猎头学院
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广州猎头公司讲做猎头时会遇到的那些情况。
1。关于猎头的日常行为KPI？
对于一般的猎头顾问，公司基本都是会规定ＫＰＩ指标。仅列举一个可参考的标准：一天３０个以上的时长５分钟以上的有效电话，每日电话总时长２．５个小时，每周５个以上合格的简历推荐，每个月１个ｏｆｆｅｒ，每个月一个入职。
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公司经营困难，想把拿高薪的副总经理裁掉，又怕动静太大、成本太高而下不了手怎么办？临近春节前后的传统跳槽高峰期，一些有裁员念头的企业想到了请猎头公司把希望裁掉的人挖到其他企业，合作上演一部职场“无间道”。
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现在在很多大城市出现了不少的猎头公司，很多人觉得企业自己有人力资源部，为什么还要请猎头公司帮助挖人呢？下面高邦猎头带大家就来了解一下选择猎头公司究竟有什么优势？
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目前中国的猎头企业如何才能生存下去，如何才能在竞争日趋激烈的市场环境中独占鳌头，高邦猎头讲猎头公司生存与发展总结为三个立足点，称为“三驾马车”。
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众多的网络猎头对于“网猎”的概念理解不一，业务模式差别巨大到风马牛不相及，但它们有着共同的特点——拥有网络优势、收费标准低，它们瞄准的对象也很一致——那就是那些传统的猎头。
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当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装。如何才能真正的强大自己的内心，成为一个心平如水的人？以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。
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雇佣一个新员工看起来好像是一次高风险赌博：你的新员工最后会成为一个神奇的增量还是神奇的失败？然而，一些不愿意拿未来的生产力作赌注的企业，开始采取一些步骤培训招聘经理或改进其招聘的流程。
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其实猎头的工作并不意味着就是挖人和劝人跳槽，很多时候我们只是在帮助候选人分析并选择更加合适的决定。
如果候选人不想跳槽，猎头费再多劲也是没有用的，那么候选人真正关心的究竟是什么呢。
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基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维，要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才，同时规避错误雇佣所带来的风险。因此，基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维，要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才，同时规避错误雇佣所带来的风险。
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我国的猎头公司是正在成长的时期，但是它的发展非常快，成熟也很快，我们可以通过下面的几点去识别一个猎头公司的好坏。
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求职者们抱怨最多的便是，猎头们似乎对他们的电话视而不见。投递的简历杳无音信，确实令人懊恼，但根本原因不外乎以下五点：
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现在猎头公司繁多，如何选择猎头公司呢，什么样的猎头公司能够给你一个很好的平台，高邦猎头通过几个方面来给大家一些意见。
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随着社会经济的发展和对高端人才的需求，猎头公司逐渐被人们接受。目前，其以独特的经营模式成为高端人才市场上不可或缺的中介机构，其对人才的猎取均以品质、能力、人际关系等综合素质为标准。诚信、敬业是首选。
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原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。
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广州猎头公司细数职场上需要注意的小细节问题。 1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。
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在就业形势不明朗的当下，借助猎头的力量求职，似乎成了职场新兴的一种就业形态。猎头虽好，可也不是万能的。有些人，即使花钱，猎头也不一定愿意帮忙牵线搭桥。因为猎头在猎取人才的时候也是有选择的，那么什么样的求职者受猎头青睐？猎头喜欢帮什么样的求职者找工作？下面我们就来看看猎头公司的猎头顾问亲自分享。
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在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。那么，除了胸怀大志，我们也切忌不要暴露出自身过多的缺点。
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猎头公司并不同与那些人才中介公司，在搜寻人才时都有一定的原则，猎头公司也会对猎头们进行培训，要求在寻猎人才时要注意一些重点问题，那么下面我们来了解一下猎头猎头公司寻猎人才最关心的三个问题是什么。
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高邦猎头来为您罗列一下职场中容易掉进去的“坑”，希望初入职场的你有所帮助。
1、趁早做好职业规划 在职场中，很多吃青春饭的职业都是颇受年轻人的欢迎的。一般情况下，每个公司都需要的前台、文员、文秘、以及商场的导购、模特、空姐等，都是需要一些年轻漂亮的女性来做的，同时，吃青春饭的工作一般比较轻松，而且光鲜亮丽，这也是为什么青春饭如此受欢迎的原因。
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难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么高邦猎头认为至少需注意以下几点。
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个人简历在找工作时的重要性自不待言，但怎样制作高水平简历并非人人知晓。高邦猎头跟大家一起来学习。
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做猎头的人都比较讨厌别人说自己是人才中介。因为猎头服务于高端人才和高端岗位，对从业人员的专业性要求比较高，比人才中介高出了一个档次。所以如果有人说猎头是人才中介，猎头会觉得是对他们行业的贬低。
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作为HR，进了这个行业，干了这份工作，面临各种风险和诱惑的机会也更多，能否坚守底线，坚持原则，关键的一点，就是看HR个人。
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作为职场新人，首先面临的是职业生涯的起步阶段。这一阶段大约是3-5年时间。从本质上说，这还是一个学习阶段，只不过学习的是工作方法及规则等。在这一阶段，多数人满怀希望，雄心勃勃，但现实往往让他们感到很失望，成就感几近于无。此外，还要面对较长的工作时间及较低的报酬。猎头传授职场新人怎样才能在职场胜出呢?
