职场是一个非常复杂的环境，尤其是在和领导、同事的相处中，一定要学会相应的一些规则。要想在职场上有更好的发展，就得知道一些职场上关于人际交往的潜规则，下面香港猎头就来为大家分享需要明白的四个潜规则。

1.同事之间的矛盾不要去争对错

当自己所处的工作环境竞争压力大，同事之间关系紧张时，一定不要去争论对错。公司就像一个小型社会，这里面的人际关系错综复杂，每个人都想得到领导的赏识、都想拿到更多的资源。所以呢，当同事之间有了工作上的争论时，首先要看这件事和自己有没有关系，没有关系，立马退出;有关系的话，不要轻易地去判断谁对谁错。要不然，贸然说出一些话就会使自己得罪人，这是不利于自己公司的发展的。

2.和异性同事之间的关系不能太近

无论是自己的工作需要，还是你想在公司里积攒自己的人脉，都不要选择和异性同事之间的关系不能太近。可能你们之间并没有什么事情，但是你的领导和同事却不一定会相信，况且，职场中的红颜知己大多都是不靠谱的。我们要想在职场上有更好的发展，就不能给其他人留下什么把柄。一旦你和你的知己在公司被谣言袭击，就会给领导和同事留下不好的印象，甚至会影响到你的职业发展。所以，在职场上，我们一定要和异性同事保持距离。

3.与领导相处时不要牵扯私人关系

很多人都觉得，自己要想在公司里更好的发展，就得和领导搞好关系。这个观点固然是有道理的，但是，你在和领导的相处中尽量不要牵扯私人关系，特别是一些牵扯到利益的问题。让你和领导关系紧密时，你们就相当于在一条船上，可以说是同富贵，但是，现在公司的人事调动是很频繁的，如果你的领导被调走了，那你的处境岂不是很尴尬。所以呢，我们在人际关系的交往中要注意不要牵扯私人关系。

4.不要随意评价身边的同事

在职场上的每一个人都有自己的特点，他们都是一个独特的个体，生活方式、做事特点可能都不一样，所以呢，我们其实是没有资格去评价其他的同事，就算是他的某些做法让你看不顺眼了，你也不能平一时口快去评价别人，这样做是对别人极大的不尊重。在职场上的很多事情，大家心里明白就可以了，没必要把有些事情说出来，要不然你是很容易得罪人的。