现在很多职场人都愿意和猎头保持沟通，想换工作的时候，希望能够借助猎头的专业，帮自己谋取一个更有前途的职位。
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猎头保持有效沟通，可以让猎头更加深入的了解你的职业规划，从而借助他的力量，说不定一个小小的举动，就会影响到你的前途。
现在很多大公司会把一个职位交给多家公司的猎头来进行招聘，这就意味着一个岗位有很多人在和你竞争，如果你正好准备换工作，那么如何从中脱颖而出，不光是猎头要考虑的问题，也是你需要深思的一个问题。
在这个当口，一定要和猎头保持密切的沟通，
在沟通的过程中，要多问猎头一些问题。
一个敬业的
猎头一定会和你沟通到位，之后觉得你的简历合适，才会把你推荐给客户。
如果在不了解你情况的基础上，就急吼吼的把你推荐过去，这样太冒失了，最后的结果很可能是候选人，猎头，还有企业三方都很失望。
在这个回合里，猎头一般是主动出击方，他们会追问候选人很多问题，来确保候选人的经历，经验，能力，性格是否符合客户的标准。
作为候选人的你，一定要保持自信，并且将自己以往的经历坦诚相待，同时有技巧的问一些问题，这样你才能掌握主动权。
比如猎头推荐的职位，在企业内部是属于什么级别，能给你带来多大的机会，这个机会对你未来的增值有多大的好处，企业对人才的要求有哪些，这些问题可以问得越详细越好。
并且通过
猎头的回答，最终确认一个问题：你换工作值不值。
最后观察猎头的回应，来判断为你服务的这位猎头是否真的专业，他是为了钱来挖墙脚，还是未来真正能给你做好服务。
这份工作你是否值得换，这个猎头值不值得交往，把这些问题想清楚之后，果断的做出判断，坦诚的告诉对方自己思考的结果。
刚才我们提到你是否有必要换这份工作，其实每个人在面临选择的时候，内心都是举棋不定的，候选人完全可以坐下来和猎头一起把可能影响结果的因素罗列出来，并且逐条确认。
猎头也可以据自己的阅历，协助你来做一次职业规划，说不定能让你的思路变得更开阔。
千万不要自己在内心举棋不定，犹豫不决，别人问你还不说。
你不说出来，猎头也不知道啊，有些候选人会在整个流程到了最后的时候退出，把猎头折磨的够呛。
罗列出来的因素可以是家庭因素，或是在原公司有股权，退出就自动归零，或者是和原公司签合同的时候，有一些协议规定，还有一些情感因素，比如老板以前对你有过帮助，或者是地理距离的问题。
这些都可能是影响候选人做出选择的变量，只要候选人愿意告诉猎头，
猎头也很乐意配合候选人做分析。
还有一点就是简历要适当的丰满一些。
我们可以打个比方，一份语焉不详的简历和一份写的清清楚楚，明明白白的简历摆在企业HR的面前，你猜他会选哪个？
候选人提供的简历至少要包括个人信息，工作经历，受教育的经历，专业技能等等。
提供的信息越清晰，你能快速捕捉到这次机会的可能性也越大，千万不要在这点上懒惰。
猎头和候选人多做几次深入沟通，对双方都有益处，保持良好的沟通，才能达到双赢。