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猎头传授职场里自我经营的法则。1.正确定义成功，不计较一时一事，目光远大，始终保持积极的心态 要让进步源于你内心的价值判断，进步对一个人的生活和职业生涯，比什么都有意义，能够带来更多的承认、信任、尊重及财富。要始终正面暗示自己。思考问题一定要看到事物光明的一面，人世间不如意之事十有八九，不要过多的纠缠在里面走不出来。
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猎头公司的出现，可以给广大的企业寻找人才节省了很多的人力、物力和财力，同时也可以在最短的时间内寻找到最适合公司岗位的人员，但是并不是说每一次的猎头项目都能够顺利完成，并且成功的，影响猎头项目成败的因素有很多，所以下面就来看看影响猎头项目成败的因素。
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虽然说随着社会的进步，已经提倡了男女平等，但是在很多地方还是男女的身体以及其他原因造成的男女的不平等，特别是在职场中，其实很多女人的业务或者其他工作能力不比男性差，反而在工作的过程中因为女性的细腻而显现了独特的优势，但是却不是每一家企业对于女性都给予很好的竞争环境，那么女性应该如何赢了职场的马拉松比赛呢？
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猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。
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如果员工长时间从事同样的工作，会觉得厌烦、沉闷，并且工作表现低于平常。因为他们正处于“油尽灯枯”的边缘。下面猎头解析：职场员工“作倦怠症”。是的，员工们都在忙碌，还有人微笑着小声谈论工作，看起来没有什么不对。但如果他们对工作的厌烦已表现在脸上，一定是已经精疲力竭到无力掩饰了。
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大部分的劳动者都知道在中华人民共和国劳动法里面规定了劳动者的最低工资标准，但是中华人民共和国劳动法里面所规定的最低工资标准是受到一些因素影响的，今天小编就带着大家来简单的了解一下最低工资标准到底是受哪些因素的影响。
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很多求职者在猎头公司咨询过后总是等不到猎头的电话，这是为什么呢？难道是自己不够优秀吗？还是猎头太忙了而忘记回访了呢？猎头们收到求职者们最多的抱怨就是猎头们仿佛对他们的电话视而不见。递送的简历杳无音讯的确令人烦恼，实际上猎头为什么不来找你？以下是医药猎头网整理分享职场人为什么被猎头公司忽略。
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我们都知道电话黑名单，如果不想接哪个电话就列入电话黑名单，这样别人就打不进来了，而猎头黑名单你听说过吗？哪些人会被猎头列入黑名单呢？猎头黑名单的这些人的特点是什么，下面我们就来看看医药猎头网专家的相关介绍吧！
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猎头服务推荐候选人成功后，部分客户会要求猎头公司提供候选人背景调查。原则上讲，猎头公司并不是专业的背景调查公司。西方国家的通行做法，背景调查是需要另行收取费用的，一般是收取候选人年薪的1-3%。但我国由于猎头行业竞争激烈，背景调查便成为猎头公司的“义务”，虽然我国也有专业背景调查公司，但客户不愿意另行付费，所以，就将候选人背景调查的工作转嫁给了猎头公司。
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猎头为企业提供中高端人才招聘服务，做为猎头名单里的人才候选人，这些人大多是企业的高管或有着一定技术的人才，他们是企业的重要人物，猎头如果想要说服候选人，达到所谓的“挖墙角”的效果，一单猎头业务环环相扣，简历、面试、Offer三阶段都需要猎头与候选人”斗智斗勇"。如下为资深猎头全程分享的话术tips。
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在如今就业形势紧张的情况下，很多求职者为了能谋得一职已经心力交瘁，得到面试通知自然倍感珍惜。但往往初出茅庐的初面者会因面试经验不足，很容易心生忐忑，再看到周围的面试者们气定神闲的悠然表情，不禁会觉得其中必定高手林立，自信心立减一半。
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很多即将毕业的大学生在自己的简历投递出去之后就等着公司的面试电话，但是有时候其实没有等到公司的面试电话反而等到的是电话面试，有的人一听是面试就会觉得十分紧张，反而会弄砸了整个面试，那么应该如何面对突袭的电话面试呢？
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当你找到适合的猎头，而猎头又觉得你适合的话，往往会通过电话先与你进行初步的了解和接触，如果猎头对你还感兴趣，你将会被邀请与猎头面谈，此时，双方可以进行轻松的沟通。如果你对猎头顾问推荐的职位感兴趣，建议应该先了解清楚与职位相关的问题，那么，会见猎头顾问要先问清楚哪些问题呢？
