猎头学院
-
猎头给职场人士4点忠告。【猎头的四点忠告之一：正确的工作态度】职业人士要想获得成功，必须维持高度均衡的职场生活。在业务能力上，具备“随时都能离开一样”的专业水准；而在对公司的忠诚度上，则要像“永远都要留下来”一样。没有哪个企业愿意接受没有实力的员工，也没有哪个公司会给一味对其他企业虎视眈眈员工一个灿烂的笑脸。
-
和世界级公司合作，猎头公司能获得什么？1、世界级公司有钱 - 他们付款稳定
- 他们的职位量稳定 - 猎头的收入可预期
-
一般情况下企业人力资源部门负责招聘的人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会或者是花了不少钱在各大网站登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。
-
优异的专业猎头生意人都会把人才作为重点，凭仗其对人才市场的了解和行业体系常识及丰厚的经历,能给高端技术人才专业且有建设性的建议和意见，将不能得到充沛发挥作用的高端人才的信息收集起来,进行分类整理，将急需高端人才的企生的信息进行收集、分类整理,然后进行合理的分配，为企业提供中高端人才服务、迅速帮人才找到高薪职场，下面我们来了解一下专业猎头如何帮人才到找高薪职位。
-
对于刚步入职场的新人来说，跳槽并不会给职业生涯带来太多影响，而作为企业高管跳槽都是非常慎重的，当高管接到猎头电话要挖人才时，多数人会婉拒。沟通能力是基础。猎头能力：克服双方的距离感和陌生感，短时间内和高管建立深层信任关系。
-
企业招聘人才有许多渠道，与猎头公司合作是其中一个，企业HR和猎头顾问合作的时候，一般情况下都会提出一些招聘简历上的要求，猎头看简历的时候，首先会根据以下几个方面看是否符合招聘方的要求。具体的职位有具体的不同的要求。
-
毕业生在经历学校到职场的转变时，都会有不适应的一段时间，而在职场多年人也会产生惰性，那么你有“职场惰性”的心理吗？但是经过一段时间之后，你自己就会发现自己对于工作上本该自己做的事情 或者是上司交代下来的事情，总是喜欢 到了最后期限才开始忙活，甚至开始挑灯夜战的去完成工作，而且我们自己也知道做事情 拖延不会影响具体的工作进度，重要的是还可能会影响到自己未来的职场发展。
-
猎头与HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。通俗的来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要的共同点之一。那么下面我们来看看医药猎头网专家对于猎头与企业中的HR有何区别。
-
传统行业的行业排名比较稳定，人才流向非常明显，一般来说招聘方的行业排名以及职位的薪水和空间是很重要的因素，决定猎头职位能否做好的关键因素是寻访的全面性。互联网行业从行业的特点来说以及候选人考虑问题的方式都有很大的不同，当然职位的重点和寻访的方式也有很大的不同。
-
作为一名有心计的职业人士，如果您在某家企业公司工作了一些年头，且拥有丰富经验的职场人员，有较好的职业经历背景，有较好的管理能力或技能水平，那么您要考虑一下了，是不是该在职业发展通道上有所动作？是否有猎头公司主动联系你了？
-
对猎头公司来说寻找潜在客户是非常重要的，其关键核心是能够确保业务量的饱满。有关统计资料表明：凡是客户自行上门来咨询的项目，成功率会比其他方法寻找到的项目成功率高30%以上，这是因为客户在寻找猎头公司时就已经做好了心理准备，是诚心诚意的，当然，客户找上门只能取决于猎头公司的知名度了。
-
近几年招聘领域有几个大的趋势，包括内部推荐、社交招聘、内部猎头、HR主动猎聘、招聘流程外包（RPO）等，不幸的是，所有这些趋势都是“去猎头”的。
这些趋势的产生，代表着越来越多的企业从粗放走向成熟，HR不再仅仅被动等待简历投递，而是主动出击，开始关注招聘的投入产出效率，开始自己挽起袖子向猎头一样主动找人。
-
对于不了解猎头行业的其他行业职场人，你一定有许多疑问。作为步入猎头行业的猎头新人来说也是同样的，那么猎头新人一定有许多问题要问，希望能够在今后的工作更好的发展，那么我们今天就给大家进行一下猎头新人常见问题解答。
-
在社会高速发展的今天，很多企业都是靠着人才发展壮大，所谓得人才者得天下，人才招聘大多都来源于猎头公司。一些猎头发展成熟的国家职场高管都会有一些猎头公司的朋友来帮助自己的升迁或给自己的一些发展的建议，实际可以这样看待彼此的关系。
-
企业在发展的过程中需要不断的加入新的人才才能顺利发展，现在社会人才需求量大，从而也出现许多企业因为招聘不到适合的人才而发展不下去，猎头公司因时代的变化而产生，为企业输送新鲜人才，提供人才咨询服务等等，哪些企业应当选择猎头公司来帮助招聘呢？下面我们来了解一下。
-
