毕业十年，从事猎头工作七年，自己创业两年，当谈起自己成功转型做老板的感受时，周帆只说了一句话：“猎头公司的老板是世界上最苦逼的职业”。

最先接触到猎头时，周帆就被猎头这个神秘的群体吸引了，彼时的张帆是一家小公司的HR，一次偶然的机会认识了一个猎头的朋友，他才知道，原来有一群人和自己一样做着招聘的工作，但是招聘到的却是自己平时接触不到的高端人才。只谈了一次，周帆就被猎头朋友的气场和见闻所吸引了，周帆很快决定入行猎头，因为他注定不甘心拿死工资。

刚入行的过程很煎熬，很多人坚持不下来，但是周帆却很兴奋也很享受这个过程，因为在与候选人接触的这个过程中，周帆成长了太多太多，很多时候，他觉得自己比候选人还专业。当每次和候选人对行业新闻和专业知识侃侃而谈的时候，周帆的内心是满足的，当然，猎头工作也让周帆收获了丰厚的报酬。

随着手里积累的人脉资源越来越多，周帆决定带领自己的团队单干，因为不甘心自己努力的成果被公司分去很大一部分，周帆和一个同事共同投资成立了一家规模不大的猎头公司。原以为自己创业之后会过得更加惬意，没想到不到两年时间周帆就发出了“猎头公司的老板是世界上最苦逼的职业”这样的感叹。

首先，周帆发现，近几年猎头的口碑不像以前了，貌似越来越坏。

最开始，大家对猎头是客客气气的，觉得这个职业很高端，但是最近两年，猎头渐渐被冠上了“销售”的标签，很多人接到猎头电话都是无比厌烦的，猎头的口碑被很多不专业的新人给做坏了。

其次，行业收费越来越乱，BD越来越难做。

最近BD客户越来越难，因为很多公司开始不顾行规乱定价了。猎头公司越来越多，竞争越来越大，甲方自然选价格合适的，很多猎头公司开始不收定金以争取与甲方合作的机会，于是BD越来越难，而且猎头公司的业务员常常被甲方虐的体无完肤。

第三，员工难管理，规模跟不上。刚开始创业的时候，业绩和利润都不错，因为自己带出来的都是能力较强的员工，这些员工自带了很多资源过来，但是时间久了，员工们也像当初的自己一样，认为自己吃了亏，想出去单干了。招新人实在难招，有经验的看不上小平台，没经验的上手太慢。