会出现很多心里迷茫的情况，那么下面我们来了解了解求职面试失败的原因有哪些。
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临近毕业，求职就业是最让人头疼的问题，因为是职场新人，在初入职场之时通常会有些许的不适应，不管是工作还是人际关系，甚至是周围的环境。那么实习生进入职场的注意事项有哪些呢？
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如果你的企业要发展，对高级的管理人才有迫切的需求，就一定到猎头公司来找猎头公司的猎头们来帮忙，猎头们一定会满足公司发展对人才的需求，为公司提供最理想的高级人才服务，猎头公司提供的高级人才服务具有哪些专业的服务流程呢？猎头公司提供的高级人才服务具有的服务流程如下：
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很多人在找工作的时候总是发现自己投出去的简历没有丝毫的回音，其实大家一定要明白在制作简历的时候是有很多技巧的，如果自己在制作简历的时候不能掌握这些技巧的话就很有可能会让自己的简历石沉大海。
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不论是一个企业还是一个职员，都应该有一颗上进心。人们耳熟能详的企业一般都是在慢慢地发展壮大，而不是满足于现状，停住脚步。作为个体的人，更要这样，慢慢充实自己，一边在未来施展。而其中的猎头顾问，更要如此。
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作为HR的我们都知道，在招聘中高端人才时，特别是在HR迫于时间紧迫、人才难觅的时候，我们会考虑到尝试猎头服务。但选择合适的猎头网站又常常是令我们头痛的一桩事。
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我相信很多专业人士都希望随着工作经验的积累，他们会变得更有价值，在工作场所变得更受欢迎。在这方面，高级猎头顾问认为，关键是专业人士应该做到以下五个方面。
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俗话说：报告写得好，全靠面试保！面试没水准，报告写不好！面试有水准，报告人人要！那么为何猎头没有好好面试呢？而在推荐报告中，怎么写，才能够让自己的报告锋芒毕露呢？本文，只说一个绝技！
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在分享HR提高员工的工作热情之前，我们先分析一下员工工作倦怠是什么原因造成的呢？猎头顾问帮你分析：
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这些年轻的猎头顾问仍然缺乏职业发展经验，他们缺乏对企业管理固有规律的理解。他们怎样才能深刻理解企业需要什么样的人才？在这里，猎头顾问传授自己工作经验来区分优秀人才和普通人才，也被认为是我们快速识别优秀人才的工具。
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走出去依靠朋友，这句话可以看出朋友的重要性，我们必须在生活中与朋友交流，社交圈经常多次帮助你，所以每个人都应该有自己的社交圈，猎头顾问认为在与人交流中，社交圈对于猎头来说非常重要。猎头顾问如何拥有自己的社交圈？
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