优秀猎头顾问应该具备的十种能力。
修炼超强的压服力
一名优异的猎头参谋，总能举出几个经过压服使工作山穷水尽的事例。比如担任搜索的搭档找到一名适宜人选，但对方清晰表明不思考此时机，但经过猎头参谋的一番交流，工作又变得柳暗花明，终究提名人成功入职。
修炼热心助人的人脉柱石。
一个在别人需求时总能伸出援手的人，必定具有最广泛的人脉撑持。
猎头作业恰恰是最需求人脉堆集的作业，你协助的人越多，在你需求协助的时候，你越会得到最及时最有力的撑持。可是，最好不要抱着名利心去协助别人，因为在咱们往来的这个层面，要么是做人力作业的HR，要么是业界的办理高手，只要你的言语或是举动不是发自内心，你的名利心必定会被你的肢体言语走漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会具有耐久的朋友，也不会有耐久的人脉。真实的人脉是啥，不是你知道了多少人，而是有多少人知道、记住并情愿协助你。舍得是一个大智慧的词，通知咱们真诚地支付永远是收成的条件。
修炼“放下自我”的效劳知道。
猎头，始终是与人打交道的效劳作业，并且是与最优异的人群进行密切交流活动的效劳作业。
在这个作业里，一名杰出的猎头参谋，必定要具有以客户需求为导向的效劳知道。猎头参谋定坐落“客户参谋”，凡事把握住客户的需求，力求取得客户的信任和认同。假如凡事以“自我”为中间，仅从自个的利益视点、自个的感受出发去与人交流和解决疑问，必定心中具有太多需求别人退让的“自我”规范，潜知道已将心都用在了自个的需求上，现已分不出多少注意力重视别人的需求，就很难变成让客户信任的参谋。
修炼值得信任的坦白形象。
关于公司客户和提名人而言，都希望能从猎头参谋处取得最靠近客观和实在的主张和信息。因而一个在作业中体现得既坦白又公平的参谋，必定是两边都最情愿信任的。这样的参谋会坦白地奉告客户，引荐的几自个选各自具有哪些客观优势，并针对每自个选的缺点供给不一样的办理主张。这样的参谋会客观地奉告提名人，公司当时地点的开展阶段，需求解决的疑问，挑选这样的渠道给自身带来的可以机缘以及危险，并坦白指出提名人身上当时存在的疑问，以及怎么改善的主张。
修炼敏而好学的专业口碑。
关于猎头参谋而言，怎么可以和提名人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的应战之一。因而，一名专业的猎头参谋，不但要把握人力资源的专
业常识，还要广泛涉猎心理学、办理学、市场营销、财政等多方面的常识。一同，关于客户地点的作业开展现状、未来开展趋势及人才的散布状况、薪酬水平等等也都要有较深化的知道。这就需求咱们身为一名猎头参谋，时间保持谦逊的学习心态，不断重视作业开展动态，积极参与有关作业论坛活动，向客户学习、向提名人学习、向客户地点作业的专家参谋学习，向自个的搭档和同行学习。
修炼坚定不移的达观精神。
猎头作业是一个高波折的作业，假如没有一颗坚韧的心，很难在这条作业路上走太远。云卷云舒，仍然都会据守在这里的可以是骆驼而不是快马。
正如咱们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生，即是一个节日接着一个节日”。他正是抱着这样达观、旷达的干事心情，才在人力资源效劳范畴里取得今天这样的成果。信任他那一以贯之的睿智、沉着的微笑，大概给所有触摸过他的人都留下最深入的形象。
修炼换位思考的了解心态。
在猎头的作业过程中，常常会在与客户就提名人的面试时间组织、面试反应、面试进程推动等等疑问上进行和谐交流，也常遇到客户不断提出新需求或许调整招聘需求的状况。通常在这样的状况下，年青的猎头参谋或许担任候选搜索的人员会产生许多诉苦心情，以为客户太随意或许需求太多。现实上，依据多年的经历来看，大多数状况的发作都是事出有因。比方客户的HR在还没有终究做出选用决守时就提出要做布景查询，并且是对几个进入复试的提名人都要做。也有客户在新设职位招聘过程中又连续提出新的关于抱负人选布景的倾向性定见。前面的
状况假如交流清楚会发现，在做招聘决议计划的进程上可以HR遇到了阻力，需求咱们供给进一步的信息撑持。而后者可以是有关岗位的业务主管在作业中又受到了某些牵动，对该岗位抱负人选的担任特质在脑子里进一步明晰了，但只将思考的成果传递给了HR。总之，当面临客户的一个暂时添加的需求时，咱们大概首先做的是换位思考，冷静地与客户一同剖析，提出该需求底子的起点是啥，有没有十分好的解决方法。相互了解才是合作默契的条件。
修炼如沐春风的亲和力。
许多人以为猎头参谋大概有着犀利的目光，让提名人在猎头参谋面前，不敢假装自个，就好像是橱窗里的人，时间被调查、被剖析着，无处可藏。现实上当时的同行里，做了半年以上的从业者大都开端有这方面倾向，有些作业几年的参谋更像双眼里含着两把利刃，目光让人不敢直视。这让我总想起小时候听过的那个春风
和西风打赌的故事。春风和西风打赌谁能先把那个行路人的大衣吹掉。成果西风越猛烈地吹，那个行路人就把衣裳裹得越紧；而春风暖暖地拂往后，行路人反倒很享受这份温暖，继而在感到有些热后主动把外衣脱掉。与人往来也是如此，假如咱们越能让和咱们面临的人和咱们在一同很放松，他就越是能实在地披露自我。我遇到过许多十分专业的HR即是这样，同人选面谈时都让对方感觉聊得十分开心，甚至让对方赞佩有加，面谈后给付回来的反应定见又能十分客观。咱们业界的裔锦声教师视文学为人学，视善解人意为最杰出的优点，即是极好的典范。
修炼敏锐的洞察力。
洞察力也即调查力。培育敏锐的调查力即是练就一双长于调查的双眼。而调查与剖析、判别等思维过程通常是紧密联系在一同的，因而进步调查力，就需求进步咱们的思维逻辑的缜密性和咱们自个的仔细程度，不断探查一些看似无关的外在表象背面的必然关联性。当然，进步调查力，也需求进步对别人的重视程度，对别人的事有爱好才会主动地仔细调查，那些总以自我为中间的人、对别人漠然置之的人，很难具有杰出的洞察力。
进步调查力，还要搞理解两个疑问：一是终究该调查啥（调查的目的性）？--只要清晰了这一点，才干会集注意力！二是怎么才干在各种表象中去发现疑问与线索？--这就取决于调查者自身的调查窍门与有关常识储备了！那些洞察力十分敏锐的人，通常可以做到谈笑之间，一切了然于胸。
修炼杰出的倾听力
猎头参谋大概具有十分强的交流才干。许多人以为长于表达的人即是交流才干特别强的人，现实不完满是这样。交流大概是双向的，真实的交流是以杰出的倾听为条件。我见过许多人表达才干很强，但倾听才干欠好，还没有认真地听清对方说啥，就按照自个的主观臆断表达自个的想法，这样的人太自我，交流过程中不免给人留下自大傲慢的形象，终究肯定达不到抱负的交流作用。真实的交流是依据杰出的倾听的基础上，对信息进行剖析和判别，然后依据信息处理的成果进行反应和表达，这才是真实的交流。而交流中的剖析和判别也是十分重要的。
