猎头学院
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不管是做销售还是做猎头，都需要积累人脉，而如果有足够多的人脉，做什么都不是问题。但难就难在该如何积累人脉。猎头每天坐在办公室里连门都不想出，积累出的人脉自然也是质量不高的。
积累人脉是个技术活，而且需要投入大量的时间和金钱，所以有些人因此望而却步。但他们不知道好的人脉能够带给他们的利益也是他们所想象不到的。
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不了解猎头行业的人可能会觉得猎头工作挺简单的，不就是找到简历后推送给企业，然后坐等收钱就好，其实真的没有说的那么简单，毕竟猎头行业竞争非常大，每个细节都要考虑到位，否则之前做的工作都将功亏一篑。真的只有猎头顾问们才知道这份工作难在哪里？
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没有哪个主管不想把团队带好，关于如何带好团队，有很多的方法和经验告诉我们应该怎么做。可是你知道哪些一定不能做吗？站在员工的角度，哪些行为最让其无法接受呢？猎头跟大家一起来学习。
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职场上，很多人做事情先自我设限，然后堂而皇之地给自己一个不会做或做不好事的理由，因此这就是你成为不了精英的原因所在。猎头认为在职场，人与人之间没有太大的区别，如果有区别的话，就是你处理问题的方式和你的情商，那么如何突破自我设限？
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二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。
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绝大多数管理人员都把大部分时间花费在一些不是“管理”的事情上。销售经理在进行统计分析或安抚一位重要顾客，工长在修理工具或填写一张生产报表，制造经理在设计一种新的工厂布局或试验新的材料，公司总经理在拟订一笔银行贷款的细节或谈判一笔大的合同，或者花几个小时为一位服务多年的员工主持晚餐宴会。
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在职场中，许多的新员工经常会遇到一个情况，就是自己计划好的工作，因为各种原因，总是被打乱，或取消，或延期，那么，工作计划还要不要做呢？
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人一旦有离职的想法之后，就开始变得不能专心工作，但是他们却没有马上离职，而是不断地在职场中观望着等待。
其实呢，这个过程会让他们变得十分的被动，因为有了离职的想法不管是从行动上还是从心理上都会让别人看出一些端倪，这个时候，如果你不尽早地离开会场，别人是你为仇敌。
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在工作当中，一定不要被很多事情所绑架，我们大部分的时间都浪费在这些事情上，最后导致自己一事无成，所以，必须高度重视，并且马上付诸行动。
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职场，是每个人都会经历的一个过程，职场让人心累的有时候不是工作，而是人际关系，因为它是一个很复杂的社会，稍不注意就会为你所说的话和所做的事情而买单，所以掌握好职场关系是你立足的根本。那么该如何建立有效又良性的职场关系呢？
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在我们身边很多人的言行举止我们都能够看出他们能不能成事儿，具体来说，一个人到底能不能成事，看下面这五点便知道得很清楚了，猎头讲看看你自己占到了几点？
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求职道路漫长又艰苦，投了无数封简历，也参加过不少面试，可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢？到底怎样的求职者才是HR所钟意的？猎头列出他们认为最容易被淘汰的5类人，希望你不要成为其中之一。
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很多企业认为花重金聘请猎头，协助企业招聘人才是没必要的行为，这固然有小公司预算不足，难以承受高昂的猎头服务费的客观原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市场上的短见。
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做猎头并不简单，没点专业素养根本镇不住身为候选人的行家。除了专业素养，猎头还需要超强的沟通能力以及强大的关系网，工作强度大的时候，职场男性都大呼吃不消，女性就更加弱势了。
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梅姨在金球奖上告诉我们，一个好演员的自我修养应该体现在演好角色，执着于艺术，并勇于承担舆论责任上。因为这样的职业修养，她拿了终身成就奖。一个人的自我修养，成就了他的事业，一群人的职业修养，成就了一个行业。
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在中国做猎头顾问，产值必须在人民币50万左右才算合格，否则你可能是假顾问，或者你正处于一家假的猎头公司。在业内人士看来。年产出50万并不是难以完成的业绩，对于追求成长的猎头顾问来说，百万都不是终点。
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当代职场，人才是最主要的竞争力，各大公司的人力资源部门都摩拳擦掌、跃跃欲试。企业想要在短时间内找到合适的人才，只能靠挖人，可以与猎头合作或者是组建内部猎头团队，但假如这两种方式均不适应于你们公司的情况，你还可以亲自上阵，挖人！猎头老司机们总结出了以下几个挖人要点。
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不以成败论英雄，只要做了，不管成功失败与否，都会受到大家的认可，这种敢于创业的勇气不是以成败去衡量的，也相信有一天你会东山再起的！分析猎头顾问创业失败的原因有哪些？
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对于很多第一次接到猎头电话的人来说，通常会不知所措，幸运遇到认真负责的猎头还好，万一遇到比较“坑爹”的猎头那可简直就是灾难，轻则浪费时间耽误工作，重则丢了现有工作简直是得不偿失。
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所谓同仁法则，就是把员工当作合伙人。对企业来说，员工就是财富的创造者，因此，强调良好的合作关系是上上之策。而这种“以人为本”的管理方法，不仅可以有效提升管理效率、增强公司市场竞争力，还能让员工与公司拥有共同的目标和使命感，与公司风雨同舟、患难与共。一家企业若能很好地运用同仁法则，那么它收到的回报将是成倍的。猎头分享这一法则还有哪些具体的运用？
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