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随着人才优化配置的需求增加，越来越多的优秀人才极有可能在各种不同的场合碰到形形色色的猎头公司的人事顾问，同时，越来越多的优秀人才在打算跳槽时想到猎头公司，但是优秀人才如何与猎头公司进行联系呢？
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容易被猎头公司淘汰是哪些人员。 1、不善学习的人。在学习型社会里， 会学习的人不易被社会淘汰，善学习是不断增强竞争力的有力武器；
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猎头新人必看专业猎头行业规则。一、保密规则 保密，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高级人员被猎的过程及所去企业单位的变化。出于保密原则，记者被婉言谢绝。因为这不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头公司及专业人员自然就要承担为客户保密的义务。
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随着中国的经济高速发展，企业在中国的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时专业的“寻才”公司就出现了。
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在面试时，公司都会针对你对事物看法的成熟度和逻辑性来判断你是否足够担任这个工作。猎头为求职者传授在应聘中要怎么做凸显自我。
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猎头分享招聘企业挑选简历的标准。1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
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跟猎头沟通时注意的细节有哪些。 诚信为本——“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点，无异于“玩火”。“真相只有一个”，不要以为你能躲过客户调查。要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会帮助你分析、沟通，解决问题。只要不是原则性问题，相信对方能够谅解。你成功，猎头也成功。
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简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，高邦猎头认为从以下几个方面着手。
1.成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。
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猎头分享成功HR的12招制胜法则。1、人力资源管理必须关注三个标准
三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。
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高邦猎头列出企业都聘请猎头寻找人才的几个要素。1、确定本钱的无效性
第一，有实体案例证明，中高层岗亭的雇用运用猎头公司较之其它雇用渠道经常能省时、省力、省钱。在运用猎头公司的客户傍边，相当局部是在经过其它雇用渠 道掉败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司理解初级人才薪酬的市场行情，能建议客户向及格人选领取恰如其份的薪酬，并能协助客户做好有关聘请前提方 面的协商。
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近几年，猎头公司发展越来越快，队伍越来越强大，越来越多的企业会在公司有人才需求的时分测验考试与猎头协作，以需求与公司空白职位相契合的人才。那么为什么企业还要选择和猎头合作呢?公司内的HR真的就那么菜吗?
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企业的HR更多承担的是人力资源的角色，而人力资源有六大模块，所谓术业有专攻嘛，而猎头公司正是在这个基础上，专门负责招聘，再加上公司的长期的积累，自然不是一个人做人力资源所能解决的，不过猎头公司有着丰富的积累，也有着一定的经验，下面高邦猎头就与大家一同来分享。
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人才是公司最名贵的资本,是确保公司在剧烈的市场竞争中立于不败之地的有力确保,是完结公司永续开展、构筑百年老店的阶梯。人才评测作为猎头效劳中很首要的一个环节,通过各种渠道收集来的人才,这些人才是不是可以被公司所运用,就需求猎头公司通过专业的人才评测对所需的人才进行一个归纳的评测。现在,猎头公司从事人才评测的专业人才紧缺,从业人员本质有待进步。但是评测人员对人才评测在知道上存在许多误区。
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