猎头学院
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企业中的招聘顾问分为两大类，企业内部负责招聘的HR专业员和企业外部的猎头顾问。不论是内部还是外部招聘的从业者，在为企业进行招聘时必须要平衡两个问题，一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析；另一方面进行人才端的需求与评估，即招聘顾问主动联系人才、吸引人才，了解人才需求及初步评估人才与企业岗位胜任标准的匹配度。下面就让猎头顾问教企业HR如何学习猎头招聘高端人才的技巧。
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如果你的企业要发展，就必然有对企业高级管理人才或企业高级技术人才的渴求，那么很有必要了解猎头公司有哪些严格的服务流程和工作流程，猎头公司的工作流程具体是：
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不久前看见一则EMBA的学习案件的例子叫做“没有墙的资产管理企业”，有所感触领悟。说的是美国投身金融服务业的SEL企业怎么样将团队的办公效越发挥的痛快淋漓。令到成就一直停止不前的企业，在短短几年景就翻了三番。
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与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
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随着经济全球化的程度发展，我国国内市场的不断开放，在经济发展的各个方面都呈现百花齐放的方式，猎头公司的发展也呈现不同的发展结构。那么下面简要说说猎头公司现在都有什么类型。
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在职场工作，职场人际关系的维护也是职场生活当中非常关键的一环，人际关系的好坏有可能会影响到一个人的职场发展，因此维系一个良好的人际关系是非常有必要的，今天小编就与大家分享搞好人际关系的3个黄金法则：办公室是我们每天除了家里待的时间最长的地方，有的时候甚至要比在家里的时间还久。
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在商场中有句老话说：“客户永远是对、客户是上帝”，实际上并不是所有客户都有必要去合作，按猎头行业来讲，前期接触阶段是不能保证每个客户都是有真实猎聘需求，是诚心诚意合作，那怎么猎头公司在和客户的初次交流中进行简单的筛选和评估呢?
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我们现在很多人可能对猎头公司这个行业不是很了解，尤其是一些普通人，其实猎头公司主要是为了企业能够更好的进行人员的招聘和挖掘，找到合适岗位的人才，所以类似于企业的人力资源部门，但是种种事实表明，猎头公司的工作内容更加的全面并且工作效率非常高。
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拖延症影响工作效率和质量的一大杀手，克服拖延症刻不容缓，那么如何改掉你的职场拖延症呢？
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很多企业在招聘的时候会选择猎头公司，特别是一些比较难招的岗位，那些对于企业来说，选择猎头公司的优点有哪些。
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很多人在刚刚进入职场的时候都不知道应该怎样与自己的上司相处，因为在很多人的心目当中他们都认为上司对自己应该是非常严格的。其实大家只要换一个方位想想上司也是一个普通人，自己不犯太大的错误一般情况下上司不会给自己穿小鞋的。
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对于职场人来说，没有什么比上班更痛苦的事情了，工作多的忙不过来，可是事情却永远处理不完。 之前看到有脑洞大开的网民把一周由简单的Monday到Sunday换了一个更有趣并生动形象的称谓：Monday等于忙day；
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在招聘领域，虽然现在的招聘方式已呈现出多样化，但是猎头公司在这些多种渠道下的招聘模块下面一直存在，而且对于高端人才的招聘发挥着重要的作用。很多大型企业在招聘高端技术人员和管理人才时不会将招聘信息发布到招聘网站上，而是通过猎头公司寻找到比价合适的人才。
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很多大学生在毕业的时候面临巨大的就业压力就会急得像热锅上的蚂蚁，他们总是担心自己找不到工作，所以一旦遇到机会就会随随便便的去从事一份工作。其实这样的做法是完全不正确的，因为一个大学生在刚刚毕业的时候自己的职场之路还没有定型，这种时候最好的选择职业的时候。
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随着互联网的不断兴起，现在很多行业已经转战互联网，猎头公司也开始从传统猎头开始走向网络猎头。
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在与客户签订合同之前，猎头公司将坚持候选人的职业生涯和对其品牌声誉的负责任态度，对客户进行背景调查。目前，猎头公司被认为是许多了解行业内部的公司。如果猎头公司没有经过良好筛选，就会出现猎头顾问工作没少做，但这不是一个单一的不成单现象。这些不可靠的客户应该被猎头行业集体抵制。当业内没有值得信赖的黑名单时，筛选客户的努力正变得越来越精细。因此，很多猎头公司的客户调查包含对客户本身基本信息的调查，还要对客户招聘岗位的上级部门、单位和个人进行有关情况的调查，同时对客户所在行业的有关信息搜集。
