现如今，很多人刚当上小领导时，面对复杂的职场人事关系，总有种有力无处使的感觉，刚处理完这个，又出了那个问题，到最后什么事情也没干成，工作一团糟，还要被老板批评。

领导力，从字面上其实也很好解释，“领”是带领的意思，“导”是引导，也就是说，你要在各种环境下，能够带领大家得到自己想要的，比如下属的能力，又或者是下属的工资，要从员工的角度考虑问题，只有员工得到了想要的东西，信任你，你才会有一定的领导力。

了解领导力的含义之后，广州猎头传授提升领导力的办法。

第一点、不断的学习。按照正常情况，选拔领导都是优中选优，能力强者优先。要做到这一点，你各方面的综合素质要是很重要。而学习并不只是书本上的，也包括和更优秀的人交流，只有你懂得比下属更多的时候，领导力才能初步建立起来。

第二点、细节入手。作为领导，你要深入了解各个部门或者本部门的情况，比如给员工的个人能力，以及对他潜力的评估。只有自己充分熟悉了基层情况之后，你才能更完美的处理事情。

第三点、培养大局观。既然是要带领员工，首先你自己的方向就不能错，不然根本无从谈起。但是想要培养大局观，不是一朝一夕能够做到的，你需要多接触最新的消息，了解整个行业的前景以及变化。而在细节处理上，你要能够下属明确的职业规划，做到了这一点，对于团队稳定性也是很有帮助的。

第一句话：做人做事态度要好：以德服人！第二句话：不断地努力学习提升自己：以能量服人；第三句话：明确的战略思路，敏锐的思维：以影响力服人！