对于猎头工作，首先是要找到人，也就是“BD”，找到人后如何劝说、游说候选人跳槽是一个关键环节。 猎头劝说和游说的对象主要是不太愿意跳槽或者正在犹豫的候选人，也就是要把潜在需求变成显性需求。
-
为了提高候选人面试的通过率，猎头们会对他们进行辅导，可想要将辅导的效果达到最佳，猎头需要做好以下几个方面的工作。1.基于客户的需求 不管是普通求职者还是猎头推荐候选人的面试，最终决定人员去留的还是企业。企业要的是符合公司需求的人才，面试就是一个判断的过程。
-
三十几岁正是人生而立之年，思想和能力日趋成熟，却也是危机感最强的时期，前有上位者虎视眈眈，下有新人豪情壮志。作为一名职场人，如何经营好自己的三十岁显得十分重要，很多中年人如数迎来了三十岁危机。下面高邦猎头就来谈谈怎么突破这事业瓶颈期—三十岁危机。
-
猎头挖人，有的是为了头衔，有的是为了获得更好的职业机会，有的是为了获得高薪，归根究底，薪酬问题都是候选人决定跳槽之前关心的问题，也决定着候选人能否转职成功。下面，高邦猎头为大家介绍一下猎头在薪酬问题上需要注意什么吧。
-
不想当将军的士兵不是好司机，相信很多刚刚加入猎头行业的小伙伴们都抱着这样的一个心态，都想成为一名优秀的猎头顾问，那么好吧，究竟该如何成为一名优秀的猎头顾问呢？高邦猎头分享了成为一名优秀猎头顾问所应具备的三大秘诀！
-
现代企业成长最快的当属智慧型企业，一个好主意就会带动公司快速发展，而这些知识、主意在哪里？答案就在企业员工的脑子里。公司可以占用员工的劳动和时间，但却不能完全占用他们的脑子。而一旦一个优秀人才离去，他的智慧也就随之而去。
-
猎头分享影响推荐报告的质量3大细节因素。 第一因素，报告格式。
1、得有封面。 封面要写清楚这份推荐报告是写给谁的？推荐的是什么职位？由谁推荐的？
-
猎头工作粗看上去似乎没什么技术含量，不过就是翻翻简历，把符合客户要求的简历整理一下发过去，最终聘用与否还是由客户决定，这样看来，所谓的猎头顾问不过就是一些普通的文员而已。不过事实并非如此。
-
现如今国内大多数的猎头却一切以挖人为核心，自己将自己定位成为一个只为开单的中介人员，这和一般的保险从业者和房产中介员没有本质上的区别，其实应当从自身开始要清晰的认识到这个行业的价值，而不是一个简单的工作或者是任务，想要不成为人们口中误解的猎头，高邦猎头认为成为真正的优质猎头，我们得做到以下几点。
-
猎头犹如都市猎人，穿着便装，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘。猎头犹如蒙面杀手，幽灵般遍布才市，潜伏于“猎物”周围，伺机出动。猎头会把整个行业的相关职位或稍低一些的职位全都搜寻遍，然后很有底气地对客户说：“我们给你找到的已是最好的人选。”
-
猎头会对求职者进行一系列人格评估和行为面试，帮助客户寻找的优秀的候选人。十大猎头公司分享候选人应聘时具备5项软技能。
-
对于职场人来说，你不合适这个公司，也许合适另外一个公司。不同公司有着不同的企业文化，而企业文化会影响到个人的职业生涯。
-
目前，市场上的猎头公司很多，一些企业的HR也常常接到各类猎头的合作邀请。那么，作为企业而言，如何才能挑选到真正堪称 “伯乐”的猎头？我们不妨从以下几方面进行考察。当然，作为企业HR，为了尽快有效地完成领导交给的猎人任务，最好通过认识的猎头朋友、职业经理人、高管等了解猎头渠道。
-
从总体上讲，企业高管薪酬与公司业绩水平通常有较大的相关性，从近几年高管薪酬增减情况来看，高管薪酬逐渐与业绩挂钩，业绩与薪酬二者之间的正相关关系逐渐明显。
-
猎头BD一般流程：寻找客户——确认潜在客户——初次联系——约见面谈——协商合同——签订操作。猎头从业者的心理素质在这一流程中扮演了非常重要的作用。
-
在职业发展中，有一两个猎头朋友是非常重要的。随着你的经验、能力市场价值的提升，猎头将会出现在你的身边。如果哪天你接到猎头的电话恭喜你，你终于入围，被猎头盯上了。
-
猎头一般在BD客户的时候，会遇见很多的问题，十大猎头公司给下面八招帮帮你们的忙，也许会减少很多的麻烦。1.关于要先看人才再签合同 把握一下该客户的价值和招聘职位的情况，可以先答应提供一些人选资料，但正常情况下不要自己首先提出来，要尽量和客户多沟通，先谈合作协议，为了保证工作的有效性，BD可以自己试着在人才库寻找一下，把找来的人才提交顾问审核发送。
-
失败在工作场所很常见，只要它失败了。你唯一不想做的就是找借口，这样做无济于事。猎头也是如此。阻碍订单的原因有很多。应该克服成功的猎头。以下几种思维方式通常是猎头新人所犯。
-
在现实中，确实有很多人把猎头做成了人才中介的感觉。因为猎头的工作确实和人才中介差不多，因此做猎头的人都比较讨厌别人说自己是人才中介。高邦猎头来讲讲浅谈猎头与人才中介的区别在哪里。