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现在的企业如果是要找中高级职位的人才，那么通常都是与猎头公司合作，这样才能提高效率。猎头公司手上一般都会有很多人才，从中可以选择比较适合本企业的。通过猎头公司推荐的人才基本上都是满足了企业要求的，进入公司之后就可以立刻上手，为企业带来看得见或者是看不见的效益。
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近几年，就业形势不尽人意，高职位、高学历的精英人才同样如此，所以，更多的人愿意让猎头网来寻找工作，但你找的猎头公司靠谱吗?下面高邦猎头与你分享如何识别不靠谱的猎头。
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假如，一天你接到猎头顾问的电话，对方向你推荐了一个职位，公司在业内有一定名气，并且开出的薪酬、福利、甚至是发展空间都要比你如今的工作高的多，你会有想要换岗的冲动吗？面对这与你联系的猎头，你又该如何处理呢？高邦猎头讲解当猎头联系你时如何应对。
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猎头成单的本质跟销售无异，只不过猎头的销售对象是一个优秀的职场人。猎头在工作中不可避免地回遇到难缠的客户，如何自然而然、不伤感情地解决问题最能考验一位猎头顾问的专业素质。
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现实社会中的企业，名校毕业的年轻人由于自己初出茅庐，还没碰壁过，往往不知道自己的身上存在哪些问题，为自己职位生涯埋下隐患。因此，对于当下年轻气盛、志存高远的人才们，就越应该学会随着时间的推移，不断优化自己。面对自己在职场经常碰壁，却又找不出原因来？那么，来看猎头顾问给你支招！
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猎头新手在刚入行时，会显得迷茫，行业不了解，职位不了解，打了电话都不知道跟候选人说什么。这就尴尬了！快速摸清行业是猎头顾问必须具备的能力之一，也是猎头能够为企业提供精准候选人的关键。
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求职简历一般分为四个部分：个人资料、教育背景、工作经验(或个人专长)和其他方面。无固定写法，最重要的是能充分显示自己的优势。
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广州猎头公司讲解猎头网站是什么。第一、猎头网站是帮人找工作的吗？从事猎头多年，总有不少熟人每当自己或亲友着急找工作就打电话给顾问，希望帮忙找个工作，其实这是一种误解。
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很多求职者在面试结束之后都很困惑，不知自己能否被企业录用，整天食不知味的等待着电话通知，有时满怀希望到最后却以失望而告终，为了等待面试结果甚至耽误了新的面试机会。求职者如果能准确地听出面试官们的“言外之意”就能够判断自己是否已经被录用。
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猎头们习惯以各种方式把优秀的候选人收归到自己的人才库中，以便在有合适的机会时不至于招不到优秀的候选人。可以说，优秀的人才是猎头手中最宝贵的资源，而寻找优秀候选人的能力是猎头最核心的竞争力。那么，顶尖猎头们都是如何寻找优秀候选人的呢？
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相信在每一个人的心目当中都有一个拿高薪的梦想，但是对于很多人来说他们并不知道到底应该怎样做才可以让自己获得高薪，所以说在大部分人的生活当中高薪酬就成为了一个永远不可能实现的白日梦。那么大家到底应该怎样才可以不让自己的高薪酬成为白日梦呢？下面大家就跟着小编来简单的学习一下吧。
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现在有很多大学生在毕业之后都喜欢去那些大城市里面的工作，很多人都无法理解大城市的消费那么高为什么会有这么多人愿意去大城市里面打拼，其实在大城市里面找工作自然有在大城市里面的好处。今天小编就带着大家来简单的了解一下在大城市里面找工作有什么好处。
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如何机智的应对“群面”？在求职的过程中，不是只有网络这一种形式，还有就是传统的求职模式，比如说宣讲会，或者当面提交简历，这种形式也可以说是一种简洁的面试，因此对于这种求职方式一定要注意，你的穿着打扮要得体，待人接物等方面都要表现的很得体，这就相当于用人单位对你的第一印象。
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人与人初次见面印象是非常重要的，可能一个好的印象在接下来的相处中也大有帮助，求职者在面试时给面试官留下一个好印象，对你的面试也会有加分的效果，那么该怎么获得面试官的青睐呢？ 下面小编介绍给面试官留下好印象的方法。
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在中国猎头公司对普通人而言比较陌生，因为我们再平常找工作的时候都是属于人找工作，文化水平较高的主要通过网络招聘，普通的务工人员，也就是靠出卖体力来工作的人要么就是在招聘会上找工作，要么就是通过中介公司来找工作，不管是什么形式总体看来应聘者都是处于被动的地位。
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面试过程中，很多面试官都会询问你的个人爱好，或许你会觉得这个问题很简单，然后开始你的长篇大论，但是你真的明白面试官想知道的到底是什么吗？那么简历中的兴趣爱好反映了什么？
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每一个人在自己的工作过程当中都会有倦怠不前的时候，在这种时候自己就必须要找到一些适当的理由来让自己奋发向前。今天小编就给大家简单的分享一下在职场当中如何激励自己前进。
