HR猎头问是否遇到在网上找简历的时候搜到了我们公司的一个员工的简历的情况，我应该怎么办？要不要去找他谈话？要不要去跟他领导沟通一下他最近情况？有点手足无措。
观点一：
直接去找员工谈，询问是否有想离职的意向，因为更新简历可能只是员工有这样的考虑，但是并非真的去意已决，所以希望通过沟通或者是一些行动（比如可以调岗等）可以解决员工所遇到的问题。同时也可以与员工所在部门的相关人员进行沟通，了解员工的具体情况。
因为企业培养一个人才并不容易，尽量是以沟通解决问题为主。
观点二：
应该直接找员工谈一下，比如从员工的情绪去沟通啊，或者侧面询问是否有想反馈的内容，不直接去询问是否想要离职。
观点三：
不会找员工说，默默的准备一些简历，做一些人才备份工作。
观点四：
按照不同员工的分类及企业目前情况及人才需求，去做不同的应对方式，有老师分享了他们针对员工的分类及应对方式：
如果是人裁，绩效不好，态度不好，也没啥潜力，那赶紧走；
如果是人财，绩效好，潜力好，态度好；
盘点单位现有的资源情况（物质、精神、荣誉）及员工的背景信息和欲望需求，看看是否可以进行挽留；
如果是人才，绩效不好态度好，有潜力，可以适当的去挽回；
如果是人豺，指的是绩效好，态度不好。
这部分人考虑和处理的方式相对复杂一些，因为有时候这类人我们不得不用，但是要做好限制。
