现在的人比较重视隐私问题，即便在职场中面试如果涉及到个人问题再好说话的求职者也会变得忌讳莫深。这也导致一些求职者在面试的过程中不想回答的问题也会以个人隐私拒绝回答。

但并不是所有的问题都能以个人隐私为由拒绝回答的，比如HR让候选人提供薪资证明。

案例：最近负责向H汽车集团推荐候选人的猎头小A遭到了客户的抱怨，就在昨天企业对小A推荐的候选人展开了面试。本来一切好好的，就在企业HR问候选人能否提供薪资证明的时候，候选人竟以涉及到个人隐私为由予以拒绝。这让客户的HR很无奈，费了很多口舌也没有说动候选人，这场面试也以不愉快的结尾收场了。

那么问题来了，企业要求候选人提供薪资证明涉嫌侵犯对方隐私权吗？根据X职场的经验和调查，企业是有权利要求候选人提供目前的薪资收入证明的，这可以看作是企业对候选人的一项审查。当然了，候选人是否愿意提供薪资证明企业也不会强求，完全出于自愿，但是候选人要做好被刷下去的准备。

候选人要明白企业之所以需要薪资证明除了是想调查候选人真实收入情况以外，还有一个原因是为了与公司提供的薪资和候选人期望薪资等做个比较，方便双方的薪资谈判。因此，如果候选人能够向企业提供薪资证明，且与之前沟通中自己说出的收入情况出入不大的话，对就职是有益而无害的。

当企业要求提供此类证明的时候，说明谈判已经到了最后环节，企业对于录用候选人的意向是比较大的。如果由于对隐私权产生错误认知，认为企业要求候选人提供薪资证明是侵犯其权利，从而导致双方产生不愉快是极不划算的。

关于提供薪资证明的问题，候选人没必要考虑太多。当然了，作为猎头有义务对候选人进行正确的引导。

对于候选人顾虑开出的证明与自己所说不一致，比如是有奖金或其它福利待遇的差异，候选人可以详细说明自己的收入结构，并由猎头清清楚楚进行说明即可。

当然了，如果候选人有虚报目前收入的情况，建议最好及时跟HR坦白，并把真实收入情况进行说明。不然很容易让HR对候选人产生不讲诚信的印象，可能会直接导致候选人落选。

企业对候选人的选择是有其要求的，这种要求可以看做企业对猎头推荐候选人的重视，因此在面试的时候会进行一系列的提问，对于这些候选人要有一个正确的认知。