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任何一家猎头公司在接手一个项目的时候，都会采取必要的措施，做到准备充分之后才能施展自己的计划，只有这样才能获得必然的胜利，总结起来是从以下几个方面入手的。
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高端人才找工作往往面临着不小的尴尬，因此他们喜欢找猎头合作。猎头公司跟企业都是紧密相连的，企业通过猎头公司招聘，可以极大的节省时间，而且猎头公司有着充足的人脉资源储备，也能快速的为企业提供优质人才，所以，猎头公司往往会有着很多的职位信息在手，而且通过猎头公司的人才进入企业之后，往往可以得到更多的薪资、更大的权利。
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打开互联网，看到微信和微博中总会有猎头公司发布信息招揽人才的，这些猎头公司的活动已经在招聘圈里引起了很大的轰动，自此猎头行业也成为了人们关注的焦点。
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现在在很多大城市出现了不少的猎头公司，很多人觉得企业自己有人力资源部，为什么还要请猎头公司帮助挖人呢？下面我们就来了解一下选择猎头公司究竟有什么优势？
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鉴别人才是新手猎头在职业发展中遇到的最重要的问题，新手猎头对自身职业发展都还不清晰，更不清楚企业经营管理的内在规律，确定什么样的人才才是企业所需是难上加难。下面，高邦猎头为新人猎头介绍如何专业地鉴别人才。
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作为一名专业的猎头顾问，虽然不能确保选拔人才的准确性，但是可以通过合适的决策模式来提高寻找的准确性，并且避免一些基本失误，判断候选人稳定性。
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近几年以来，国内猎头行业越来越盛行，行业整体发展非常迅速。越来越多的企业会在公司有人才需求的时候尝试与猎头公司合作，以需求与公司空缺职位相符合的人才。那么为什么企业在有人才需求的时候还要寻求猎头公司合作？
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工作场所中有很多人，但如果你想进一步发展，就必须与猎头公司打交道。那么，工作场所的人真的知道如何与猎头公司接触吗？
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我们需要对实现目标和获得我们想要的东西充满信心。然而，许多人认为自信与生俱来，但实际上是错误的。出生后也可以培养自信心，因为我们天生就是人类，具有强大的生存基因，没有什么是无法学习的。所以今天，对于首先进入猎头行业的小鲜肉，如何提高信心，拒绝吃底薪。
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工作场所的竞争越来越激烈，招聘高端人才的要求也在不断提高。越来越多的人在追求事业上更加积极主动，猎头公司逐渐成为职场的“希望之地”，每个人也希望猎头顾问可以把自己列入名单。猎头公司通常拥有自己的人才库，但他们也将通过各种渠道招募并列为候选人。在挖掘人才的过程中，简历是筛选人才的第一步。然后，我们怎么进入猎头的眼？成为是猎头公司人才库的成员？对于简历，猎头公司对简历的关注点是什么？
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对于高层次人才日益激烈的竞争，当企业获得优秀人才时，他们通常选择通过猎头公司来实现。那么，对于市场来说，现在有越来越多的品牌猎头公司，那么企业如何选择合适的猎头公司？
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生活中总有很多在礼节方面不注意的人，但是生活和工作永远都不是一体的。所以在职场你必须是一个很注重形象的人，必须是一个能够承受工作压力的人。这就是为什么说在面试的时候面试官会很严格的考察的原因了，下面就一起看看不被面试官看好的四类求职者吧。
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猎头公司作为一个新兴的产业，对市场的人才招聘产生了很大的影响，对公司的也产生了很大的影响。
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职场工作，与人打交道时是很难避免的一件事，相信每周与你呆在一起时间最多的不是你的家人而是你的同事吧，一天八小时的工作时间如果你和你的同事之间没有良好的关系，那么你的工作氛围也会让你觉得非常的压抑，今天海门人才网就与大家分享一些处理同事关系的技巧。
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又快到了“金九银十”的求职黄金季，应对面试，你紧张吗？每个人都想要获得一份好的工作，那么你就得有足够的本领跨过面试这一关，小编为你准备了提高面试成功率的高招，你准备好接招了吗？以下七个步骤内容是应聘面试技巧和注意事项必须掌握的：
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猎头公司可以说是现在比较火热的一个行业，为了各大企业提供多样性的人才，满足各个企业的用人需求，那么很多人看中了这个行业的发展前景，所以纷纷的到猎头公司来工作，不过现在很多人还不知道猎头公司的待遇如何，下面就来具体的分析一下。
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经历过求职的人，都职场职场空白期对自己的影响，这常常会让自己处于求职的被动地位，你的“职场空白期”可能就直接结束了你即将开始的面试。那么为什么面试官会对职场空白期如此敏感呢？
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