大家在公司中，同事之间互相聊天，避不开的一个话题就是领导。但如何谈论领导是一件讲究技巧的事，要是张嘴胡说，一旦被有心的同事听到告诉领导，就等于和领导接下了梁子。想要后顾无忧的讨论领导，武汉猎头讲大家都需要掌握这四个小技巧。

一、先听同事对领导的看法

不管是在公司里干了多久，与领导接触的是多是少，可以肯定的是没有人能完全了解领导。领导虽然与下属有接触，但是毕竟不是每时每刻都和下属在一起的，同时在下属面前领导往往也会刻意维护自己的形象，不会将自己不好的一面展示出来，所以每位下属对于领导的理解和认识都是片面的。在片面的基础上讨论领导，很容易说错，可能是对领导分析的不够准确，可能是对领导了解的不够深入。不管是什么原因，如果不想说错话，最佳做法应该是先听听同事们对于领导的看法，每个人看的领导都不尽相同，再将这看法都拼凑起来，就能形成一个大致完整的形象，这时在讨论领导往往不容易出错。

二、对领导没看法就是最好的看法

在这种问题上，一定要谨慎回答，因为一旦说错话，是可能影响到自己的职业生涯的。在这种情况下，当同事想了解你对领导的看法时，回答没看法就是最好的看法。不正面回答这个问题的好处在于，不但不会触碰到领导的逆境，不容易踩雷，还能避免自己拍马屁拍到马蹄上的尴尬情况。同事看你没看法，自然觉得你对领导了解不深，还会主动告诉你一些他知道的关于领导的事情。

三、只夸领导好的一面

如果真的避免不了发言的话，可以选择夸奖领导好的一面。人无完人，每个人都有好的一面，相对的是每个人也都有糟糕的一面。拍马屁这件事，最忌讳的就是拍马屁拍到马蹄上，所以如果要夸领导，也只能选择那些最明显、最不会出错、大家都认可的一方面夸，这是最安稳的一种方式。如果要自作聪明，想发表一些新颖的看法，而去夸一些自己都不了解的方面，夸的到位还好说，要是夸错了，领导尴尬，同事还觉得你这个人阿谀奉承。

四、发表意见只说好的一面

当自己发表对领导意见时，可以只选择好的一面来讲，尽量不要说领导的坏话，这种话语一旦被同事听到，就相当于你有把柄落在同事手中了。哪怕真的对领导有不满，也应该选择下班后和自己的朋友亲人吐槽。只说好的一面还能让大家觉得你这个人积极乐观，没有太多不好的情绪，对谁都比较温和，领导也比较喜欢这种下属。