-
为了避免我们猎头在工作中遇到这种坑爹的客户，我们一定要练就一双火眼金睛，拥有眼观六路耳听八方的能力，这样才不会被玩弄于股掌之间。十大猎头公司认为主要看以下几点：
-
在互联网大行其道的发展状态下，从互联网新人到资深职场人，都难免会面临Offer满天飞的轰炸，那么，如何选Offer呢？下面由猎头为大家通过制定场景，讲述选Offer那些事儿。高邦
-
面试官被叫做“官”，不是没有道理的。因为在很大程度上，他们决定了求职者的成功与否。虽然从本质上说，求职的成功来自于求职者与职位的高匹配，但一个水平平庸的面试官，不见得能看得出这种匹配，也很可能与千里马失之交臂。既然为“官”，就得在面试过程中时刻不忘自己的定位和角色要求，戴正这顶“官帽”。
-
都知道做猎头很风光，可是背后的辛酸，没有做过的人，有谁能明白呢？每当想要倒下的时候，希望信仰还在背后撑着你。今天广州猎头公司跟大家分享几个做猎头应该拥有的信仰。
-
猎头众包模式的初级经纪服务是怎么样的。1、初级经纪服务难度相对较低，可为高级经纪服务提供基础 在招聘全流程中，广告发布与简历下载环节，进行众包，是成都乾坤猎头公司的重点，而非将重点放在人选入职过保证期环节。从易到难，先让招聘行业的猎头机构充分享有传统招聘网站核心商业模式的利益，而后循序渐进，向入职过保延伸。
-
猎头，作为中国改革开放和市场经济浪潮下的一个新兴产物，在中国的发展已有近二十年的历史。而作为一个有着六年猎头经历的招聘猎手，在六年的猎头生涯中推荐上岗的、失败的、爽约的、电话面试的、视频面试的候选人上千，频繁地和高级求职者打交道，形形色色的人都有，有的让人哭笑不得，有的让人又爱又恨，有的让人拍手称赞；
-
浅谈职业经理人与猎头公司接触的原因。 1．为什么要和猎头公司接触？
正规的猎头公司考虑的是企业和个人的双赢。好的猎手首先应是称职的职业顾问。和猎头公司接触，您可以拥有自己的职业顾问，在你的事业出现拐点时，猎头公司可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。猎头公司推荐人非常谨慎，并不是仅凭你提供的简历、简单的背景调查、面试/测评就推荐你，而是要了解你经历、能力、性格、职业生涯、你的现在的职业状态和将来职业规划，才会帮您寻找新的机会、推荐合适的职位。
-
职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。
-
实际工作中我们遇到的问题、经历的挫折会让我们不自觉去否定自己，并且开始怀疑是否真的喜欢这项工作。当作猎头一段时间后，如果你发现自己并不喜爱这份职业该怎么办？深圳猎头公司传授解决的办法。
-
毋庸质疑，猎头行业是服务性行业。猎头公司也是服务型公司。许多猎头公司遵循着做客户需求分析、工作分析、寻访猎取、面试评估，推荐适合人选，做好人才和客户之间的联系和沟通，最终让客户找到符合要求人才。工作不可谓不认真仔细，尽心负责。可是仍然有一部分雇佣企业和人才中途分手的案例。
-
职场人要学会正确的接猎头电话才会促进合作的开始。接听后，了解对方是哪家公司， 主要从事哪些行业或职位的业务，有哪些特长或优势，这样方便你在众多的猎头公司中找到自己的关注点，避免以后的海投简历。
-
互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘求职者信息，他们以为信息发出去了，各种优秀的人才一定会源源不断地滚滚而来，但令人想不到的是，结果却让人大失所望。
-
对于猎头服务公司的选择，大多数企业考虑的是都是专业，很少有企业会将猎头服务与其他业务结合起来，导致猎头服务的价值没有充分发挥。其实，要实现猎头服务的价值最大化，最重要的是要有全局意识，把人才招聘与企业运营的方方面面结合起来考虑。
-
猎头公司从少到多，从小到大，不仅仅是本地的品牌，国内品牌以及国外品牌的竞争模式也越来越激烈，现在的发展水平还是不能满足经济本身的需要，但是猎头公司在很多方面还存在不成熟的表现。
-
猎头公司对候选人的作用体现在哪里?第一、供给任务 猎头公司可以短工夫让一个无业者找到任务，当然前提是你有足够的才能胜任这个任务，它的手中控制着大巨细小公司所需求的人物信息，而且可以在失业者不在规则工夫内离任的状况下收费为公司供给下一团体才，为失业者供给了任务岗亭，节俭了失业者的工夫。
-
因为猎头公司涉及的都是客户的商业机密信息，所以保密是客户对猎头公司的最基本原则，客户绝不希望自己内部的情况让外人知道，如果猎头公司将这些信息透露出去的话，后果是极其严重的。那么猎头公司又该如何坚守保密原则呢？
当前 102/126页 共
6267
条记录，其中每页
50
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
