在职场上，领导要想收拾哪一个人，他不会采取直来直去的方法，也不会明确的告诉你，只会通过一些行为给你一些暗示，如果你是一个脑子不太灵活的人，或者是看事看的不是太透支，可能你真的无法理解领导的意图，通常情况下，领导要想赶你走，海南猎头讲一定会做下面这几个动作，大家心里面必须明白。
【1】进展速度。
领导要想收拾一个人，一定会从他的工作本身入手，他对你的工作进度和速度会进一步的细节跟踪，也许他签字，跟踪也许是安排别的同事去做这个事，只要他开始盯上你，你是没有办法摆脱他找到你的毛病，只要这些毛病抓在他的手里面，实际上就是领导的把柄，再想收拾你就非常简单了，所以一旦遇到工作上本来属于正常情况，但是领导觉得你的工作进展和速度是有问题的，自己心里面必须要冷静的思考一下，是不是领导对自己有意见。
【2】价值理念。
领导从这个角度上入手，对一个人进行价值理念上的判断和分析，因为价值观这个东西有时候是很虚的，他说你在这方面有问题，你说没问题，他拿出一堆的证据来，你到时候也不好说话，比如说，你和同事动了一句粗口，领导就拿这个事儿把它夸大，说你这个人的基本素养太低，和公司的价值观不相匹配，你就是有100张嘴也说不清楚，因为你的的确确说了粗话，这就应验了一句话，欲加之罪，何患无词，自己心里面清楚，并且找到对应的办法，这才是解决问题的根本。
【3】死抠细节。
我们知道，对于自己工作上的细节，生活上的细节，学习上的细节，任何人都是要出问题，一个不出问题的人，基本上在这个世界上是不存在的，所以领导开始死抠你的每一个细节，实际上就是在认真的找你的麻烦，想不让领导找到几乎是不可能的，大家心里面必须跟明镜一样，知道领导为什么这样做，自己才能够根据领导的特点找到恰当的方法去应付这种事。
【4】找合理性。
所谓的找合理性，也就是对于你的工作进行认真的分析，对你的行为进行不断的摸排，找到你合理的地方，同时也会找一堆不合理的地方，合理的地方姑且睁一只眼闭只眼，不合理的地方给你拼命的放大，也就是领导想抓你的小辫子，你基本上是没有办法逃脱的去的，和领导和解是你唯一的出路。
【5】没事找事。
说起来没事找事，这个大家稍微有一点工作经验的，应该都是很清楚的，你即便是做的已经相当完美了，但是他依然能够找到你的漏洞，依然能够栽赃陷害，依然能够根据你的特点设计一些环节，故意的让你跳进去，给你挖个坑，给你搞一个陷阱，言外之意，领导想收拾你，你是防不胜防的，提高自己的实力和能力，让自己尽可能的少一些小尾巴，这才是出路。
